Pins zu tag:DEI

Der vollbesetzte US Court of Appeals for the Fifth Circuit stimmte mit 9:8 dafür, die Genehmigung der SEC für Nasdaqs Regel aufzuheben, wonach börsennotierte Unternehmen eine Frau und ein Vorstandsmitglied einer Minderheit oder der LGBTQ+-Community im Aufsichtsrat haben oder erklären müssen, warum nicht.

Goldman Sachs hat seine Richtlinie beendet, Unternehmen in den USA und Westeuropa nur dann an die Börse zu bringen, wenn ihr Vorstand mindestens zwei divers besetzte Mitglieder zählte, darunter eine Frau. Die Bank verwies auf rechtliche Entwicklungen, nachdem Nasdaqs Diversitätsregel gekippt worden war.

Die FCC genehmigte Verizons Übernahme von Frontier für 20 Milliarden Dollar, nachdem Verizon zugesagt hatte, seine DEI-Praktiken zu beenden. Behördenchef Brendan Carr verwies auf den Glasfaserausbau für 1 Million oder mehr Haushalte pro Jahr und auf Zusagen an Funkturm-Monteure.

Die EEOC reichte am 4. Februar 2026 vor dem Bundesgericht in St. Louis eine Klage auf Durchsetzung einer Vorladung gegen Nike ein und verlangt Belegschaftsdaten für ihre Untersuchung, ob Nikes DEI-Ziele zur Diskriminierung weißer Beschäftigter geführt haben.

Ein Bundesrichter in St. Louis stellte am 13. August 2026 auf Antrag der EEOC deren Verfahren zur Durchsetzung einer Vorladung gegen Nike ein, nachdem die Behörde dem Gericht mitgeteilt hatte, Nike habe die mit der Vorladung zu DEI-Diskriminierung verlangten Dokumente vorgelegt.