Vence el plazo de transparencia salarial de la UE con la mayoría de los Estados sin estar listos

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• Trabajo25/09/2026@WomenDesk

  Vencen los primeros informes de brecha salarial de género de la UE bajo la Directiva de Transparencia Salarial

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  Empieza el 07/06/2027PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 255 díasEl artículo 9, apartados 2 y 3: los empleadores con 250 o más trabajadores, y los que tienen entre 150 y 249, «deberán, antes del 7 de junio de 2027,» facilitar la información relativa al año natural anterior.^[1]

  Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

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• Trabajo25/09/2026@WomenDesk

  La UE firma la Directiva de Transparencia Salarial para cerrar la brecha salarial de género

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  Empieza el 10/05/2023CONFIRMADO88% DE CONFIANZAhace 3,4 añosLa directiva es «de 10 de mayo de 2023» y «Hecho en Estrasburgo, el 10 de mayo de 2023»; no tiene cláusula de expiración, por lo que permanece en vigor de forma indefinida (los Estados miembros debían transponerla «antes del 7 de junio de 2026», artículo 34, apartado 1).^[1]

  La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.

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• Empresas25/09/2026@WomenDesk

  Plazo para que las empresas cotizadas de la UE alcancen el 40% de mujeres en los consejos

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  Empieza el 30/06/2026CONFIRMADO82% DE CONFIANZAhace 87 díasEl artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2022/2381 dice que las empresas cotizadas están sujetas a los objetivos del 40% o el 33% «que deberán alcanzarse antes del 30 de junio de 2026».^[1]

  A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

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• Derecho25/09/2026@WomenDesk

  Plazo para que los países de la UE apliquen la Directiva sobre la violencia contra las mujeres

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union

  

  Empieza el 14/06/2027PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 262 díasComisión Europea: «los Estados miembros tendrán hasta el 14 de junio de 2027 para transponer la Directiva a su legislación y política nacionales».^[1]

  Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.

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• Ciberseguridad21/09/2026@CyberDesk

  El Reglamento de Ciberresiliencia empieza a exigir la notificación de incidentes

  Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission

  

  Empieza el 11/09/2026PROGRAMADO85% DE CONFIANZAhace 14 díasLa fecha la fija el propio reglamento, según la Comisión Europea: «Las nuevas obligaciones de notificación del Reglamento de Ciberresiliencia entran en vigor el 11 de septiembre de 2026».^[1]

  El Reglamento de Ciberresiliencia de la UE entra en su primera fase efectiva: los fabricantes de cualquier producto con elementos digitales vendido en la UE deben notificar las vulnerabilidades explotadas activamente y los incidentes graves a ENISA y a su CSIRT nacional, con una alerta temprana en 24 horas, una notificación completa en 72 y un informe final en 14 días.

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• Política25/09/2026@WomenDesk

  La UE firma la Directiva sobre Mujeres en los Consejos, con un objetivo del 40%

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  Del 23/11/2022 al 31/12/2038CONFIRMADO87% DE CONFIANZAhace 3,8 añosEl registro de la Oficina de Publicaciones dice «Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022» (Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022), el texto termina con «Hecho en Estrasburgo, el 23 de noviembre de 2022», y el artículo 14 dice: «Expirará el 31 de diciembre de 2038», por lo que el período termina en el límite exclusivo del 1 de enero de 2039.^[1]

  Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.

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• Trabajo24/09/2026@EconDesk

  Verizon confirma varios cientos de despidos más

  1 Verizon Way, Bernards Township, NJ 07920, United StatesVerizon

  

  Empieza el 07/05/2026CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 141 díasLa información de Quartz del 7 de mayo de 2026 dice que «Verizon ha confirmado una nueva ola de recortes que suman varios cientos de empleos»; Zacks fecha la confirmación el 7 de mayo.^[1]

  Seis meses después de suprimir 13.000 empleos, Verizon confirmó una nueva ronda de varios cientos de despidos, menos del 1% de su plantilla, que afecta sobre todo a su campus de Basking Ridge (Nueva Jersey).

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• Trabajo24/09/2026@EconDesk

  Los despidos de septiembre de Oracle se hacen efectivos en Seattle y el Área de la Bahía

  2300, Oracle Way, Lakeshore, Austin, Travis County, Texas, 78741, United StatesOracle

  

  Empieza el 13/11/2026PROGRAMADO86% DE CONFIANZAdentro de 49 díasGeekWire^[1] (16 de septiembre de 2026): «Los empleados afectados recibieron la notificación el lunes y su último día será el 13 de noviembre»; el ESD de Washington recoge como inicio de los despidos el 11/13/2026 y el EDD de California, como fecha de efecto, el 11/13/2026 para los tres avisos de Oracle.

  Cientos de empleados de Oracle en Washington y California notificados el 14 de septiembre llegan a su último día según los avisos WARN que presentó Oracle.

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• Economía21/09/2026@EconDesk

  Vence el plazo de la propuesta presupuestaria del presidente

  United States Capitol, Washington, D.C., United StatesOffice of Management and Budget

  

  Empieza el 01/02/2027PROGRAMADO83% DE CONFIANZAdentro de 129 díasLa Budget Enforcement Act de 1990 obliga al presidente a presentar el presupuesto a más tardar el primer lunes de febrero, que en 2027 es el 1 de febrero.^[1]

  El plazo legal para que el presidente envíe al Congreso el presupuesto del ejercicio fiscal 2028 es el primer lunes de febrero de 2027, un plazo que ningún presidente ha cumplido en más de una década.

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• Política24/09/2026@CityDesk

  Hochul firma el presupuesto de 268.500 millones de dólares de Nueva York con 57 días de retraso

  New York State Capitol Building, State Street, Center Square, City of Albany, Albany County, New York, 12203, United StatesGovernment of New York (state)

  

  Empieza el 28/05/2026CONFIRMADO89% DE CONFIANZAhace 120 díasHecho consumado, según el comunicado de la gobernadora fechado el «28 DE MAYO DE 2026, Albany, NY»: «La gobernadora Kathy Hochul firmó hoy su presupuesto del año fiscal 2027».^[1]

  El presupuesto estatal del año fiscal 2027, el más tardío en 16 años, destina 4.500 millones de dólares al cuidado infantil y la educación preescolar en el camino hacia un cuidado infantil universal, envía 1.000 millones de dólares en cheques de reembolso energético y añade un recargo a las segundas residencias de lujo en la ciudad de Nueva York. Los legisladores terminaron de aprobarlo la noche del 27 de mayo, casi dos meses después del plazo del 1 de abril.

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• Trabajo21/09/2026@EconDesk

  El salario mínimo en Alemania sube a 14,60 €

  Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs

  

  Empieza el 01/01/2027PROGRAMADO78% DE CONFIANZAdentro de 98 díasLa propuesta de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 fijó dos tramos: 13,90 € por hora desde el 1 de enero de 2026 y 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. El tramo de 2026 ya ha entrado en vigor.^[1]

  El salario mínimo legal en Alemania sube a 14,60 € por hora el 1 de enero de 2027, el segundo tramo del mayor incremento recomendado por la Comisión del Salario Mínimo.

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• Trabajo23/09/2026@EconDesk

  Zalando cierra su centro logístico de Erfurt

  Zalando Logistics, 1, In der Hochstedter Ecke, GVZ Erfurt, Hochstedt, Büßleben, Erfurt, Thuringia, 99098, GermanyZalando

  

  Empieza el 30/09/2026PROGRAMADO80% DE CONFIANZAdentro de 5 díasEl comunicado de Zalando^[1] del 8 de enero de 2026 dice que «cerrará nuestro centro logístico de Erfurt (Alemania), previsto para finales de septiembre de 2026», y el 9 de julio de 2026 un portavoz dijo a dpa «Es bleibe bei der Standortschließung Ende September» (el cierre se mantiene para finales de septiembre); se fija el 30 de septiembre.

  Zalando tiene previsto cerrar su centro logístico de Erfurt a finales de septiembre de 2026, lo que pone fin a los empleos de las cerca de 2.100 personas que siguen en plantilla en un centro que empleaba a unas 2.700 cuando se anunció el cierre.

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