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La propuesta de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 fijaba dos pasos: 13,90 euros la hora a partir del 1 de enero de 2026 y 14,60 euros a partir del 1 de enero de 2027. El paso de 2026 ya ha entrado en vigor.[1]- Inicio
- 1 ene 202775% DE CONFIANZAfuente
El salario mínimo en Alemania sube a 14,60 euros
Traducido automáticamente del original
Título original: Germany's Minimum Wage Rises to €14.60
El salario mínimo legal de Alemania aumentará a 14,60 euros la hora el 1 de enero de 2027, el segundo paso del mayor aumento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.
- Las preguntas y respuestas del Ministerio de Trabajo afirman que el salario mínimo legal es de 13,90 euros brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y aumentará a 14,60 euros el 1 de enero de 2027. Comenzó el 1 de enero de 2015 a 8,50 euros.[1]
- Los dos pasos fueron propuestos por la Comisión de Salario Mínimo el 27 de junio de 2025 bajo la presidencia de Christiane Schonefeld y adoptados por unanimidad, según Tageskarte. Representan aproximadamente un +8,4 por ciento en 2026 y aproximadamente un +5,0 por ciento en 2027, aproximadamente un +13,9 por ciento desde 12,82 euros, una cifra calculada por el informe.[3]
- La comisión es un organismo de representantes de empleadores y trabajadores que considera la protección adecuada, la competencia leal y la remuneración acordada colectivamente; el gobierno puede hacer que su propuesta sea vinculante mediante instrumento legal sólo en la forma propuesta.[1]
- Contexto político: el SPD había pedido 15 euros, el acuerdo de coalición lo calificó de "alcanzable" sin fijar una cifra y el canciller Friedrich Merz dijo que no habría automatismo legal. Los empresarios advirtieron sobre las consecuencias económicas.[3]
- La tabla de tarifas de Wikipedia muestra pasos anteriores, incluidos 12,00 euros el 1 de octubre de 2022, 12,41 euros en 2024 y 12,82 euros en 2025, y señala que la inflación erosiona parte de los incrementos nominales.[2]
- El salario se aplica a los trabajadores mayores de 18 años, incluidos los mini-jobbers, con excepciones como los aprendices, ciertas prácticas, los voluntarios y los desempleados de larga duración en sus primeros seis meses de regreso al trabajo. Las infracciones pueden recibir una multa de hasta 500.000 euros.[1]