「tag:Discrimination」に一致するピン

米雇用機会均等委員会（EEOC）は2026年2月4日、セントルイスの連邦地裁でナイキに対する召喚状の執行を求める訴えを起こした。ナイキのDEI目標が白人従業員への差別につながったかどうかの調査のため、従業員データの提出を求めている。

ポートランドの連邦地裁の陪審は2026年7月22日、ナイキが元プロセスエンジニアのヘザー・ヘンダー氏に対し、性別を理由に男性同僚より低い賃金を支払い、昇進を遅らせたと認定した。1万9,739.52ドルに加え、連邦法とオレゴン州法のそれぞれに基づき750万ドルの懲罰的損害賠償を認めた。

セントルイスの連邦判事は2026年8月13日、EEOCの要請を受けてナイキに対する召喚状執行訴訟を棄却した。EEOCは、DEIを巡る差別調査の召喚状が求めた文書をナイキが提出したと裁判所に伝えていた。