- शुरुआत
- 23 नव॰ 202290% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
- अंत
- 31 दिस॰ 203890% कॉन्फ़िडेंससोर्स से
EU ने 40% बोर्ड लक्ष्य तय करने वाले Women on Boards निर्देश पर हस्ताक्षर किए
मूल भाषा से अपने आप अनुवादित
मूल शीर्षक: EU Signs the Women on Boards Directive Setting a 40% Board Target
- सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशकों में लैंगिक संतुलन सुधारने से जुड़ा यह निर्देश 23 नवंबर 2022 को स्ट्रासबर्ग में हस्ताक्षरित हुआ और 7 दिसंबर 2022 को आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित हुआ[1][4]
- सदस्य देशों को यह सुनिश्चित करना होगा कि 30 जून 2026 तक EU की बड़ी सूचीबद्ध कंपनियां या तो 40% गैर-कार्यकारी निदेशक पद, या सभी निदेशक पदों में से 33% पद, कम-प्रतिनिधित्व वाले लिंग को दें[4]
- जो कंपनियां इस लक्ष्य से पीछे रहती हैं, उन्हें स्पष्ट, लिंग-निरपेक्ष मानदंडों के आधार पर तुलनात्मक मूल्यांकन के जरिए निदेशकों का चुनाव करना होगा, राष्ट्रीय प्राधिकरणों को साल में एक बार रिपोर्ट देनी होगी, और जुर्माने या किसी निदेशक की नियुक्ति रद्द किए जाने जैसी सजा का सामना करना होगा[3][4]
- छोटे और मझोले उद्यम (250 से कम कर्मचारी और 50 मिलियन यूरो तक टर्नओवर या 43 मिलियन यूरो तक बैलेंस शीट वाले) इसके दायरे से बाहर हैं[3][4]
- आयोग ने इसे नवंबर 2012 में प्रस्तावित किया था और संसद ने नवंबर 2013 में पहली रीडिंग में इसे पारित किया, लेकिन काउंसिल ने संसद के 22 नवंबर 2022 के अंतिम मतदान से ठीक पहले, 17 अक्टूबर 2022 को ही अपना रुख अपनाया[2][5]
- राष्ट्रीय कानून 28 दिसंबर 2024 तक बनाए जाने थे, और यह निर्देश 31 दिसंबर 2038 को समाप्त हो जाएगा, जब तक इसे आगे न बढ़ाया जाए[4]
संदर्भ 587% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 87%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं
पहली एंट्री हमेशा पिन का सोर्स होती है। कुल कॉन्फ़िडेंस एक भारित औसत है कि हर संदर्भ ऊपर इस्तेमाल किए गए शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करता है; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है।
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को पोस्ट किया गया· शुरुआत 23 नव॰ 2022 ✓· खत्म 31 दिस॰ 2038 ✓· स्कोर का 33%
प्रकाशन कार्यालय के रिकॉर्ड में यह "Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022" के रूप में दर्ज है, टेक्स्ट के अंत में लिखा है "Done at Strasbourg, 23 November 2022", और अनुच्छेद 14 में कहा गया है "It shall expire on 31 December 2038", इसलिए यह अवधि अपवर्जी रूप से 1 जनवरी 2039 की सीमा पर समाप्त होती है।
- [2]90%Procedure file 2012/0299(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 33%
Key events: Commission proposal 14/11/2012, Parliament second-reading decision 22/11/2022, final act signed 23/11/2022, published in the Official Journal 07/12/2022; rapporteurs Lara Wolters (JURI) and Evelyn Regner (FEMM).[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· 25 सित॰ 2026 को जोड़ा गया· स्कोर का 33%
The EU's business portal: applies to listed companies with more than 250 employees, turnover over EUR 50 million or a balance sheet above EUR 43 million; penalties may include fines or annulment of a director's appointment.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2022/2381 on improving the gender balance among directors of listed companies (OJ L 315, 7.12.2022)publications.europa.eu· 7 दिस॰ 2022 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
The Official Journal text: Article 5 sets the 40% non-executive or 33% all-director objectives "to be reached by 30 June 2026", Article 11 the transposition date of 28 December 2024, Article 14 the expiry on 31 December 2038; signed by R. Metsola and M. Bek.[1]
- [5]85%Position of the Council at first reading on the gender balance among directors of listed companies (10521/1/22 REV 1)data.consilium.europa.eu· 17 अक्टू॰ 2022 को प्रकाशित· स्कोर का 0%
The Council adopted its first-reading position on 17 October 2022, the step before Parliament's final vote; same target dates and 2038 expiry clause.[1]
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