- शुरुआत
- 4 फ़र॰ 202690% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
EEOC ने DEI पूर्वाग्रह के रिकॉर्ड सौंपने के लिए नाइकी को अदालत में घसीटा
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: EEOC Takes Nike to Court to Force Hand-Over of DEI Bias Records
- EEOC ने मिसौरी के पूर्वी जिले की अमेरिकी जिला अदालत का रुख किया ताकि नाइकी को उन आरोपों से जुड़ी जानकारी सौंपने पर बाध्य किया जा सके, जिनमें कहा गया है कि उसके DEI-संबंधी 2025 लक्ष्यों समेत अन्य तरीकों से गोरे कर्मचारियों के साथ भेदभाव हुआ[1]
- एजेंसी यह जांच कर रही है कि क्या नाइकी ने भर्ती, पदोन्नति, पदावनति और छंटनी, इंटर्नशिप व मेंटरिंग में गोरे कर्मचारियों, आवेदकों और प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रतिभागियों के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार का कोई पैटर्न या प्रथा अपनाई[1]
- समन में, कुछ अनुरोध 2018 तक के थे, नाइकी से यह मांगा गया कि किसे छंटनी के लिए चुना जाता है इसके मानदंड, कर्मचारियों की नस्ल और जातीयता संबंधी डेटा वह किस तरह ट्रैक करता है (कार्यकारी वेतन सहित), और कथित तौर पर नस्ल-सीमित 16 कार्यक्रमों का ब्योरा[1]
- समन नंबर SL-25-08, एक कमिश्नर के आरोप के तहत 30 सितंबर 2025 को जारी किया गया था, और जज क्रिस्टियन एम. स्टीवंस ने नाइकी को 16 मार्च 2026 तक कारण बताने का आदेश दिया[2]
- यह आरोप 2024 में EEOC चेयर एंड्रिया लूकस ने दाखिल किया था, जिसमें नाइकी के इस लक्ष्य का हवाला दिया गया था कि 2025 तक अमेरिका में डायरेक्टर-स्तर के 30% पदों और अमेरिकी कॉर्पोरेट कार्यबल के 35% हिस्से को नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों से भरा जाएगा[5]
- नाइकी ने कहा कि उसने EEOC के साथ सहयोग किया है और समन को हैरान करने वाला बताया[3]
संदर्भ 588% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 88%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nikeeeoc.gov· 24 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 4 फ़र॰ 2026 ✓· स्कोर का 38%
EEOC की 02-04-2026 की तारीख वाली प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि एजेंसी ने "आज घोषणा की" कि उसने यह कार्रवाई दाखिल की है, और लागू कराने की याचिका पर मुहर है "Filed: 02/04/26"।
- [2]90%Order to Show Cause, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· 11 फ़र॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 16%
Judge Cristian M. Stevens's order: subpoena No. SL-25-08 was issued on 30 September 2025 in Lucas v. Nike, Inc.; Nike must answer by 16 March 2026.[1]
- [3]80%Nike faces federal probe over allegations of discrimination against white workersnpr.org· 5 फ़र॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 15%
Reports the Missouri filing and Nike's statement that it had cooperated and found the subpoena surprising.[1]
- [4]90%Motion to Enforce Subpoena, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128 (E.D. Mo.)storage.courtlistener.com· 4 फ़र॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 15%
The EEOC's[1] application itself, stamped Filed 02/04/26 in the Eastern District of Missouri.
- [5]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· 4 फ़र॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 15%
Reports the Wednesday filing, the 2024 commissioner's charge by Chair Andrea Lucas and Nike's goals of 30% director-level and 35% U.S. corporate representation of racial and ethnic minorities by 2025.[1]
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