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Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.

La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.

La lista Fortune 500 de 2023 contabiliza 52 empresas dirigidas por mujeres, el 10,4 % de las mayores compañías de Estados Unidos y más que las 44 del año anterior, la primera vez que la proporción supera el 10 % en los 69 años de la lista.

El Comité Noruego del Nobel concedió el Premio Nobel de la Paz 2023 a Narges Mohammadi, entonces en la prisión de Evin en Teherán, por su lucha contra la opresión de las mujeres en Irán, en sintonía con las protestas de "Mujer, Vida, Libertad".

La Real Academia de las Ciencias de Suecia concede a Claudia Goldin, de Harvard, el premio de economía de 2023, sin compartir, por avanzar en la comprensión de los resultados de las mujeres en el mercado laboral; es la tercera mujer en ganarlo.

Miles de mujeres y personas no binarias islandesas dejaron de trabajar, con y sin remuneración, el 24 de octubre de 2023, la primera huelga femenina de un día completo desde 1975, por la brecha salarial y la violencia de género; la primera ministra Katrín Jakobsdóttir también se quedó en casa.

Reunidos en Congreso en Versalles el 4 de marzo de 2024, los diputados y senadores franceses votaron 780 a 72 a favor de añadir la libertad garantizada de las mujeres para abortar a la Constitución, el primer país en hacerlo.

La gobernadora Kay Ivey firmó la SB159, que protege a pacientes, clínicas y proveedores de fecundación in vitro frente a demandas y procesos penales por embriones dañados o destruidos, tres semanas después de que el fallo LePage paralizara los tratamientos.

El Ministerio de Justicia de los talibanes publicó la ley de Propagación de la Virtud y Prevención del Vicio el 21 de agosto de 2024: 35 artículos que obligan a las mujeres a cubrirse el rostro y el cuerpo, impiden que se oiga su voz en público e impiden que viajen sin un tutor masculino.

Bumble dijo que su fundadora y presidenta ejecutiva Whitney Wolfe Herd retomaría el puesto de consejera delegada a mediados de marzo de 2025, sucediendo a la exconsejera delegada de Slack Lidiane Jones, que renunció por motivos personales.

Goldman Sachs puso fin a su política de sacar a bolsa a empresas en EE. UU. y Europa Occidental solo si tenían al menos dos miembros diversos en su consejo, uno de ellos una mujer, citando novedades legales tras la anulación de la norma de diversidad del Nasdaq.

En Mar-a-Lago, el presidente Trump firma la Orden Ejecutiva 14216, en la que instruye a su Consejo de Política Interior a proponer en un plazo de 90 días formas de proteger el acceso a la fecundación in vitro y reducir drásticamente sus costos de bolsillo y de los planes de salud.

La Cámara de los Comunes votó 379 a 137 el 17 de junio de 2025 a favor de la enmienda de Tonia Antoniazzi al proyecto de ley sobre Delincuencia y Policía, sacando a las mujeres de la ley penal sobre el aborto por poner fin a sus propios embarazos.

En el Despacho Oval, la Casa Blanca anuncia un acuerdo por el que EMD Serono venderá sus medicamentos de FIV Gonal-f, Ovidrel y Cetrotide con grandes descuentos a través de TrumpRx, además de un nuevo beneficio de fertilidad independiente que los empleadores podrán ofrecer.

El consejo de Citigroup eligió a la consejera delegada Jane Fraser como presidenta, poniendo fin a la separación de ambos cargos, con el expresidente John Dugan como director independiente principal y Fraser recibiendo un pago único en acciones de 25 millones de dólares.

El 25 de noviembre de 2025, la Cámara de Diputados de Italia dio la aprobación final por unanimidad a una ley que convierte el feminicidio en un delito propio, artículo 577-bis del Código Penal, castigado con cadena perpetua.

La Ley de Protección de la Mujer y el Niño de Texas entra en vigor, permitiendo a los ciudadanos particulares demandar a quien fabrique, envíe por correo o suministre píldoras abortivas hacia Texas por al menos $100.000 por infracción, aunque prohíbe demandar a la mujer.

En la CSW70 en Nueva York el 9 de marzo de 2026, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer aprobó sus Conclusiones Convenidas sobre el acceso de mujeres y niñas a la justicia mediante votación registrada, 37 a 1 con 6 abstenciones, después de que Estados Unidos rompiera el consenso habitual.

Dow nombró a su directora de operaciones Karen S. Carter, con 30 años en la empresa, para suceder a Jim Fitterling como consejera delegada el 1 de julio de 2026, lo que según Fortune la convierte en la primera mujer negra al frente de una gran empresa química estadounidense.

La Ley de Delincuencia y Policía de 2026 recibió la sanción real el 29 de abril de 2026, y su artículo 241 entró en vigor de inmediato: ninguna mujer comete un delito según la ley del aborto al actuar en relación con su propio embarazo.

En un acto sobre salud materna en el Despacho Oval, Trump anuncia una norma propuesta que permitirá a los empleadores ofrecer beneficios de fertilidad al margen de sus planes de salud, un día después de que el HHS lanzara moms.gov para embarazadas y madres primerizas.

Fortune contabiliza 55 mujeres al frente de empresas en el Fortune 500 de 2026, el 11% de la lista y la mayor proporción en sus 72 años de historia, pese a las salidas de Safra Catz de Oracle, Priscilla Almodovar de Fannie Mae y Michele Buck de Hershey.

La fecha límite del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional fue aprobada solo por Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos cálculos, Lituania); Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que lo aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

El 71.º periodo de sesiones de la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebra del 8 al 19 de marzo de 2027 en Nueva York, con el tema prioritario de acelerar la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.