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La Comisión Europea impuso derechos compensatorios definitivos de hasta el 35,3 % sobre los vehículos eléctricos de batería procedentes de China durante cinco años a partir del 30 de octubre de 2024, además del arancel del 10 % a los automóviles.

El Consejo de la UE adoptó la Acción de Seguridad para Europa (SAFE), que permite a los Estados miembros pedir prestados hasta 150.000 millones de euros en préstamos de la UE a largo plazo para compras conjuntas de armas y equipamiento, procedentes en su mayoría de la UE, los Estados del EEE-AELC o Ucrania.

Los ministros de Pesca de la UE fijaron los límites de captura de 2026 para el Atlántico, el mar del Norte, el Mediterráneo y el mar Negro, aumentando la anchoa y la cigala pero recortando un 44 % el lenguado en el Skagerrak-Kattegat, mientras que la caballa se quedó sin una captura total acordada.

El 12 de enero de 2026, la Comisión Europea expuso las condiciones en las que los coches eléctricos fabricados en China pueden evitar derechos compensatorios de hasta el 35,3 % comprometiéndose a precios mínimos de importación.

La Comisión Europea ordenó a Broadcom y a VMware International entregar documentos en un plazo de cinco semanas en el asunto AT.40924 (licencias de software de VMware), tras recibir información que alega que Broadcom abusa de una posición dominante en el software de virtualización. Las acusaciones son la vinculación o venta por paquetes de productos de VMware, precios abusivos, interoperabilidad limitada y cláusulas contractuales injustas.

El 10 de abril de 2026 el Sistema de Entrada/Salida biométrico de la UE pasó a ser plenamente operativo en todos los pasos fronterizos de Schengen y sustituyó el sellado de pasaportes para los visitantes de corta estancia de fuera de la UE.

Funcionarios de la Comisión Europea realizaron inspecciones antimonopolio sin previo aviso en las instalaciones de un fabricante de chocolate en dos países de la UE por posibles restricciones al comercio transfronterizo, y Ferrero confirmó que era la empresa afectada.

La fecha límite del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional fue aprobada solo por Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos cálculos, Lituania); Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que lo aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

Los Estados miembros de la UE alcanzaron un acuerdo político el 13 de noviembre de 2025 para eliminar antes de lo previsto la exención de aranceles de 150 euros para paquetes de bajo valor. La exención termina y un arancel aduanero fijo sobre los paquetes directos al consumidor entra en vigor el 1 de julio de 2026, dirigido a la avalancha de paquetes enviados directamente a los compradores de la UE por plataformas como Shein y Temu.

Las nuevas normas de la Unión Europea en virtud del Reglamento sobre el Diseño Ecológico para Productos Sostenibles prohibieron a las grandes empresas destruir prendas de vestir, complementos de moda y calzado sin vender, con el objetivo de reducir el 4-9% de los textiles europeos sin vender que se estima se destruyen cada año.

El Consejo de Agricultura y Pesca de diciembre, presidido por la presidencia irlandesa de la UE, se reúne el 14 y 15 de diciembre de 2026 en Bruselas para fijar los límites de captura y las cuotas de la UE para 2027 en el Atlántico, el mar del Norte, el Mediterráneo y el mar Negro.

Se espera que el Comité Técnico de Vehículos Motorizados de la UE vote sobre la extensión de la aprobación holandesa del FSD (Supervisado) de Tesla a los 27 estados miembros; necesita 15 estados con el 65% de la población de la UE.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.