Más como este
La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
CONFIRMADO87% DE CONFIANZAhace 3,8 añosEl registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.[1]Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.0.80Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
CONFIRMADO85% DE CONFIANZAhace 110 díasLittler[1]: «los gobiernos debían transponer la Directiva de Transparencia Salarial de la UE a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026», lo que coincide con el artículo 34, apartado 1, de la directiva («antes del 7 de junio de 2026»).El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.0.69Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / Belgien
PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 255 díasEl artículo 9, apartados 2 y 3: los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, «deberán, antes del 7 de junio de 2027,» facilitar la información relativa al año natural anterior.[1]Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.0.69Plazo para que los países de la UE apliquen la Directiva sobre la violencia contra las mujeres
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, Belgium
PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 262 díasComisión Europea: «los Estados miembros tendrán hasta el 14 de junio de 2027 para transponer la Directiva a su legislación y política nacionales».[1]Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.0.68La UE firma la Directiva de Transparencia Salarial para cerrar la brecha salarial de género
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
CONFIRMADO88% DE CONFIANZAhace 3,4 añosLa directiva es «de 10 de mayo de 2023» y «Hecho en Estrasburgo, el 10 de mayo de 2023»; no tiene cláusula de expiración, por lo que permanece en vigor de forma indefinida (los Estados miembros debían transponerla «antes del 7 de junio de 2026», artículo 34, apartado 1).[1]La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.0.67Los accionistas de Lululemon apoyan acabar con el consejo escalonado en la junta de 2026
1818, Cornwall Avenue, Kitsilano, Vancouver, Metro Vancouver Regional District, British Columbia, V6J 4M6, CanadaLululemon
CONFIRMADO88% DE CONFIANZAhace 92 díasEl 8-K informa de los resultados de «la junta anual de accionistas de 2026 celebrada el 25 de junio de 2026»; la convocatoria definitiva la fija para el 25 de junio de 2026 a las 8:00 a. m., hora del Pacífico, en línea.[1]En una junta anual sin disputa tras el acuerdo con Wilson, los accionistas eligen a Chip Bergh, Esi Eggleston Bracey y Teri List y apoyan la propuesta de Chip Wilson de acabar con el consejo escalonado por 73,1 millones de votos frente a 0,3 millones.0.66Goldman Sachs elimina su requisito de diversidad en los consejos para las OPI
Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs
CONFIRMADO88% DE CONFIANZAhace 1,6 añosLaw360[1], publicado el 11 de febrero de 2025: «The Goldman Sachs Group Inc. said Tuesday that it's ending a pledge to only take companies public» («El Goldman Sachs Group Inc. dijo el martes que está poniendo fin a un compromiso de sacar a bolsa únicamente a empresas») con consejos diversos.Goldman Sachs puso fin a su política de sacar a bolsa a empresas en EE. UU. y Europa Occidental solo si tenían al menos dos miembros diversos en su consejo, uno de ellos una mujer, citando novedades legales tras la anulación de la norma de diversidad del Nasdaq.0.66El consejo de Babcock & Wilcox aprueba una recompra de acciones de $50 millones
1200, East Market Street, East End, Goodyear Heights, Akron, Summit County, Ohio, 44305, United StatesBabcock & Wilcox
CONFIRMADO85% DE CONFIANZAhace 74 díasSe presenta como hecho consumado en el comunicado fechado «AKRON, Ohio – 13 de julio de 2026»: B&W «anunció hoy que su Consejo de Administración ha autorizado un programa de recompra de acciones de hasta $50 millones».[1]El consejo de B&W autorizó recomprar hasta $50 millones de sus acciones ordinarias, a partir de la presentación de su 10-Q del segundo trimestre, sin fecha de vencimiento y sujeto a sus acreedores. Ese mismo día anunció la amortización de sus últimos $61,4 millones en bonos con vencimiento en 2026.0.65El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito anula, por 9 votos a 8, la norma de diversidad en el consejo de Nasdaq
United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq
CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 1,8 añosLa opinión en pleno (en banc) del caso n.º 21-60626 está sellada con «Presentado el 11 de diciembre de 2024» y «Fecha de presentación: 11/12/2024».[1]El pleno del Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Quinto Circuito votó 9 a 8 para anular la aprobación de la SEC de la norma de Nasdaq que exigía a las empresas cotizadas tener una mujer y un director de una minoría o LGBTQ+ en su consejo, o explicar por qué no.0.65Las mujeres dirigen más del 10 % de las empresas de Fortune 500 por primera vez
CONFIRMADO86% DE CONFIANZAhace 3,3 añosEl artículo de Fortune[1][2] está fechado «June 5, 2023, 6:45 AM ET» (5 de junio de 2023, 6:45 a. m., hora del Este) y dice «the 69th annual Fortune 500 ranking is out» («ya está disponible la 69.ª clasificación anual Fortune 500»); el comunicado de PR Newswire[3] lleva la fecha «NEW YORK, June 5, 2023» (Nueva York, 5 de junio de 2023).La lista Fortune 500 de 2023 contabiliza 52 empresas dirigidas por mujeres, el 10,4 % de las mayores compañías de Estados Unidos y más que las 44 del año anterior, la primera vez que la proporción supera el 10 % en los 69 años de la lista.0.64La Comisión Europea dirige a Broadcom una solicitud formal de información sobre VMware
CONFIRMADO92% DE CONFIANZAhace 211 díasEl auto del Tribunal General del 3 de agosto de 2026 (T-280/26 R) afirma que «el 26 de febrero de 2026, la Comisión Europea adoptó la decisión impugnada», y Macfarlanes[1] da el mismo día; no se publica la hora de adopción.La Comisión Europea ordenó a Broadcom y a VMware International entregar documentos en un plazo de cinco semanas en el asunto AT.40924 (licencias de software de VMware), tras recibir información que alega que Broadcom abusa de una posición dominante en el software de virtualización. Las acusaciones son la vinculación o venta por paquetes de productos de VMware, precios abusivos, interoperabilidad limitada y cláusulas contractuales injustas.0.64Ferrero registra una facturación de 12.700 millones de euros en 2020/21
CONFIRMADO90% DE CONFIANZAhace 4,6 añosEl comunicado de Ferrero[1][2] está fechado el «Thu, 02/10/2022» y dice que Ferrero International S.A. «aprobó los estados financieros consolidados del ejercicio cerrado el 31 de agosto de 2021»; no se indica la hora.Ferrero International S.A. aprobó sus cuentas consolidadas del ejercicio cerrado el 31 de agosto de 2021: una facturación de 12.700 millones de euros, un 3,4% más que los 12.300 millones de euros anteriores, con 38.767 empleados y 32 plantas.0.64
