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Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial
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PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 255 díasEl artículo 9, apartados 2 y 3: los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, «deberán, antes del 7 de junio de 2027,» facilitar la información relativa al año natural anterior.[1]Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.0.84Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos
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CONFIRMADO85% DE CONFIANZAhace 110 díasLittler[1]: «los gobiernos debían transponer la Directiva de Transparencia Salarial de la UE a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026», lo que coincide con el artículo 34, apartado 1, de la directiva («antes del 7 de junio de 2026»).El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.0.79La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
CONFIRMADO87% DE CONFIANZAhace 3,8 añosEl registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.[1]Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.0.71Deadline for EU Countries to Enforce the Violence Against Women Directive
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PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 262 díasEuropean Commission: "Member States will have until 14 June 2027 to transpose the Directive into their national law and policy."[1]Member states must write Directive (EU) 2024/1385, the EU's first law on violence against women, into national law by 14 June 2027, including new crimes of female genital mutilation, forced marriage, cyber stalking and sharing intimate images without consent.0.66Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos
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CONFIRMADO82% DE CONFIANZAhace 87 díasEl artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2022/2381 dice que las empresas cotizadas están sujetas a los objetivos del 40% o el 33% «que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026».[1]A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.0.63Iceland's Women, Prime Minister Included, Strike for a Full Day
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
CONFIRMADO90% DE CONFIANZAhace 2,9 añosABC[1] News (Reuters), posted 24 Oct 2023 UTC: "Icelandic women went on a 24-hour strike on Tuesday over gender inequality, including the prime minister".Thousands of Icelandic women and non-binary people stopped paid and unpaid work on 24 October 2023, the first full-day women's strike since 1975, over the pay gap and gender-based violence; Prime Minister Katrín Jakobsdóttir stayed home too.0.62La Federación de Fútbol de EE. UU. acuerda contratos de igualdad salarial para sus selecciones femenina y masculina
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 4,4 añosEl comunicado lleva la fecha «CHICAGO (18 DE MAYO DE 2022)» y dice que «los dos convenios colectivos, que rigen hasta 2028, logran la igualdad salarial mediante condiciones económicas idénticas», por lo que el período termina al cierre de 2028.[1]La Federación de Fútbol de EE. UU. y ambos sindicatos de las selecciones acordaron convenios colectivos con paga idéntica hasta 2028, convirtiéndola en la primera federación en reunir y repartir el premio en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones femenina y masculina.0.62Ferrero fija una prima de hasta 2.555 euros para su plantilla italiana en 2025/26
CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 4 díasComunicado sindical conjunto: «Nel giorno 21 settembre 2026 la Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le Organizzazioni Sindacali» (el 21 de septiembre de 2026 la dirección de Ferrero se reunió con los sindicatos) y fijó la prima de 2025/2026.[1]Ferrero y sus sindicatos fijaron la prima vinculada a objetivos de 2025/2026 para unos 7.000 empleados en Italia entre 2.426 y 2.555 euros brutos según el centro, que se abonará con la nómina de octubre de 2026, tras cumplirse más del 90 % de los objetivos.0.60Nike planea recortar 411 empleos en su campus logístico europeo de Bélgica
Nike European Logistics Campus, 1, Vorst, Laakdal, Turnhout, Antwerpen, Vlaanderen, 2430, België / Belgique / BelgienNike
CONFIRMADO89% DE CONFIANZAhace 199 díasLa noticia de Transportmedia[2] del 11 de marzo de 2026 dice que Nike anunció el plan «dinsdag» (el martes) en un comité de empresa extraordinario, es decir, el 10 de marzo de 2026.Nike comunicó el 10 de marzo de 2026 a un comité de empresa extraordinario de su European Logistics Campus en Laakdal (Bélgica) que planea recortar 411 empleos, 330 de ellos de turnos de fin de semana dedicados a pedidos en línea, por la caída de las ventas por internet.0.60Ferrero y los sindicatos italianos firman un convenio de grupo vigente hasta julio de 2026
CONFIRMADO87% DE CONFIANZAhace 3 añosFlai[1]-Cgil, 06/10/2023: los sindicatos anuncian «il rinnovo dell'accordo di gruppo Ferrero, sottoscritto in data odierna e valido fino al luglio 2026», es decir, firmado ese mismo día y vigente hasta julio de 2026.Ferrero y los sindicatos Fai-Cisl, Flai-Cgil y Uila-Uil firmaron un nuevo convenio complementario de grupo para más de 7.000 trabajadores en Italia, que eleva la prima por resultados a 7.760 euros en tres años y está vigente hasta julio de 2026.0.57El salario mínimo en Alemania sube a 14,60 €
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 98 díasLa propuesta de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 fijó dos tramos: 13,90 € por hora desde el 1 de enero de 2026 y 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. El tramo de 2026 ya ha entrado en vigor.[1]El salario mínimo legal en Alemania sube a 14,60 € por hora el 1 de enero de 2027, el segundo tramo del mayor incremento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.0.57La Administración Federal de Tránsito pone fin a su supervisión de la seguridad del MBTA
Massachusetts State Transportation Building, Allen's Alley, Downtown Crossing, Downtown, Boston, Suffolk County, Massachusetts, 02111, United StatesMassachusetts Bay Transportation Authority
CONFIRMADO84% DE CONFIANZAhace 14 díasPresentado como hecho, según el comunicado de la gobernadora en mass.gov[4]: «El 11 de septiembre de 2026, la FTA envió una carta al DPU que cerraba formalmente la última directiva especial».La FTA cerró su última directiva especial el 11 de septiembre de 2026, poniendo fin a cuatro años de supervisión federal de la seguridad del MBTA, iniciada tras una serie de descarrilamientos, trenes sin control y una muerte en la Red Line en 2022.0.57
