- शुरुआत
- 30 जून 202690% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
EU की सूचीबद्ध कंपनियों के लिए बोर्ड में 40% महिलाओं का लक्ष्य पूरा करने की समय-सीमा
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- 30 जून 2026 वह तारीख है जिस तक EU की बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों को या तो 40% गैर-कार्यकारी निदेशक सीटें, या सभी निदेशक सीटों में से 33% सीटें, कम-प्रतिनिधित्व वाले लिंग को देनी होंगी[1]
- जिन कंपनियों पर 33% वाला विकल्प लागू नहीं होता, उन्हें भी इसी तारीख तक कार्यकारी निदेशकों के लिए अपने खुद के लक्ष्य तय करने होंगे[1]
- संसद की विधि मामलों की समिति के अध्यक्ष इल्हान क्युचुक ने इस दिन को चिह्नित करते हुए कहा कि बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों से "आज से ही लक्ष्यों को पूरा करने की उम्मीद है", यह पहले प्रस्ताव के 14 साल बाद हो रहा है[4]
- यूरोपियन इंस्टीट्यूट फॉर जेंडर इक्वालिटी ने अक्टूबर 2025 में EU की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में महिला निदेशकों की हिस्सेदारी 33.6% आंकी, जो फ्रांस में 46.5% से लेकर साइप्रस में 8.5% तक थी[4]
- जो कंपनियां लक्ष्य से पीछे रह जाती हैं, उन्हें बताना होगा कि क्यों और वे कैसे सुधार करेंगी, और राष्ट्रीय प्राधिकरण उन पर जुर्माना लगा सकते हैं या किसी विवादित नियुक्ति को रद्द कर सकते हैं[3]
- उसी दिन ऑस्ट्रिया का नया कानून लागू हुआ, जिसने उसके सुपरवाइजरी-बोर्ड कोटे को बढ़ाकर 40% कर दिया, जबकि जर्मनी ने अपना मौजूदा 30% कोटा ढांचा बरकरार रखा[2]
संदर्भ 582% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 82%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 30 जून 2026 ✓· स्कोर का 27%
निर्देश (EU) 2022/2381 के अनुच्छेद 5(1) में कहा गया है कि सूचीबद्ध कंपनियों पर 40% या 33% के लक्ष्य लागू होते हैं, जिन्हें "30 जून 2026 तक पूरा किया जाना है" (to be reached by 30 June 2026)।
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 27%
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 27%
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· 30 जून 2026 को प्रकाशित· स्कोर का 19%
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· 7 दिस॰ 2022 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
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