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La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%
Traducido automáticamente del original
Título original: EU Signs the Women on Boards Directive Setting a 40% Board Target
- La directiva sobre la mejora del equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas se firmó en Estrasburgo el 23 de noviembre de 2022 y se publicó en el Diario Oficial el 7 de diciembre de 2022[1][4]
- Los Estados miembros deben conseguir que las grandes empresas cotizadas alcancen, antes del 30 de junio de 2026, un 40% de los puestos de administrador no ejecutivo o un 33% de todos los puestos de administrador ocupados por el sexo menos representado[4]
- Las empresas que no alcancen el objetivo deben elegir a sus administradores mediante una evaluación comparativa con criterios claros y neutros en cuanto al género, informar una vez al año a las autoridades nacionales y enfrentarse a sanciones como multas o la anulación del nombramiento de un administrador[3][4]
- Quedan excluidas las pequeñas y medianas empresas (menos de 250 empleados y una facturación de hasta 50 millones de euros o un balance de hasta 43 millones de euros)[3][4]
- La Comisión la propuso en noviembre de 2012 y el Parlamento votó su primera lectura en noviembre de 2013, pero el Consejo no adoptó su posición hasta el 17 de octubre de 2022, antes de la votación final del Parlamento el 22 de noviembre de 2022[2][5]
- Las leyes nacionales debían estar listas antes del 28 de diciembre de 2024, y la directiva expira el 31 de diciembre de 2038 salvo que se prorrogue[4]
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- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Publicado el 25 sept 2026· Empieza 23 nov 2022 ✓· Termina 31 dic 2038 ✓· 33% de la puntuación
El registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.
- [2]90%Procedure file 2012/0299(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Añadido el 25 sept 2026· 33% de la puntuación
Key events: Commission proposal 14/11/2012, Parliament second-reading decision 22/11/2022, final act signed 23/11/2022, published in the Official Journal 07/12/2022; rapporteurs Lara Wolters (JURI) and Evelyn Regner (FEMM).[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Añadido el 25 sept 2026· 33% de la puntuación
The EU's business portal: applies to listed companies with more than 250 employees, turnover over EUR 50 million or a balance sheet above EUR 43 million; penalties may include fines or annulment of a director's appointment.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2022/2381 on improving the gender balance among directors of listed companies (OJ L 315, 7.12.2022)publications.europa.eu· Publicado el 7 dic 2022· 0% de la puntuación
The Official Journal text: Article 5 sets the 40% non-executive or 33% all-director objectives "to be reached by 30 June 2026", Article 11 the transposition date of 28 December 2024, Article 14 the expiry on 31 December 2038; signed by R. Metsola and M. Bek.[1]
- [5]85%Position of the Council at first reading on the gender balance among directors of listed companies (10521/1/22 REV 1)data.consilium.europa.eu· Publicado el 17 oct 2022· 0% de la puntuación
The Council adopted its first-reading position on 17 October 2022, the step before Parliament's final vote; same target dates and 2038 expiry clause.[1]
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