- शुरुआत
- 11 दिस॰ 202490% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
फिफ्थ सर्किट ने Nasdaq का बोर्ड डायवर्सिटी नियम 9-8 से रद्द किया
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: Fifth Circuit Strikes Down Nasdaq's Board Diversity Rule 9-8
- 11 दिसंबर 2024 को फिफ्थ सर्किट की पूर्ण पीठ ने Alliance for Fair Board Recruitment और National Center for Public Policy Research की याचिकाएं मंज़ूर कीं और Nasdaq के Board Diversity Proposal को मंज़ूरी देने वाले SEC के आदेश को रद्द कर दिया[1]
- जज एंड्रयू ओल्डहैम ने नौ जजों की ओर से लिखा कि डायवर्सिटी नियम "cannot be squared with the Securities Exchange Act of 1934"; जज स्टीफ़न हिगिन्सन ने आठ असहमत जजों की ओर से लिखा[1][3]
- ये नियम, जिन्हें SEC ने 6 अगस्त 2021 को मंज़ूर किया था, Nasdaq में सूचीबद्ध कंपनियों को बोर्ड डायवर्सिटी के आंकड़े बताने और कम से कम एक ऐसे निदेशक को रखने की मांग करते थे जो ख़ुद को महिला बताता हो और एक ऐसे को जो कम-प्रतिनिधित्व वाला अल्पसंख्यक या LGBTQ+ हो, या न रखने की वजह बताएं[4]
- Nasdaq की मुफ़्त बोर्ड-भर्ती सेवा को दी गई चुनौती को निरर्थक मानकर ख़ारिज कर दिया गया[1]
- Nasdaq ने अगले दिन सूचीबद्ध कंपनियों को बताया कि वह इस फ़ैसले का सम्मान करता है और आगे कोई समीक्षा नहीं मांगेगा[3]
संदर्भ 483% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 83%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 4 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%ca5.uscourts.gov/opinions/pub/21/21-60626-CV0.pdfca5.uscourts.gov· 25 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 11 दिस॰ 2024 ✓· स्कोर का 48%
नंबर 21-60626 में पूर्ण पीठ का फ़ैसला "FILED December 11, 2024" और "Date Filed: 12/11/2024" की मुहर के साथ है।
- [2]75%Alliance for Fair Board Recruitment v. SEC - Wikipediaen.wikipedia.org· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 48%
Case summary: the Fifth Circuit held the SEC[4] lacked authority to approve Nasdaq's women-and-minority board rules under the Securities Exchange Act of 1934.
- [3]85%Fifth Circuit Overturns SEC Approval of Nasdaq's Board Diversity Rules (Wiley)wiley.law· 23 दिस॰ 2024 को प्रकाशित· स्कोर का 4%
Confirms the 9-8 en banc decision that the approval was arbitrary and capricious, the moot Recruiting Rule challenge, and Nasdaq's notice the next day that it does "not intend to seek further review".[1]
- [4]90%SEC Release No. 34-92590: Order Approving Nasdaq's Board Diversity Listing Rulessec.gov· 6 अग॰ 2021 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
The 6 August 2021 order the court vacated: listed companies to have, or explain why they do not have, at least one director who self-identifies as female and one who self-identifies as an underrepresented minority or LGBTQ+.[1]
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