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Roberta Metsola e la presidenza del Consiglio firmano a Strasburgo la direttiva (UE) 2022/2381, che impone alle grandi società quotate dell'UE di avere entro il 30 giugno 2026 almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato.

La direttiva (UE) 2023/970, firmata a Strasburgo il 10 maggio 2023, dà ai candidati il diritto di conoscere la fascia retributiva, vieta le domande sulla retribuzione precedente e obbliga i datori di lavoro con 100 o più dipendenti a pubblicare i dati sul divario retributivo di genere.

La classifica Fortune 500 del 2023 conta 52 aziende guidate da donne, il 10,4% delle maggiori imprese americane e in aumento rispetto alle 44 di un anno prima, la prima volta che la quota supera il 10% nei 69 anni della classifica.

Il Comitato norvegese per il Nobel ha assegnato il Premio per la pace 2023 a Narges Mohammadi, allora nel carcere di Evin a Teheran, per la sua lotta contro l'oppressione delle donne in Iran, richiamando le proteste "Donna - Vita - Libertà".

La Reale Accademia svedese delle scienze assegna a Claudia Goldin, di Harvard, il premio per l'economia 2023, non condiviso, per aver fatto progredire la comprensione dei risultati delle donne nel mercato del lavoro; è la terza donna a vincerlo.

Migliaia di donne e persone non binarie islandesi hanno smesso di lavorare, in modo retribuito e non, il 24 ottobre 2023, il primo sciopero femminile di un'intera giornata dal 1975, contro il divario retributivo e la violenza di genere; anche la prima ministra Katrín Jakobsdóttir è rimasta a casa.

Riuniti in Congresso a Versailles il 4 marzo 2024, deputati e senatori francesi hanno votato 780 a 72 per aggiungere alla Costituzione la libertà garantita delle donne di abortire, primo paese al mondo a farlo.

La governatrice Kay Ivey ha firmato la SB159, che tutela pazienti, cliniche e fornitori della fecondazione in vitro da cause e procedimenti penali per embrioni danneggiati o distrutti, tre settimane dopo la sentenza LePage che aveva fermato i trattamenti.

Il Ministero della Giustizia dei talebani ha pubblicato il 21 agosto 2024 la legge sulla Promozione della virtù e la prevenzione del vizio: 35 articoli che obbligano le donne a coprire volto e corpo, vietano che la loro voce si senta in pubblico e impediscono loro di viaggiare senza un tutore maschio.

Bumble ha annunciato che la fondatrice e presidente esecutiva Whitney Wolfe Herd riprenderà l'incarico di amministratrice delegata a metà marzo 2025, subentrando all'ex CEO di Slack Lidiane Jones, che si è dimessa per motivi personali.

Goldman Sachs ha posto fine alla politica di quotare in borsa società negli Stati Uniti e nell'Europa occidentale solo se avevano almeno due membri del consiglio appartenenti a categorie diverse, uno dei quali donna, citando gli sviluppi giuridici dopo l'annullamento della regola sulla diversità del Nasdaq.

A Mar-a-Lago il presidente Trump firma l'ordine esecutivo 14216, che incarica il suo Domestic Policy Council di proporre entro 90 giorni modi per proteggere l'accesso alla fecondazione in vitro e ridurne drasticamente i costi a carico del paziente e dei piani sanitari.

La Camera dei Comuni ha votato 379 a 137 il 17 giugno 2025 a favore dell'emendamento di Tonia Antoniazzi al Crime and Policing Bill, togliendo le donne dalla legge penale sull'aborto per aver interrotto la propria gravidanza.

Nello Studio Ovale la Casa Bianca annuncia un accordo in base al quale EMD Serono vende i suoi farmaci per la fecondazione in vitro Gonal-f, Ovidrel e Cetrotide con forti sconti tramite TrumpRx, più un nuovo beneficio autonomo per la fertilità che i datori di lavoro possono offrire.

Il consiglio di Citigroup ha eletto presidente l'amministratrice delegata Jane Fraser, ponendo fine alla separazione dei due ruoli, mentre l'ex presidente John Dugan diventa lead independent director e Fraser riceve un premio azionario una tantum da 25 milioni di dollari.

Il 25 novembre 2025 la Camera dei deputati italiana ha approvato definitivamente all'unanimità una legge che rende il femminicidio un reato a sé, l'articolo 577-bis del Codice penale, punito con l'ergastolo.

La Woman and Child Protection Act del Texas entra in vigore e permette a privati cittadini di fare causa a chiunque produca, spedisca o fornisca pillole abortive in Texas per almeno 100.000 dollari a violazione, vietando invece le cause contro la donna.

Alla CSW70 di New York il 9 marzo 2026 la Commissione sulla condizione delle donne ha adottato per votazione nominale, 37 a 1 con 6 astensioni, le sue Conclusioni concordate sull'accesso alla giustizia per donne e ragazze, dopo che gli Stati Uniti hanno rotto il consueto consenso.

Dow ha nominato la direttrice operativa Karen S. Carter, con 30 anni di esperienza in azienda, successora di Jim Fitterling come amministratrice delegata dal 1° luglio 2026, il che secondo Fortune ne fa la prima donna nera a guidare una grande azienda chimica statunitense.

Il Crime and Policing Act 2026 ha ricevuto il Royal Assent il 29 aprile 2026 e la sua sezione 241 è entrata subito in vigore: nessuna donna commette un reato ai sensi della legge sull'aborto agendo in relazione alla propria gravidanza.

In un evento sulla salute materna nello Studio Ovale, Trump annuncia una proposta di regola che permette ai datori di lavoro di offrire benefici per la fertilità al di fuori dei piani sanitari, un giorno dopo che l'HHS ha lanciato moms.gov per le future e le nuove mamme.

Fortune conta 55 donne a capo di aziende della Fortune 500 2026, l'11% della classifica e la quota più alta nei suoi 72 anni di storia, nonostante le uscite di Safra Catz di Oracle, Priscilla Almodovar di Fannie Mae e Michele Buck di Hershey's.

Il termine del 7 giugno 2026 per recepire nel diritto nazionale la direttiva sulla trasparenza retributiva è passato con solo Italia, Slovacchia e Malta (e, secondo alcuni conteggi, la Lituania) in regola; Paesi Bassi, Svezia, Cechia e Danimarca hanno detto che la applicheranno dal 1° gennaio 2027.

Dal 30 giugno 2026 ci si aspetta che le grandi società quotate in tutta l'UE abbiano almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato, la data obiettivo fissata dalla direttiva Women on Boards.

La 71ª sessione della Commissione ONU sulla condizione delle donne si tiene dall'8 al 19 marzo 2027 a New York, con il tema prioritario dell'accelerazione della parità di genere nell'ambito dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile.

I datori di lavoro dell'UE con 150 o più dipendenti devono presentare i primi rapporti sul divario retributivo di genere, relativi al 2026, entro il 7 giugno 2027 in base alla direttiva sulla trasparenza retributiva; quelli con 250 o più dipendenti dovranno poi riferire ogni anno.

Gli Stati membri devono recepire entro il 14 giugno 2027 la direttiva (UE) 2024/1385, la prima legge dell'UE sulla violenza contro le donne, che comprende i nuovi reati di mutilazione genitale femminile, matrimonio forzato, cyberstalking e condivisione di immagini intime senza consenso.