- शुरुआत
- 10 मई 202390% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
EU ने लैंगिक वेतन अंतर घटाने के लिए Pay Transparency निर्देश पर हस्ताक्षर किए
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- यूरोपीय संसद और काउंसिल ने 10 मई 2023 को स्ट्रासबर्ग में Pay Transparency निर्देश पर हस्ताक्षर किए; यह 17 मई 2023 को आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित हुआ और 20 दिन बाद प्रभाव में आया[1][4]
- नौकरी के आवेदकों को किसी पद के लिए शुरुआती वेतन या वेतन-रेंज जानने का अधिकार मिलता है, और नियोक्ता उनके पिछले वेतन के बारे में सवाल नहीं पूछ सकते[4]
- कर्मचारी अपना खुद का वेतन स्तर और समान काम या समान मूल्य का काम करने वाले सहकर्मियों का लिंग के आधार पर बंटा औसत वेतन जान सकते हैं, और वेतन को गोपनीय रखने वाली शर्तों पर रोक लगा दी गई है[3][4]
- 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 7 जून 2027 से हर साल अपना लैंगिक वेतन अंतर बताना होगा, 150-249 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 2027 से हर तीन साल में, और 100-149 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 7 जून 2031 से हर तीन साल में[4]
- किसी भी श्रेणी के कर्मचारियों में कम से कम 5% का अस्पष्ट अंतर होने पर कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त वेतन मूल्यांकन कराना जरूरी हो जाता है[3][4]
- संसद ने 30 मार्च 2023 को और काउंसिल ने 24 अप्रैल 2023 को इस टेक्स्ट को मंजूरी दी, और सदस्य देशों को इसे 7 जून 2026 तक राष्ट्रीय कानून में शामिल करना था[2][5]
संदर्भ 588% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 88%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 10 मई 2023 ✓· स्कोर का 37%
यह निर्देश "10 मई 2023" का है और इसके अंत में लिखा है "Done at Strasbourg, 10 May 2023"; इसमें कोई समाप्ति खंड नहीं है, इसलिए यह अनिश्चित काल तक लागू रहेगा (सदस्य देशों को इसे अनुच्छेद 34(1) के तहत "7 जून 2026 तक" लागू करना था)।
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 37%
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· 8 जून 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 25%
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· 17 मई 2023 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· 31 मार्च 2023 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
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