予定日付の確度: 予定予定として発表情報源が日付をどれだけ確定的に述べているか：確定、予定、推定、延期、未確認。「予定」のピンをすべて表示確度 78%総合信頼度: 78%ピンの情報源と参照がその日付をどれだけ裏付けているか。出典を含む 3 件の資料がピンの開始・終了時刻をどれだけ強く裏付けているかの加重平均。最新の資料より180日古くなるごとに重みは半分になります確度75%以上のピンをすべて表示
2025年6月27日の最低賃金委員会の提案では、2026年1月1日から時給13.90ユーロ、2027年1月1日から時給14.60ユーロという2段階が設定されている。2026年の段階はすでに発効している。[1]ドイツの最低賃金が14.60ユーロに上昇
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元のタイトル: Germany's Minimum Wage Rises to €14.60
ドイツの法定最低賃金は2027年1月1日に時給14.60ユーロに引き上げられ、最低賃金委員会が勧告した最大規模の引き上げの第2段階となる。
- 労働省のQ&Aによると、法定最低賃金は2026年1月1日以降、時給総額13.90ユーロで、2027年1月1日には14.60ユーロに引き上げられる。2015年1月1日からは8.50ユーロとなった。[1]
- Tageskarteによれば、この2つのステップは2025年6月27日にクリスティアーネ・シェーネフェルト委員長の下、最低賃金委員会によって提案され、全会一致で採択された。 レポートが計算した数値では、2026 年には約 +8.4%、2027 年には約 +5.0% となり、12.82 ユーロから約 +13.9% となります。[3]
- 委員会は、適切な保護、公正な競争、および集団的に合意された賃金を考慮する雇用主および従業員の代表機関です。 政府は、その提案を提案通りにのみ法定文書によって拘束力を持たせることができる。[1]
- 政治的背景：SPDは15ユーロを要求していたが、連立合意では数字を固定することなく「達成可能」とされ、フリードリヒ・メルツ首相は法的な自動化はないと述べた。 雇用主は経済的影響について警告した。[3]
- ウィキペディアの金利表には、2022年10月1日の12.00ユーロ、2024年12.41ユーロ、2025年12.82ユーロなど、それ以前の段階が示されており、インフレが名目上昇率の一部を侵食していると記されている。[2]
- この賃金は、研修生、特定のインターンシップ、ボランティア、職場に復帰して最初の 6 か月間の長期失業者などの例外を除き、ミニフリーターを含む 18 歳以上の労働者に適用されます。 違反には最高50万ユーロの罰金が科される可能性がある。[1]