La prima voce è sempre la fonte del pin. L’affidabilità complessiva è una media ponderata di quanto ogni fonte conferma gli orari di inizio e fine indicati sopra; una fonte conta la metà per ogni 180 giorni in più rispetto alla più recente.
Littler: "i governi erano tenuti a recepire la direttiva UE sulla trasparenza salariale nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026", in linea con l'articolo 34, paragrafo 1, della direttiva ("entro il 7 giugno 2026").
"Only four member states met that deadline, and they were Italy, Lithuania, Malta and Slovakia"; Greece has since transposed with main obligations from 1 November 2026.[1]
As of 5 June 2026: Italy, Slovakia, Lithuania and Malta implemented with effect from 7 June 2026 (Malta published its law on the evening of 5 June); the Netherlands, Sweden, Czech Republic and Denmark confirmed 1 January 2027.[1]
On 18 December 2025 the Commission answered a Parliament question that it expects all member states to implement the directive by the June 2026 deadline, after the Netherlands signalled a delay to January 2027.[1]
Article 34(1): member states "shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 7 June 2026".[1]
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Titolo originale: EU Pay Transparency Deadline Passes With Most States Not Ready
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