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BAE Systems ha adquirido una antigua instalación de Danfoss de 130.000 pies cuadrados en el condado de Weld, Colorado. Espera más de 200 contrataciones en un plazo de 12 a 24 meses, potencialmente alrededor de 600 a plena capacidad, y la producción está prevista para principios de 2028.

La Promesa Juvenil de Amazon dirige 30.000 puestos de operaciones de nivel inicial hacia jóvenes solicitantes de empleo en el Reino Unido hasta 2030, junto con más de 10.000 colocaciones de experiencia laboral. El compromiso no es una reivindicación de 40.000 nuevos puestos de trabajo permanentes netos.

La presentación de resultados de Barclays del 22 de octubre pronostica alrededor de 5.000 reducciones de FTE a partir de acciones de costos estructurales de 2026, sujetas a consulta. Alrededor del 60% de las acciones del segundo semestre afectan a funciones de soporte, incluidos los desarrolladores.

La junta directiva de US Steel aprobó el financiamiento total el 22 de octubre para una nueva fábrica en Edgar Thomson, cerca de Pittsburgh. Se prevé que la capacidad aumente de 2,2 millones a 3,5 millones de toneladas al año; la construcción espera permisos y la producción inicial está prevista para finales de 2029.

Lilly inició la construcción en el condado de Goochland el 22 de octubre para un sitio integrado de API y medicamentos terminados. Su plan incluye 650 empleos operativos con salarios altos y alrededor de 1.800 empleos en la construcción; las dos fuerzas laborales son distintas.

La expansión del 22 de octubre agrega un tercer turno, $150 millones en inversión planificada y 1,250 empleos de tiempo completo al compromiso original de Hyundai Translead en Illinois. Los totales revisados ​​del proyecto son 600 millones de dólares y 3.750 puestos de trabajo planificados.

Carrier anunció un centro de fabricación e ingeniería de más de 600 millones de dólares en AllianceTexas el 22 de octubre. La instalación de refrigeración de más de un millón de pies cuadrados tiene como objetivo operaciones en 2027 y 1,500 puestos de trabajo; Estos son planes, no contrataciones completadas.

American Express reveló un cargo de reestructuración de 336 millones de dólares el 23 de octubre y dijo que se espera que el plan elimine alrededor del 5% de las posiciones a nivel mundial. El anuncio acompañó a unos ingresos récord en el tercer trimestre de 20.062 millones de dólares y a una mayor previsión de ganancias para todo el año.

Mitsubishi Power anuncia una ampliación de Savannah Machinery Works por valor de 490 millones de dólares, añadiendo 450.000 pies cuadrados y más de 220 puestos de trabajo planificados. Aún queda por delante una futura innovación.

Audi selecciona el mega sitio de Middle Georgia en el condado de Peach para su primera planta de fabricación en EE. UU. La inversión propuesta de 4.000 millones de dólares apunta a unos 4.500 puestos de trabajo y capacidad para hasta 200.000 vehículos al año; la planta aún no está en construcción.

El período programado del 25 de octubre al 29 de noviembre de Trinity Health cubre 557 funciones de TI en toda su organización nacional. El trabajo de apoyo interno se está trasladando a un socio tecnológico externo; Se excluyen los roles clínicos y de cara al paciente.

Microsoft introduce un programa de salida voluntaria en cuatro países. Unos 60.000 empleados son elegibles; esa cifra no es un recuento de salidas confirmadas o despidos.

Scripps completa 431 reducciones de fuerza laboral el 27 de octubre mientras planifica más de 100 roles comunitarios y de informes. Recontratar a los colegas afectados es un objetivo, no una creación neta de empleo verificada.

El 27 de octubre de 2026, el gobernador de Carolina del Norte, Josh Stein, y Bracco Imaging anunciaron una planta estéril de 230 millones de dólares en Sanford, condado de Lee, la primera fábrica de Bracco en EE. UU. para medios de contraste inyectables, que planeaba crear 200 puestos de trabajo respaldados por una subvención estatal de hasta 2,86 millones de dólares.

Helix Electric comenzó su construcción en Hollywood, Alabama, el 27 de octubre de 2026. El campus de fabricación anunciado de 45,3 millones de dólares planea crear alrededor de 160 puestos de trabajo en su primera fase.

Re:Build obtiene 2.100 millones de dólares liderados por General Catalyst y el Grupo de Inversión Estratégica de JPMorganChase. Planea expansión manufacturera y futuros empleos en Estados Unidos; El capital anunciado no cuenta las nuevas contrataciones.

Dropbox le dijo al personal el 28 de octubre de 2026 que se eliminarán alrededor de 200 roles. Su presentación prevé entre 27 y 33 millones de dólares en desembolsos de efectivo y entre 20 y 25 millones de dólares en gastos incrementales.

Amazon confirmó una nueva ronda de despidos de dispositivos y servicios. Reuters informa sobre 250 roles afectados, principalmente en el desarrollo de software; la empresa no publicó un recuento exacto.

Honeywell Aerospace anunció una fábrica en Tempe de 300.000 pies cuadrados y valorada en 500 millones de dólares el 28 de octubre de 2026, con el objetivo de abrir a finales de 2028 y alrededor de 600 puestos de trabajo a lo largo del tiempo.

Curtiss-Wright planea una expansión de 30 millones de dólares de la fabricación de sensores nucleares en Round Rock, Texas. Espera más empleos, pero no ha publicado un recuento ni un cronograma de construcción.

Comcast presentó avisos WARN el 29 de octubre que cubren 159 puestos de trabajo en Washington, 634 en Filadelfia, 119 en Nueva Jersey y 82 en California, alrededor de 994 en total, después de decir que registraría un cargo de reestructuración del cuarto trimestre de más de mil millones de dólares.

Hwasung planea una planta de componentes de 5 millones de dólares en Florence, Carolina del Sur, que creará 32 puestos de trabajo. La producción está prevista para enero de 2027 y la segunda mitad de 2027 en dos fases.

En su llamada de resultados del tercer trimestre el 3 de noviembre de 2026, el director ejecutivo de Fiserv, Takis Georgakopoulos, dijo que la compañía de pagos ha reducido contratistas y empleados en 3.000 desde que asumió el cargo, incluido más del 10% de la alta dirección, al tiempo que duplicó su objetivo de ahorro del Proyecto Elevate a 1.000 millones de dólares.

La Oficina de Estadísticas Laborales publica la situación laboral de octubre de 2026 a las 8:30 a. m. hora del Este del 6 de noviembre. El 3 de noviembre, Kalshi valoró las nóminas por encima de 0 en un 82% y el desempleo por encima del 4,0% en un 94%.

Cientos de empleados de Oracle en Washington y California notificados el 14 de septiembre llegan a su último día según los avisos WARN que presentó Oracle.

Una presentación estatal enumera el inicio del 16 de noviembre para la fase central y exterior del Proyecto Toaster de 100 millones de dólares en Austin, cuya finalización está prevista para el 13 de julio de 2027. Amazon proyecta por separado entre 300 y 500 puestos de trabajo de fabricación e ingeniería en todas las instalaciones.

Pella planea separaciones iniciales de personal a partir del 3 de diciembre de 2026, con despidos finales para finales de enero. El registro WARN de Carolina del Norte enumera 133 trabajadores afectados y un cierre permanente el 31 de enero de 2027 en 310 Rockingham Drive.

Mosaic planea 199 despidos laborales el 8 de diciembre mientras deja inactivo South Fort Meade durante más de seis meses, según el informe de FOX 13 en su aviso WARN. La fecha de reinicio permanece inédita.

La transición de la oficina de Cannondale en Wilton afecta a 143 roles enumerados, incluidos los trabajadores remotos. Las primeras separaciones están previstas para el 21 de diciembre de 2026; las operaciones de la oficina finalizarán a mediados de 2027, mientras que las separaciones pueden continuar hasta el 31 de diciembre de 2027.

Una presentación WARN de California enumera 159 recortes de empleos permanentes en el sitio de Disney en Glendale a partir del 29 de diciembre de 2026. No identifica roles específicos ni proyectos cancelados.

La Advancing Agility & Automation Initiative de Hershey, que recortó empleo y automatizó procesos desde 2024, debe terminar a finales de 2026 con un coste de 200-250 millones de dólares. Se espera que deje unos ahorros anuales de unos 400 millones de dólares.

El salario mínimo legal de Alemania aumentará a 14,60 euros la hora el 1 de enero de 2027, el segundo paso del mayor aumento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.

Nestlé deja de fabricar figuras huecas de chocolate en su planta de Diósgyőr, en Miskolc, con 220 trabajadores, a finales de 2026, y el mayorista de alimentación húngaro Vimpex se hace cargo de la fábrica a partir del 1 de enero de 2027, manteniendo al menos a un tercio de la plantilla.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Según la ordenanza modificada del salario olímpico, el mínimo para los trabajadores hoteleros de Los Ángeles y los empleados aeroportuarios de la zona de LAX sube de 25,00 a 25,50 dólares por hora el 1 de julio de 2027, y el pago por prestaciones sanitarias de los hoteles pasa de 4,25 a 6,00 dólares.

Nestlé aspira a completar la supresión de unos 16.000 empleos y alcanzar 3.000 millones de CHF de ahorro de costes de Fuel for Growth a finales de 2027. A mediados de 2026 informó de un ahorro logrado de 1.700 millones de CHF.

Los contratos de la UAW con General Motors, Ford y Stellantis vencen el 30 de abril de 2028, una fecha elegida por el sindicato para que sus afiliados puedan hacer huelga el Primero de Mayo.

El acuerdo quinquenal UPS-Teamsters, que abarca a unos 340.000 trabajadores, vence el 31 de julio de 2028, y el presidente del sindicato ya ha dicho que habrá huelga.