- शुरुआत
- 13 अग॰ 202690% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
नाइकी द्वारा रिकॉर्ड सौंपने के बाद EEOC ने अपना समन मामला वापस लिया
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: EEOC Drops Its Nike Subpoena Case After Nike Hands Over the Records
- जज क्रिस्टियन एम. स्टीवंस ने नाइकी के खिलाफ EEOC की समन लागू कराने की कार्रवाई को 'विदाउट प्रेजुडिस' खारिज कर मामला बंद कर दिया[1]
- EEOC ने अदालत को बताया कि नाइकी ने समन नंबर SL-25-08 के जवाब में 6 मार्च से 10 अगस्त 2026 तक जानकारी और दस्तावेज़ मुहैया कराए, जिससे अब कोई विवाद शेष नहीं रहा[4]
- नाइकी ने इस आवेदन का विरोध किया था और 16 मार्च 2026 को मामले को खारिज या स्थानांतरित करने की याचिका दी थी, और दोनों पक्षों ने संयुक्त रूप से 'शो कॉज़' सुनवाई को कई बार टालने का अनुरोध किया था[1]
- एजेंसी ने यह कार्रवाई 4 फरवरी 2026 को नाइकी के DEI कार्यक्रमों के जरिए गोरे कर्मचारियों के साथ कथित भेदभाव की जांच के तहत दाखिल की थी[5]
- यह खारिजी EEOC के अपने अनुरोध पर हुई, उसकी याचिका के एक दिन बाद[2][3]
संदर्भ 588% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 88%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.moed.226093/gov.uscourts.moed.226093.34.0_1.pdfstorage.courtlistener.com· 24 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 13 अग॰ 2026 ✓· स्कोर का 25%
मामले को 'विदाउट प्रेजुडिस' खारिज करने वाले ज्ञापन और आदेश पर "Dated this 13th day of August 2026" (13 अगस्त 2026 को दिनांकित) लिखा है।
- [2]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· 14 अग॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 22%
Updated 14 August 2026: at the agency's request a judge dismissed the case on Thursday after the EEOC[5] said Nike had provided the information and documents.
- [3]90%Order of Dismissal, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· 13 अग॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 21%
The separate order of dismissal without prejudice signed by Judge Cristian M. Stevens on 13 August 2026.[1]
- [4]90%EEOC Motion to Dismiss, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128storage.courtlistener.com· 12 अग॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 21%
The EEOC's[5] Rule 41(a)(2) motion: Nike provided responsive information and documents from 6 March through 10 August 2026, leaving no remaining controversy.
- [5]85%EEOC Files Subpoena Enforcement Action Against NIKEeeoc.gov· 4 फ़र॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 10%
The agency's release announcing the enforcement action this dismissal ends.[1]
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