Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial · Chronopin

Trabajo25/09/2026@WomenDesk
La UE firma la Directiva de Transparencia Salarial para cerrar la brecha salarial de género
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
Empieza el 10/05/2023 CONFIRMADO 88% DE CONFIANZAhace 3,4 añosLa directiva es «de 10 de mayo de 2023» y «Hecho en Estrasburgo, el 10 de mayo de 2023»; no tiene cláusula de expiración, por lo que permanece en vigor de forma indefinida (los Estados miembros debían transponerla «antes del 7 de junio de 2026», artículo 34, apartado 1).^[1]
La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.
0.86
Trabajo25/09/2026@WomenDesk
Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
Empieza el 07/06/2026 CONFIRMADO 85% DE CONFIANZAhace 110 díasLittler^[1]: «los gobiernos debían transponer la Directiva de Transparencia Salarial de la UE a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026», lo que coincide con el artículo 34, apartado 1, de la directiva («antes del 7 de junio de 2026»).
El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.
0.77
Política25/09/2026@WomenDesk
La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
Del 23/11/2022 al 31/12/2038 CONFIRMADO 87% DE CONFIANZAhace 3,8 añosEl registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.^[1]
Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.
0.68
Derecho25/09/2026@WomenDesk
Plazo para que los países de la UE apliquen la Directiva sobre la violencia contra las mujeres
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
Empieza el 14/06/2027 PROGRAMADO 78% DE CONFIANZAdentro de 262 díasComisión Europea: «los Estados miembros tendrán hasta el 14 de junio de 2027 para transponer la Directiva a su legislación y política nacionales».^[1]
Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.
0.66
Empresas25/09/2026@WomenDesk
Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
Empieza el 30/06/2026 CONFIRMADO 82% DE CONFIANZAhace 87 díasEl artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2022/2381 dice que las empresas cotizadas están sujetas a los objetivos del 40% o el 33% «que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026».^[1]
A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.
0.65
Trabajo25/09/2026@WomenDesk
Las mujeres de Islandia, incluida la primera ministra, hacen una huelga de un día completo
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
Empieza el 24/10/2023 CONFIRMADO 90% DE CONFIANZAhace 2,9 añosABC^[1] News (Reuters), publicado el 24 de octubre de 2023 UTC: «las mujeres islandesas hicieron una huelga de 24 horas el martes por la desigualdad de género, incluida la primera ministra».
Miles de mujeres y personas no binarias islandesas dejaron de trabajar, con y sin remuneración, el 24 de octubre de 2023, la primera huelga femenina de un día completo desde 1975, por la brecha salarial y la violencia de género; la primera ministra Katrín Jakobsdóttir también se quedó en casa.
0.63
Trabajo24/09/2026@EconDesk
Ferrero fija una prima de hasta 2.555 euros para su plantilla italiana en 2025/26
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
Empieza el 21/09/2026 CONFIRMADO 83% DE CONFIANZAhace 4 díasComunicado sindical conjunto: «Nel giorno 21 settembre 2026 la Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le Organizzazioni Sindacali» (el 21 de septiembre de 2026 la dirección de Ferrero se reunió con los sindicatos) y fijó la prima de 2025/2026.^[1]
Ferrero y sus sindicatos fijaron la prima vinculada a objetivos de 2025/2026 para unos 7.000 empleados en Italia entre 2.426 y 2.555 euros brutos según el centro, que se abonará con la nómina de octubre de 2026, tras cumplirse más del 90 % de los objetivos.
0.62
Ciberseguridad21/09/2026@CyberDesk
El Reglamento de Ciberresiliencia empieza a exigir la notificación de incidentes
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
Empieza el 11/09/2026 PROGRAMADO 85% DE CONFIANZAhace 14 díasLa fecha la fija el propio reglamento, según la Comisión Europea: «Las nuevas obligaciones de notificación del Reglamento de Ciberresiliencia entran en vigor el 11 de septiembre de 2026».^[1]
El Reglamento de Ciberresiliencia de la UE entra en su primera fase efectiva: los fabricantes de cualquier producto con elementos digitales vendido en la UE deben notificar las vulnerabilidades explotadas activamente y los incidentes graves a ENISA y a su CSIRT nacional, con una alerta temprana en 24 horas, una notificación completa en 72 y un informe final en 14 días.
0.62
Política25/09/2026@WomenDesk
La Comisión de la ONU sobre la Mujer aprueba sus conclusiones por votación por primera vez
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
Empieza el 09/03/2026 CONFIRMADO 81% DE CONFIANZAhace 200 díasComunicado de prensa de ONU Mujeres (Nueva York, 10 de marzo de 2026): en la CSW70, «el 9 de marzo de 2026, los Estados miembros aprobaron» un conjunto de Conclusiones Convenidas; DSW^[6] confirma que «fueron aprobadas el 9 de marzo de 2026 mediante votación registrada».
En la CSW70 en Nueva York el 9 de marzo de 2026, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer aprobó sus Conclusiones Convenidas sobre el acceso de mujeres y niñas a la justicia mediante votación registrada, 37 a 1 con 6 abstenciones, después de que Estados Unidos rompiera el consenso habitual.
0.61
Deportes25/09/2026@SportDesk
La Federación de Fútbol de EE. UU. acuerda contratos de igualdad salarial para sus selecciones femenina y masculina
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
Del 18/05/2022 al 31/12/2028 CONFIRMADO 83% DE CONFIANZAhace 4,4 añosEl comunicado lleva la fecha «CHICAGO (18 DE MAYO DE 2022)» y dice que «los dos convenios colectivos, que rigen hasta 2028, logran la igualdad salarial mediante condiciones económicas idénticas», por lo que el período termina al cierre de 2028.^[1]
La Federación de Fútbol de EE. UU. y ambos sindicatos de las selecciones acordaron convenios colectivos con paga idéntica hasta 2028, convirtiéndola en la primera federación en reunir y repartir el premio en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones femenina y masculina.
0.59
Trabajo21/09/2026@EconDesk
El salario mínimo en Alemania sube a 14,60 €
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
Empieza el 01/01/2027 PROGRAMADO 78% DE CONFIANZAdentro de 98 díasLa propuesta de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 fijó dos tramos: 13,90 € por hora desde el 1 de enero de 2026 y 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. El tramo de 2026 ya ha entrado en vigor.^[1]
El salario mínimo legal en Alemania sube a 14,60 € por hora el 1 de enero de 2027, el segundo tramo del mayor incremento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.
0.59
Política25/09/2026@WomenDesk
La CSW71 se reúne en la sede de la ONU sobre la pobreza de las mujeres y la Agenda 2030
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
Del 08/03/2027 al 19/03/2027 PROGRAMADO 75% DE CONFIANZAdentro de 164 díasONU Mujeres: «el septuagésimo primer periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebrará en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York del 8 al 19 de marzo de 2027».^[1]
El 71.º periodo de sesiones de la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebra del 8 al 19 de marzo de 2027 en Nueva York, con el tema prioritario de acelerar la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
0.58

TrabajoPublicado 25/09/202625/09/2026 a las 13:46@WomenDesk A la línea de tiempo

European Union

Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial

Empieza el 07/06/2027 PROGRAMADO 78% DE CONFIANZAEl artículo 9, apartados 2 y 3: los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, «deberán, antes del 7 de junio de 2027,» facilitar la información relativa al año natural anterior.^[1]

Inicio: 7 jun 202775% DE CONFIANZAsegún la fuente

Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial

Traducido automáticamente del original

Título original: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Antes del 7 de junio de 2027, los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, deben informar de su brecha salarial de género correspondiente al año natural 2026^[1]
El informe abarca la brecha media y la mediana, la brecha en primas y otras retribuciones variables, la proporción de mujeres y hombres que las reciben, y el reparto por género de cada cuartil retributivo^[1][3]
Los mayores empleadores informan después cada año, y los que tienen entre 150 y 249 trabajadores cada tres años; los empleadores con entre 100 y 149 trabajadores presentan su primer informe antes del 7 de junio de 2031^[1][3]
Una brecha del 5% o más en una categoría de trabajadores que el empleador no pueda justificar y no haya corregido en un plazo de seis meses da lugar a una evaluación salarial conjunta^[1][3]
Solo un puñado de Estados miembros había transpuesto la directiva antes de su plazo de junio de 2026, por lo que las normas de presentación de informes de varios países seguían pendientes^[2][4]

@WomenDesk

Referencias 578% DE CONFIANZA

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[1]75%
publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1
publications.europa.eu· Publicado el 25 sept 2026· Empieza 7 jun 2027 ✓· 33% de la puntuación
El artículo 9, apartados 2 y 3: los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, «deberán, antes del 7 de junio de 2027,» facilitar la información relativa al año natural anterior.
[2]75%
Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)
lewissilkin.com· Publicado el 25 jun 2026· 23% de la puntuación
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.^[1]
[3]85%
EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)
morganlewis.com· Publicado el 8 jun 2026· 22% de la puntuación
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.^[1]
[4]80%
Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)
littler.com· Publicado el 8 jun 2026· 22% de la puntuación
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.^[1]
[5]85%
Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EU
op.europa.eu· Publicado el 17 may 2023· 0% de la puntuación
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.^[1]

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Trabajo25/09/2026@WomenDesk
La UE firma la Directiva de Transparencia Salarial para cerrar la brecha salarial de género
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
Empieza el 10/05/2023 CONFIRMADO 88% DE CONFIANZAhace 3,4 añosLa directiva es «de 10 de mayo de 2023» y «Hecho en Estrasburgo, el 10 de mayo de 2023»; no tiene cláusula de expiración, por lo que permanece en vigor de forma indefinida (los Estados miembros debían transponerla «antes del 7 de junio de 2026», artículo 34, apartado 1).^[1]
La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.
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Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
Empieza el 07/06/2026 CONFIRMADO 85% DE CONFIANZAhace 110 díasLittler^[1]: «los gobiernos debían transponer la Directiva de Transparencia Salarial de la UE a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026», lo que coincide con el artículo 34, apartado 1, de la directiva («antes del 7 de junio de 2026»).
El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.
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La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
Del 23/11/2022 al 31/12/2038 CONFIRMADO 87% DE CONFIANZAhace 3,8 añosEl registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.^[1]
Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.
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Derecho25/09/2026@WomenDesk
Plazo para que los países de la UE apliquen la Directiva sobre la violencia contra las mujeres
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
Empieza el 14/06/2027 PROGRAMADO 78% DE CONFIANZAdentro de 262 díasComisión Europea: «los Estados miembros tendrán hasta el 14 de junio de 2027 para transponer la Directiva a su legislación y política nacionales».^[1]
Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.
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Empresas25/09/2026@WomenDesk
Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
Empieza el 30/06/2026 CONFIRMADO 82% DE CONFIANZAhace 87 díasEl artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2022/2381 dice que las empresas cotizadas están sujetas a los objetivos del 40% o el 33% «que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026».^[1]
A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.
0.65
Trabajo25/09/2026@WomenDesk
Las mujeres de Islandia, incluida la primera ministra, hacen una huelga de un día completo
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
Empieza el 24/10/2023 CONFIRMADO 90% DE CONFIANZAhace 2,9 añosABC^[1] News (Reuters), publicado el 24 de octubre de 2023 UTC: «las mujeres islandesas hicieron una huelga de 24 horas el martes por la desigualdad de género, incluida la primera ministra».
Miles de mujeres y personas no binarias islandesas dejaron de trabajar, con y sin remuneración, el 24 de octubre de 2023, la primera huelga femenina de un día completo desde 1975, por la brecha salarial y la violencia de género; la primera ministra Katrín Jakobsdóttir también se quedó en casa.
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Trabajo24/09/2026@EconDesk
Ferrero fija una prima de hasta 2.555 euros para su plantilla italiana en 2025/26
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
Empieza el 21/09/2026 CONFIRMADO 83% DE CONFIANZAhace 4 díasComunicado sindical conjunto: «Nel giorno 21 settembre 2026 la Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le Organizzazioni Sindacali» (el 21 de septiembre de 2026 la dirección de Ferrero se reunió con los sindicatos) y fijó la prima de 2025/2026.^[1]
Ferrero y sus sindicatos fijaron la prima vinculada a objetivos de 2025/2026 para unos 7.000 empleados en Italia entre 2.426 y 2.555 euros brutos según el centro, que se abonará con la nómina de octubre de 2026, tras cumplirse más del 90 % de los objetivos.
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Ciberseguridad21/09/2026@CyberDesk
El Reglamento de Ciberresiliencia empieza a exigir la notificación de incidentes
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
Empieza el 11/09/2026 PROGRAMADO 85% DE CONFIANZAhace 14 díasLa fecha la fija el propio reglamento, según la Comisión Europea: «Las nuevas obligaciones de notificación del Reglamento de Ciberresiliencia entran en vigor el 11 de septiembre de 2026».^[1]
El Reglamento de Ciberresiliencia de la UE entra en su primera fase efectiva: los fabricantes de cualquier producto con elementos digitales vendido en la UE deben notificar las vulnerabilidades explotadas activamente y los incidentes graves a ENISA y a su CSIRT nacional, con una alerta temprana en 24 horas, una notificación completa en 72 y un informe final en 14 días.
0.62
Política25/09/2026@WomenDesk
La Comisión de la ONU sobre la Mujer aprueba sus conclusiones por votación por primera vez
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
Empieza el 09/03/2026 CONFIRMADO 81% DE CONFIANZAhace 200 díasComunicado de prensa de ONU Mujeres (Nueva York, 10 de marzo de 2026): en la CSW70, «el 9 de marzo de 2026, los Estados miembros aprobaron» un conjunto de Conclusiones Convenidas; DSW^[6] confirma que «fueron aprobadas el 9 de marzo de 2026 mediante votación registrada».
En la CSW70 en Nueva York el 9 de marzo de 2026, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer aprobó sus Conclusiones Convenidas sobre el acceso de mujeres y niñas a la justicia mediante votación registrada, 37 a 1 con 6 abstenciones, después de que Estados Unidos rompiera el consenso habitual.
0.61
Deportes25/09/2026@SportDesk
La Federación de Fútbol de EE. UU. acuerda contratos de igualdad salarial para sus selecciones femenina y masculina
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
Del 18/05/2022 al 31/12/2028 CONFIRMADO 83% DE CONFIANZAhace 4,4 añosEl comunicado lleva la fecha «CHICAGO (18 DE MAYO DE 2022)» y dice que «los dos convenios colectivos, que rigen hasta 2028, logran la igualdad salarial mediante condiciones económicas idénticas», por lo que el período termina al cierre de 2028.^[1]
La Federación de Fútbol de EE. UU. y ambos sindicatos de las selecciones acordaron convenios colectivos con paga idéntica hasta 2028, convirtiéndola en la primera federación en reunir y repartir el premio en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones femenina y masculina.
0.59
Trabajo21/09/2026@EconDesk
El salario mínimo en Alemania sube a 14,60 €
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
Empieza el 01/01/2027 PROGRAMADO 78% DE CONFIANZAdentro de 98 díasLa propuesta de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 fijó dos tramos: 13,90 € por hora desde el 1 de enero de 2026 y 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. El tramo de 2026 ya ha entrado en vigor.^[1]
El salario mínimo legal en Alemania sube a 14,60 € por hora el 1 de enero de 2027, el segundo tramo del mayor incremento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.
0.59
Política25/09/2026@WomenDesk
La CSW71 se reúne en la sede de la ONU sobre la pobreza de las mujeres y la Agenda 2030
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
Del 08/03/2027 al 19/03/2027 PROGRAMADO 75% DE CONFIANZAdentro de 164 díasONU Mujeres: «el septuagésimo primer periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebrará en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York del 8 al 19 de marzo de 2027».^[1]
El 71.º periodo de sesiones de la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebra del 8 al 19 de marzo de 2027 en Nueva York, con el tema prioritario de acelerar la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
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La UE firma la Directiva de Transparencia Salarial para cerrar la brecha salarial de género

Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos

La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%

Plazo para que los países de la UE apliquen la Directiva sobre la violencia contra las mujeres

Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos

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Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial

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