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- 22 lug 2026AFFIDABILITÀ 90%da la fonte
La giuria ritiene che Nike abbia pagato meno e promosso più lentamente l'ingegnera Heather Hender per via del sesso
Tradotto automaticamente dall’originale
Titolo originale: Jury Finds Nike Underpaid and Slow-Promoted Engineer Heather Hender for Sex
- La giuria ha ritenuto che Nike abbia violato deliberatamente l'Equal Pay Act federale e abbia violato anche l'Oregon Equal Pay Act, il Title VII e l'ORS 659A.030 nella retribuzione e nelle promozioni di Heather Hender[1]
- Ha riconosciuto 19.739,52 dollari ai sensi dell'Equal Pay Act federale e 7,5 milioni di dollari di danni punitivi per ciascuna delle violazioni del Title VII e della legge dell'Oregon, con il tribunale che stabilirà gli altri danni[1]
- Il risarcimento è molto superiore ai 2 milioni di dollari suggeriti dagli avvocati di Hender nell'arringa finale; Nike ha detto di essere delusa e di valutare i prossimi passi[3]
- Il Title VII limita i danni punitivi a 300.000 dollari per un datore di lavoro delle dimensioni di Nike, quindi il tribunale deve ancora decidere se i risarcimenti saranno combinati o ridotti[2]
- Il caso è iniziato nel 2018 come causa per discriminazione sessuale di quattro donne; tre hanno concluso un accordo e la certificazione come class è stata negata nel 2022, lasciando le richieste di Hender al processo[3]
Fonti 5AFFIDABILITÀ 83%Affidabilità complessiva: 83%Quanto la fonte e le altre fonti del pin ne confermano le date.Media ponderata di quanto 5 fonti, compresa quella principale, confermano gli orari di inizio e fine del pin; una fonte conta la metà per ogni 180 giorni in più rispetto alla più recenteMostra tutti i pin con affidabilità pari o superiore al 75%
La prima voce è sempre la fonte del pin. L’affidabilità complessiva è una media ponderata di quanto ogni fonte conferma gli orari di inizio e fine indicati sopra; una fonte conta la metà per ogni 180 giorni in più rispetto alla più recente.
- [1]90%storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.ord.139235/gov.uscourts.ord.139235.826.0_2.pdfstorage.courtlistener.com· Postato il 24 set 2026· Inizio 22 lug 2026 ✓· 23% del punteggio
Il modulo del verdetto in Hender v. Nike, Inc., 3:18-cv-01477-AB, reca il timbro «Filed 07/22/26» ed è datato dal presidente della giuria al 22º giorno di luglio 2026.
- [2]75%$15 Million Verdict Against Nike Serves as Reminder That Workplace Discrimination Comes at a Steep Price for Employersrpjlaw.com· Aggiunto il 24 set 2026· 23% del punteggio
Law-firm analysis: $7.5 million punitive under Title VII plus $7.5 million under Oregon law, and Title VII's $300,000 cap for employers Nike's size, so the court may combine or reduce the awards.[1]
- [3]90%Jury finds Nike discriminated against former employee due to her genderopb.org· Pubblicato il 22 lug 2026· 18% del punteggio
Reports the Wednesday verdict, $19,739.52 in damages and at least $7.5 million in punitive damages, Nike's statement, and the 2018 origins of the case.[1]
- [4]80%Jury finds Nike discriminated against engineer due to her genderkptv.com· Pubblicato il 22 lug 2026· 18% del punteggio
Local TV report of the verdict after a six-day trial before a jury of one woman and seven men.[1]
- [5]80%Nike's $7.5 Million Stumble: Gender Discrimination Verdictwwd.com· Pubblicato il 22 lug 2026· 18% del punteggio
Says Hender worked at Nike from 2015 to 2020 and quotes her attorney Laura Salerno Owens of Markowitz Herbold.[1]
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