- Beginn
- 11. Dez. 202490 % SICHERHEITlaut der Quelle
Fifth Circuit kippt Nasdaqs Vielfaltsregel für Aufsichtsräte mit 9:8 Stimmen
Automatisch aus dem Original übersetzt
Originaltitel: Fifth Circuit Strikes Down Nasdaq's Board Diversity Rule 9-8
- Am 11. Dezember 2024 gab der vollbesetzte Fifth Circuit den Anträgen der Alliance for Fair Board Recruitment und des National Center for Public Policy Research statt und hob die SEC-Verfügung auf, mit der Nasdaqs Vielfaltsvorschlag für Aufsichtsräte genehmigt worden war[1]
- Richter Andrew Oldham schrieb im Namen von neun Richtern, die Vielfaltsregeln seien mit dem Securities Exchange Act von 1934 nicht vereinbar; Richter Stephen Higginson verfasste die abweichende Meinung im Namen von acht Richtern[1][3]
- Die am 6. August 2021 von der SEC genehmigten Regeln verpflichteten bei der Nasdaq notierte Unternehmen, Statistiken zur Vielfalt im Aufsichtsrat offenzulegen und mindestens ein Vorstandsmitglied zu haben, das sich als weiblich identifiziert, sowie eines, das einer unterrepräsentierten Minderheit oder der LGBTQ+-Community angehört, oder andernfalls zu erklären, warum nicht[4]
- Die Klage gegen Nasdaqs kostenlosen Vermittlungsdienst für Aufsichtsratskandidaten wurde als gegenstandslos abgewiesen[1]
- Nasdaq teilte den notierten Unternehmen am folgenden Tag mit, die Entscheidung zu respektieren und keine weitere Überprüfung anzustreben[3]
Belege 483 % SICHERHEIT
Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
- [1]90%ca5.uscourts.gov/opinions/pub/21/21-60626-CV0.pdfca5.uscourts.gov· Gepostet am 25. Sept. 2026· Beginn 11. Dez. 2024 ✓· 48 % der Wertung
Die Entscheidung des vollbesetzten Gerichts im Verfahren Nr. 21-60626 ist mit dem Eingangsstempel „11. Dezember 2024“ versehen, ebenso das Datum auf dem Aktenblatt.
- [2]75%Alliance for Fair Board Recruitment v. SEC - Wikipediaen.wikipedia.org· Hinzugefügt am 25. Sept. 2026· 48 % der Wertung
Case summary: the Fifth Circuit held the SEC[4] lacked authority to approve Nasdaq's women-and-minority board rules under the Securities Exchange Act of 1934.
- [3]85%Fifth Circuit Overturns SEC Approval of Nasdaq's Board Diversity Rules (Wiley)wiley.law· Veröffentlicht am 23. Dez. 2024· 4 % der Wertung
Confirms the 9-8 en banc decision that the approval was arbitrary and capricious, the moot Recruiting Rule challenge, and Nasdaq's notice the next day that it does "not intend to seek further review".[1]
- [4]90%SEC Release No. 34-92590: Order Approving Nasdaq's Board Diversity Listing Rulessec.gov· Veröffentlicht am 6. Aug. 2021· 0 % der Wertung
The 6 August 2021 order the court vacated: listed companies to have, or explain why they do not have, at least one director who self-identifies as female and one who self-identifies as an underrepresented minority or LGBTQ+.[1]
Korrektur vorschlagen
Fehlt etwas oder stimmt etwas nicht? Sag es in deinen eigenen Worten: ein Link, der diesen Pin belegt, ein anderes Start- oder Enddatum und warum, oder eine Angabe, die fehlt oder falsch ist. Die KI prüft es an den Quellen dieses Pins, sucht nach besseren und ergänzt jede Seite, die dich bestätigt. Die eigenen Quellen des Pins zählen weiterhin am meisten.
National Institutes of Health
