Geschworene: Nike hat Ingenieurin Heather Hender wegen ihres Geschlechts schlechter bezahlt und langsamer befördert

Automatisch aus dem Original übersetzt

Originaltitel: Jury Finds Nike Underpaid and Slow-Promoted Engineer Heather Hender for Sex

Eine Bundesjury in Portland befand am 22. Juli 2026, dass Nike die frühere Prozessingenieurin Heather Hender wegen ihres Geschlechts schlechter bezahlt und langsamer befördert hat als männliche Kollegen, und sprach ihr 19.739,52 Dollar sowie je 7,5 Millionen Dollar Strafschadenersatz nach Bundesrecht und nach dem Recht Oregons zu.

Die Jury befand, dass Nike bei Bezahlung und Beförderungen von Heather Hender vorsätzlich gegen den Equal Pay Act des Bundes sowie gegen den Oregon Equal Pay Act, Title VII und ORS 659A.030 verstoßen hat^[1]
Sie sprach 19.739,52 Dollar nach dem Equal Pay Act des Bundes und je 7,5 Millionen Dollar Strafschadenersatz für die Verstöße gegen Title VII und gegen das Recht Oregons zu; ihren weiteren Schaden soll das Gericht festsetzen^[1]
Die Summe liegt weit über den 2 Millionen Dollar, die Henders Anwälte im Schlussplädoyer vorgeschlagen hatten; Nike zeigte sich enttäuscht und prüft die nächsten Schritte^[3]
Title VII deckelt Strafschadenersatz für einen Arbeitgeber von Nikes Größe bei 300.000 Dollar; das Gericht muss daher noch entscheiden, ob die Beträge zusammengefasst oder gekürzt werden^[2]
Der Fall begann 2018 als Klage von vier Frauen wegen Geschlechterdiskriminierung; drei schlossen Vergleiche, und die Zulassung als Sammelklage wurde 2022 abgelehnt, sodass Henders Ansprüche vor Gericht verhandelt wurden^[3]

Kosten $15M

Belege 583 % SICHERHEIT

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[1]90%
storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.ord.139235/gov.uscourts.ord.139235.826.0_2.pdf
storage.courtlistener.com· Gepostet am 24. Sept. 2026· Beginn 22. Juli 2026 ✓· 23 % der Wertung
Das Urteilsformular im Verfahren Hender v. Nike, Inc., 3:18-cv-01477-AB, trägt den Stempel „Filed 07/22/26“ und ist vom Jury-Vorsitz auf den 22. Juli 2026 datiert.
[2]75%
$15 Million Verdict Against Nike Serves as Reminder That Workplace Discrimination Comes at a Steep Price for Employers
rpjlaw.com· Hinzugefügt am 24. Sept. 2026· 23 % der Wertung
Law-firm analysis: $7.5 million punitive under Title VII plus $7.5 million under Oregon law, and Title VII's $300,000 cap for employers Nike's size, so the court may combine or reduce the awards.^[1]
[3]90%
Jury finds Nike discriminated against former employee due to her gender
opb.org· Veröffentlicht am 22. Juli 2026· 18 % der Wertung
Reports the Wednesday verdict, $19,739.52 in damages and at least $7.5 million in punitive damages, Nike's statement, and the 2018 origins of the case.^[1]
[4]80%
Jury finds Nike discriminated against engineer due to her gender
kptv.com· Veröffentlicht am 22. Juli 2026· 18 % der Wertung
Local TV report of the verdict after a six-day trial before a jury of one woman and seven men.^[1]
[5]80%
Nike's $7.5 Million Stumble: Gender Discrimination Verdict
wwd.com· Veröffentlicht am 22. Juli 2026· 18 % der Wertung
Says Hender worked at Nike from 2015 to 2020 and quotes her attorney Laura Salerno Owens of Markowitz Herbold.^[1]

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