- Beginn
- 13. Aug. 202690 % SICHERHEITlaut der Quelle
EEOC zieht Vorladungsverfahren gegen Nike zurück, nachdem Nike die Unterlagen übergeben hat
Automatisch aus dem Original übersetzt
Originaltitel: EEOC Drops Its Nike Subpoena Case After Nike Hands Over the Records
- Richter Cristian M. Stevens stellte das Verfahren der EEOC zur Durchsetzung der Vorladung gegen Nike ohne Rechtskraftwirkung ein und schloss den Fall[1]
- Die EEOC teilte dem Gericht mit, Nike habe vom 6. März bis 10. August 2026 Informationen und Dokumente zur Vorladung Nr. SL-25-08 vorgelegt, womit kein Streit mehr bestehe[4]
- Nike hatte sich dem Antrag widersetzt und am 16. März 2026 beantragt, das Verfahren abzuweisen oder zu verweisen; die Parteien beantragten gemeinsam mehrere Verschiebungen der Anhörung zur Begründungspflicht[1]
- Die Behörde hatte das Verfahren am 4. Februar 2026 im Rahmen ihrer Untersuchung mutmaßlicher Diskriminierung weißer Beschäftigter durch Nikes DEI-Programme eingeleitet[5]
- Die Einstellung erfolgte auf Antrag der EEOC selbst, einen Tag nach ihrem Antrag[2][3]
Belege 588 % SICHERHEIT
Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
- [1]90%storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.moed.226093/gov.uscourts.moed.226093.34.0_1.pdfstorage.courtlistener.com· Gepostet am 24. Sept. 2026· Beginn 13. Aug. 2026 ✓· 25 % der Wertung
Das Memorandum and Order, mit dem der Fall ohne Rechtskraftwirkung eingestellt wird, ist „datiert am 13. August 2026“.
- [2]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· Veröffentlicht am 14. Aug. 2026· 22 % der Wertung
Updated 14 August 2026: at the agency's request a judge dismissed the case on Thursday after the EEOC[5] said Nike had provided the information and documents.
- [3]90%Order of Dismissal, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· Veröffentlicht am 13. Aug. 2026· 21 % der Wertung
The separate order of dismissal without prejudice signed by Judge Cristian M. Stevens on 13 August 2026.[1]
- [4]90%EEOC Motion to Dismiss, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128storage.courtlistener.com· Veröffentlicht am 12. Aug. 2026· 21 % der Wertung
The EEOC's[5] Rule 41(a)(2) motion: Nike provided responsive information and documents from 6 March through 10 August 2026, leaving no remaining controversy.
- [5]85%EEOC Files Subpoena Enforcement Action Against NIKEeeoc.gov· Veröffentlicht am 4. Feb. 2026· 10 % der Wertung
The agency's release announcing the enforcement action this dismissal ends.[1]
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