- शुरुआत
- 7 जून 202775% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
Pay Transparency निर्देश के तहत EU की पहली लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट देय
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- 7 जून 2027 तक 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं, और 150 से 249 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को, 2026 कैलेंडर वर्ष के लिए अपना लैंगिक वेतन अंतर बताना होगा[1]
- इस रिपोर्ट में औसत और मध्यम अंतर, बोनस व अन्य परिवर्तनशील वेतन में अंतर, इसे पाने वाली महिलाओं और पुरुषों की हिस्सेदारी, और हर वेतन क्वार्टाइल में लिंग के आधार पर बंटवारा शामिल होगा[1][3]
- सबसे बड़े नियोक्ता फिर हर साल रिपोर्ट देंगे और 150 से 249 कर्मचारियों वाले नियोक्ता हर तीन साल में; 100 से 149 कर्मचारियों वाले नियोक्ता पहली बार 7 जून 2031 तक रिपोर्ट देंगे[1][3]
- किसी श्रेणी के कर्मचारियों में 5% या उससे अधिक का ऐसा अंतर, जिसे नियोक्ता उचित नहीं ठहरा पाता और छह महीने में ठीक नहीं करता, संयुक्त वेतन मूल्यांकन को जरूरी बना देता है[1][3]
- जून 2026 की समय-सीमा तक केवल कुछ ही सदस्य देशों ने इस निर्देश को लागू किया था, इसलिए कई देशों के पहली रिपोर्टिंग नियम अभी लंबित थे[2][4]
संदर्भ 578% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 78%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 7 जून 2027 ✓· स्कोर का 33%
अनुच्छेद 9(2) और (3): 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं, और 150 से 249 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को, पिछले कैलेंडर वर्ष से जुड़ी जानकारी "7 जून 2027 तक" (shall, by 7 June 2027) देनी होगी।
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· 25 जून 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 23%
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· 8 जून 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 22%
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· 8 जून 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 22%
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· 17 मई 2023 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
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