Pay Transparency निर्देश के तहत EU की पहली लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट देय
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European Union
निर्धारिततारीख़ की निश्चितता: निर्धारितनिर्धारित के तौर पर बताया गयास्रोत तारीख़ को कितनी पक्की तरह बताता है: पुष्ट, निर्धारित, अनुमानित, स्थगित या अपुष्ट।सभी निर्धारित पिन दिखाएं78% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 78%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएं248 दिन मेंअनुच्छेद 9(2) और (3): 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं, और 150 से 249 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को, पिछले कैलेंडर वर्ष से जुड़ी जानकारी "7 जून 2027 तक" (shall, by 7 June 2027) देनी होगी।[1]
Pay Transparency निर्देश के तहत EU में 150 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 2026 को कवर करने वाली अपनी पहली लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट 7 जून 2027 तक दाखिल करनी होगी; 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को इसके बाद हर साल रिपोर्ट देनी होगी।
