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L'intera US Court of Appeals for the Fifth Circuit ha votato 9 a 8 per annullare l'approvazione della SEC della regola di Nasdaq che richiede alle società quotate di avere nel consiglio una donna e un amministratore appartenente a una minoranza o LGBTQ+, oppure di spiegare perché no.

Goldman Sachs ha posto fine alla politica di quotare in borsa società negli Stati Uniti e nell'Europa occidentale solo se avevano almeno due membri del consiglio appartenenti a categorie diverse, uno dei quali donna, citando gli sviluppi giuridici dopo l'annullamento della regola sulla diversità del Nasdaq.

La FCC ha approvato l'acquisto di Frontier da 20 miliardi di dollari da parte di Verizon dopo che Verizon si è impegnata a porre fine alle sue pratiche DEI, con il presidente Brendan Carr che ha citato costruzioni di fibra per 1 milione o più di abitazioni l'anno e impegni verso le squadre addette alle torri.

L'EEOC ha avviato il 4 febbraio 2026 un'azione per l'esecuzione di un mandato di comparizione contro Nike presso un tribunale federale di St. Louis, chiedendo dati sulla forza lavoro per la sua indagine su se gli obiettivi DEI di Nike abbiano portato a discriminazioni contro i lavoratori bianchi.

Il 13 agosto 2026 un giudice federale di St. Louis ha archiviato su richiesta dell'agenzia l'azione dell'EEOC per l'esecuzione del mandato contro Nike, dopo che l'agenzia aveva comunicato al tribunale che Nike aveva prodotto i documenti richiesti dal suo mandato sulle discriminazioni legate alla DEI.