Lori Chavez-DeRemer served as the 30th United States Secretary of Labor from March 11, 2025, after a 67-32 Senate confirmation, until she resigned on April 20, 2026. Deputy Secretary Keith Sonderling became acting secretary; before joining the Cabinet she represented Oregon's 5th congressional district (2023-2025) and was mayor of Happy Valley, Oregon.
Ce que chaque année a totalisé : le traitement, plus les revenus extérieurs, les droits d'auteur, les contrats publicitaires, les prix et les revenus de placements lorsqu'une source les mentionne. Une déclaration financière donne des fourchettes, affichées comme telles.
2026253 100 $USTotal
Secretary of Labor, Executive Schedule Level I rate[3]
253 100 $US
2025250 600 $USTotal
Secretary of Labor, Executive Schedule Level I rate[4]
250 600 $US
La santé, le poids et la religion ne figurent que lorsque la personne, son médecin ou un média reconnu les a rendus publics ; chacun renvoie à sa source.
Phases de vie1
Un octogone pour chaque phase de la vie de Lori Chavez-DeRemer. Chacun des huit axes est noté de 0 à 5 selon une grille écrite, à partir d'éléments documentés et avec sa source ; un axe sans élément est une lacune, pas un zéro. Il n'y a ni total ni forme idéale : c'est un profil, pas un classement. L'apparence et la personnalité ne sont pas des axes, car elles ne peuvent pas être notées à partir d'éléments probants.
AperçuGenerated from documented data: the office held, income against IRS percentiles, the highest recorded degree, and the reviewed legal record. Axes with no documented evidence are left out.
Pas de total ni de forme idéale : un rayon plus long signifie plus de cet axe, donc un long rayon Faute désigne davantage de fautes documentées.
Notes, grille et sources
01Études3 sur 5
Confiance moyenneHighest recorded degree: BBA.[2]Plus haut niveau atteint à l'époque : 1 secondaire, 2 quelques années d'université, 3 licence, 4 master ou diplôme professionnel, 5 doctorat.
02Patrimoine2,5 sur 5
Confiance moyenneDocumented income of $253,100 in 2026 is in the top 10% of US returns by adjusted gross income (IRS, tax year 2022, as tabulated by the Tax Foundation). Income, not net worth.[3]Patrimoine ou revenu par rapport aux seuils nationaux de l'époque : 1 sous le ménage médian, 3 les 5% les plus aisés, 5 les 0.1% les plus aisés.
03Fonction4 sur 5
Confiance élevéeFormer Secretary of Labor: a national-level executive office.[1]Portée de la fonction exercée : 1 premier échelon, 3 cadre supérieur ou législateur, 5 chef d'État ou de gouvernement, ou plus haute fonction d'une grande institution.
04Estime publiqueAucune preuve
Approbation ou opinion favorable du public lorsqu'elle a été mesurée : 1 moins de 20%, 3 de 35 à 50%, 5 plus de 65%.
05SantéAucune preuve
Santé documentée lorsqu'il existe un examen ou une divulgation : 5 aucun problème documenté, 1 une affection grave documentée.
06Inconduite3 sur 5
Confiance élevée1 documented matter(s) in the reviewed legal record, counted as the misconduct meter counts them.[5]Le dossier juridique et déontologique documenté au cours de la phase, comme dans l'indicateur de manquements : 0 aucun documenté, 1 seulement des affaires réglées en leur faveur, 2 une affaire en cours, 3 une conclusion, 4 deux ou trois, 5 quatre ou plus. Plus le chiffre est élevé, plus l'inconduite documentée est importante.
07Bien socialAucune preuve
Effets évalués de ce que la personne a fait durant la phase sur la santé, la sécurité, l'éducation, les droits et l'environnement, d'après des statistiques officielles ou des preuves évaluées par les pairs : 0 clairement nuisible, 2.5 mitigé, 5 clairement bénéfique.
08Bien économiqueAucune preuve
Effets évalués de ce que la personne a fait durant la phase sur l'efficacité, la croissance et la soutenabilité budgétaire, d'après le CBO et des preuves évaluées par les pairs, comme dans la lecture « bénéfique pour la société » : 0 clairement nuisible, 2.5 mitigé, 5 clairement bénéfique.
Lois et contributions6
Projets de loi1
Protecting the Right to Organize Act (cosponsor)[2]CosignataireOne of three Republican cosponsors of the PRO Act, a labor-law bill, during her House term (2023-2025).
Fonctions exercées3
United States Secretary of Labor[2]Direction11 mars 2025Confirmed by the Senate 67-32 on March 10, 2025 and sworn in March 11, 2025; resigned April 20, 2026 and was succeeded on an acting basis by Deputy Secretary Keith Sonderling.
U.S. Representative for Oregon's 5th district[2]Membre3 janvier 2023Served one term in the U.S. House from January 3, 2023 to January 3, 2025, succeeding Kurt Schrader and followed by Janelle Bynum.
Mayor of Happy Valley, Oregon[2]Direction18 janvier 2011Elected in 2010 as the city's first woman and first Latina mayor and re-elected in 2014; the infobox lists her term as January 18, 2011 to January 15, 2019.
Initiatives1
Congressional Sneaker Caucus[2]MembreFounded the Congressional Sneaker Caucus with Rep. Jared Moskowitz in April 2023.
Records et titres1
Two bills signed into law[2]InitiateurOf 24 bills she introduced in the House, two were signed into law, one expanding health care services for veterans and one supporting poison control and overdose prevention programs (per the Statesman Journal, October 9, 2024, as cited on Wikipedia).
Dossier juridique et éthique1
Actions de tribunaux, d'autorités de régulation et d'instances d'éthique, chacune avec son état d'avancement. Vérifié le 10 octobre 2026. Seuls les actes officiels documentés sont comptés : constats, sanctions et transactions, ainsi que les affaires encore ouvertes. Une inculpation ou une enquête n'est pas un constat, les affaires conclues en faveur de la personne sont indiquées comme telles, et ce n'est pas un jugement de caractère.
1 constat ou sanction
Conclusions renduesInconduiteLabor Department OIG investigation of conduct while Secretary of Labor[5]U.S. Department of Labor Office of Inspector GeneralDéposé le 6 janvier 2026Décidé le 3 septembre 2026The DOL Office of Inspector General opened an investigation on January 6, 2026 after an anonymous complaint. Its September 3, 2026 report concluded that a preponderance of the evidence showed she failed to comply with DOL policy prohibiting workplace harassment, developed an inappropriately close and unprofessional relationship with a member of her protective detail (the OIG did not conclude a romantic or sexual relationship was established), combined personal and official travel inconsistently with travel regulations, possessed alcohol on federal property without authorization, directed employees to perform personal tasks, and failed to report gifts. She resigned on April 20, 2026, the day before a scheduled OIG interview, and was not interviewed; the report was provided to the Acting Secretary.
Sources5
Chaque affirmation sur Lori Chavez-DeRemer figurant sur cette page provient du wiki qui la sous-tend, lequel rattache chaque information à la source numérotée dont elle est tirée. Lire le wiki
