- शुरुआत
- 22 जुल॰ 202690% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
जूरी ने माना, नाइकी ने इंजीनियर हेदर हेंडर को लिंग के आधार पर कम वेतन दिया और पदोन्नति में देरी की
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: Jury Finds Nike Underpaid and Slow-Promoted Engineer Heather Hender for Sex
- जूरी ने माना कि नाइकी ने जानबूझकर संघीय Equal Pay Act का उल्लंघन किया और हेदर हेंडर के वेतन व पदोन्नति में ओरेगन Equal Pay Act, Title VII और ORS 659A.030 का भी उल्लंघन किया[1]
- इसने संघीय Equal Pay Act के तहत 19,739.52 डॉलर तथा Title VII और ओरेगन कानून के उल्लंघन के लिए हर एक पर 7.5 मिलियन डॉलर का दंडात्मक हर्जाना दिया, बाकी हर्जाना अदालत तय करेगी[1]
- यह राशि हेंडर के वकीलों द्वारा समापन बहस में सुझाए गए 2 मिलियन डॉलर से कहीं ज्यादा है; नाइकी ने कहा कि वह निराश है और अगले कदमों पर विचार कर रही है[3]
- Title VII नाइकी जैसे आकार के नियोक्ता के लिए दंडात्मक हर्जाने को 300,000 डॉलर तक सीमित करता है, इसलिए अदालत को अभी यह तय करना है कि हर्जाने को मिलाया जाएगा या घटाया जाएगा[2]
- मामला 2018 में चार महिलाओं द्वारा दायर लिंग-भेदभाव मुकदमे के रूप में शुरू हुआ था; तीन का मामला सुलझ गया और 2022 में क्लास सर्टिफिकेशन को नामंज़ूर कर दिया गया, जिससे सिर्फ हेंडर के दावे ट्रायल के लिए बचे[3]
संदर्भ 583% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 83%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
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- [1]90%storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.ord.139235/gov.uscourts.ord.139235.826.0_2.pdfstorage.courtlistener.com· 24 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 22 जुल॰ 2026 ✓· स्कोर का 23%
Hender v. Nike, Inc., 3:18-cv-01477-AB में फैसले के फॉर्म पर मुहर है "Filed 07/22/26", और अध्यक्ष जूरर ने इस पर 22 जुलाई, 2026 की तारीख डाली है।
- [2]75%$15 Million Verdict Against Nike Serves as Reminder That Workplace Discrimination Comes at a Steep Price for Employersrpjlaw.com· 24 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 23%
Law-firm analysis: $7.5 million punitive under Title VII plus $7.5 million under Oregon law, and Title VII's $300,000 cap for employers Nike's size, so the court may combine or reduce the awards.[1]
- [3]90%Jury finds Nike discriminated against former employee due to her genderopb.org· 22 जुल॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 18%
Reports the Wednesday verdict, $19,739.52 in damages and at least $7.5 million in punitive damages, Nike's statement, and the 2018 origins of the case.[1]
- [4]80%Jury finds Nike discriminated against engineer due to her genderkptv.com· 22 जुल॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 18%
Local TV report of the verdict after a six-day trial before a jury of one woman and seven men.[1]
- [5]80%Nike's $7.5 Million Stumble: Gender Discrimination Verdictwwd.com· 22 जुल॰ 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 18%
Says Hender worked at Nike from 2015 to 2020 and quotes her attorney Laura Salerno Owens of Markowitz Herbold.[1]
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