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Roberta Metsola e la presidenza del Consiglio firmano a Strasburgo la direttiva (UE) 2022/2381, che impone alle grandi società quotate dell'UE di avere entro il 30 giugno 2026 almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato.

L'intera US Court of Appeals for the Fifth Circuit ha votato 9 a 8 per annullare l'approvazione della SEC della regola di Nasdaq che richiede alle società quotate di avere nel consiglio una donna e un amministratore appartenente a una minoranza o LGBTQ+, oppure di spiegare perché no.

Goldman Sachs ha posto fine alla politica di quotare in borsa società negli Stati Uniti e nell'Europa occidentale solo se avevano almeno due membri del consiglio appartenenti a categorie diverse, uno dei quali donna, citando gli sviluppi giuridici dopo l'annullamento della regola sulla diversità del Nasdaq.

Dal 30 giugno 2026 ci si aspetta che le grandi società quotate in tutta l'UE abbiano almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato, la data obiettivo fissata dalla direttiva Women on Boards.