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L'EEOC ha avviato il 4 febbraio 2026 un'azione per l'esecuzione di un mandato di comparizione contro Nike presso un tribunale federale di St. Louis, chiedendo dati sulla forza lavoro per la sua indagine su se gli obiettivi DEI di Nike abbiano portato a discriminazioni contro i lavoratori bianchi.

Il 22 luglio 2026 una giuria federale di Portland ha ritenuto che Nike abbia pagato l'ex ingegnera di processo Heather Hender meno dei colleghi uomini e l'abbia promossa più lentamente a causa del suo sesso, riconoscendole 19.739,52 dollari più 7,5 milioni di dollari di danni punitivi sia ai sensi della legge federale sia di quella dell'Oregon.

Il 13 agosto 2026 un giudice federale di St. Louis ha archiviato su richiesta dell'agenzia l'azione dell'EEOC per l'esecuzione del mandato contro Nike, dopo che l'agenzia aveva comunicato al tribunale che Nike aveva prodotto i documenti richiesti dal suo mandato sulle discriminazioni legate alla DEI.

Il California Civil Rights Department ha aperto il processo senza giuria in cui accusa Tesla di tollerare molestie diffuse, segregazione e retribuzioni più basse per i lavoratori neri nello stabilimento di Fremont, il primo caso di discriminazione promosso da un'autorità pubblica contro Tesla a arrivare a processo.