- Beginn
- 4. Feb. 202690 % SICHERHEITlaut der Quelle
EEOC zieht gegen Nike vor Gericht, um Herausgabe von Unterlagen zu DEI-Diskriminierung zu erzwingen
Automatisch aus dem Original übersetzt
Originaltitel: EEOC Takes Nike to Court to Force Hand-Over of DEI Bias Records
- Die EEOC wandte sich an das Bundesbezirksgericht für den Eastern District of Missouri, um Nike zur Herausgabe von Informationen über Vorwürfe zu zwingen, das Unternehmen habe weiße Beschäftigte diskriminiert, unter anderem durch seine DEI-bezogenen „2025 Targets“[1]
- Die Behörde untersucht, ob Nike weiße Beschäftigte, Bewerber und Teilnehmer an Trainingsprogrammen systematisch ungleich behandelt hat – bei Einstellungen, Beförderungen, Herabstufungen und Entlassungen, Praktika und Mentoring[1]
- Die Vorladung verlangte, teils zurück bis 2018, Nikes Kriterien für die Auswahl der zu Entlassenden, Angaben dazu, wie das Unternehmen Daten zu Hautfarbe und ethnischer Zugehörigkeit der Beschäftigten erfasst, auch bei der Vergütung von Führungskräften, sowie Details zu 16 Programmen, die angeblich nach Hautfarbe beschränkt waren[1]
- Die Vorladung Nr. SL-25-08 wurde am 30. September 2025 im Rahmen einer Beschwerde eines Kommissionsmitglieds erlassen; Richter Cristian M. Stevens verpflichtete Nike, bis zum 16. März 2026 Gründe darzulegen[2]
- Die Beschwerde hatte EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas 2024 eingereicht; sie verwies auf Nikes Ziel, bis 2025 30 % der Direktorenposten in den USA und 35 % der US-Verwaltungsbelegschaft mit Angehörigen ethnischer Minderheiten zu besetzen[5]
- Nike erklärte, es habe mit der EEOC kooperiert, und nannte die Vorladung überraschend[3]
Belege 588 % SICHERHEIT
Der erste Eintrag ist immer die Quelle des Pins. Die Gesamtsicherheit ist ein gewichteter Durchschnitt, wie fest jeder Beleg die oben verwendeten Start- und Endzeiten stützt; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so viel.
- [1]90%eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nikeeeoc.gov· Gepostet am 24. Sept. 2026· Beginn 4. Feb. 2026 ✓· 38 % der Wertung
Laut der Pressemitteilung der EEOC vom 04.02.2026 hat die Behörde „heute bekanntgegeben“, die Klage eingereicht zu haben, und der Antrag auf Durchsetzung trägt den Stempel „Filed: 02/04/26“.
- [2]90%Order to Show Cause, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· Veröffentlicht am 11. Feb. 2026· 16 % der Wertung
Judge Cristian M. Stevens's order: subpoena No. SL-25-08 was issued on 30 September 2025 in Lucas v. Nike, Inc.; Nike must answer by 16 March 2026.[1]
- [3]80%Nike faces federal probe over allegations of discrimination against white workersnpr.org· Veröffentlicht am 5. Feb. 2026· 15 % der Wertung
Reports the Missouri filing and Nike's statement that it had cooperated and found the subpoena surprising.[1]
- [4]90%Motion to Enforce Subpoena, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128 (E.D. Mo.)storage.courtlistener.com· Veröffentlicht am 4. Feb. 2026· 15 % der Wertung
The EEOC's[1] application itself, stamped Filed 02/04/26 in the Eastern District of Missouri.
- [5]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· Veröffentlicht am 4. Feb. 2026· 15 % der Wertung
Reports the Wednesday filing, the 2024 commissioner's charge by Chair Andrea Lucas and Nike's goals of 30% director-level and 35% U.S. corporate representation of racial and ethnic minorities by 2025.[1]
Korrektur vorschlagen
Fehlt etwas oder stimmt etwas nicht? Sag es in deinen eigenen Worten: ein Link, der diesen Pin belegt, ein anderes Start- oder Enddatum und warum, oder eine Angabe, die fehlt oder falsch ist. Die KI prüft es an den Quellen dieses Pins, sucht nach besseren und ergänzt jede Seite, die dich bestätigt. Die eigenen Quellen des Pins zählen weiterhin am meisten.
