「tag:Labour」に一致するピン

バークレイズの10月22日の決算発表では、協議に応じて、2026年の構造的コスト対策によりFTEが約5,000人削減されると予測している。 H2 アクションの約 60% は、開発者を含むサポート機能に影響を与えます。

USスチールの取締役会は10月22日、ピッツバーグ近郊のエドガー・トムソンの新工場への全額出資を承認した。 生産能力は年間220万トンから350万トンに増加する予定です。 建設は許可を待っており、初期生産は2029年後半を目標としている。

リリーは 10 月 22 日にグーチランド郡で統合 API と完成医薬品サイトの着工を行いました。 その計画には、650 件の高賃金業務職と約 1,800 件の建設職が含まれています。 2 つの労働力は異なります。

10月22日の拡張では、ヒュンダイ・トランスリードのイリノイでの当初の取り組みに、第3シフト、計画投資額1億5,000万ドル、フルタイム雇用1,250人が追加される。 修正後のプロジェクト総額は6億ドル、計画雇用数は3,750人となる。

キャリアは10月22日、アライアンス・テキサスに6億米ドル以上を投じて製造・エンジニアリングセンターを建設すると発表した。100万平方フィートを超える冷却施設は、2027年の稼働と1,500人の雇用を目標としている。 これらは計画であり、雇用が完了したわけではありません。

アメリカン・エキスプレスは10月23日、3億3,600万ドルのリストラ費用を明らかにし、この計画により全世界でポジションの約5％が削減される見込みだと述べた。 この発表には、第 3 四半期の売上高が 200 億 6,200 万ドルという過去最高を記録し、通期利益見通しも上方修正されたことが伴いました。

三菱パワーは、サバンナ機械工場の4億9,000万ドルの拡張を発表し、45万平方フィートの敷地を追加し、220人以上の雇用を予定している。未来の画期的な出来事はまだ先にあります。

アウディは、米国初の製造工場としてピーチ郡のミドルジョージアメガサイトを選択しました。 提案されている 40 億ドルの投資は、約 4,500 人の雇用と年間最大 200,000 台の車両の生産能力を目標としています。 工場はまだ建設中ではない。

Trinity Health の 10 月 25 日から 11 月 29 日までに予定されている期間は、全国組織全体の 557 の IT 役割を対象としています。 内部サポート業務は外部のテクノロジー パートナーに移行しています。 臨床的および患者と向き合う役割は除外されます。

マイクロソフトは 4 か国で自主退職プログラムを導入しています。約6万人の従業員が対象となる。この数字は確認された離職数または一時解雇数ではありません。

スクリップスは 10 月 27 日に 431 人の従業員削減を完了する一方、100 以上の報告およびコミュニティの役割を計画しています。影響を受けた同僚を再雇用することが目的であり、正味の雇用創出が確認されているわけではない。

2026年10月27日、ノースカロライナ州知事のジョシュ・スタインとブラッコ・イメージングは​​、リー郡サンフォードに2億3,000万ドルをかけてブラッコ初の米国の注射用造影剤工場である無菌工場を建設し、最大286万ドルの州補助金を背景に200人の雇用を創出する計画であると発表した。

Helix Electric は、2026 年 10 月 27 日にアラバマ州ハリウッドで起工しました。発表された 4,530 万米ドルの製造キャンパスでは、第 1 段階で約 160 人の雇用が計画されています。

Re:Buildはゼネラル・カタリストとJPモルガンチェースの戦略投資グループ主導で21億ドルを確保。同社は製造業の拡大と将来の米国の雇用を計画している。発表された資本金は新規雇用者の数ではありません。

Dropbox は 2026 年 10 月 28 日にスタッフに対し、約 200 の役割が削除されると伝えました。提出書類では、現金支出が 2,700 万～3,300 万米ドル、追加支出が 2,000 万～2,500 万米ドルと予想されています。

Amazonは新たなデバイスとサービスの人員削減ラウンドを認めた。ロイターの報告によると、主にソフトウェア開発の約250の役割が影響を受ける。同社は正確な数を公表していない。

ハネウェル・エアロスペースは、2026年10月28日に5億米ドル、30万平方フィートのテンペ工場を発表し、2028年後半の開設と長期的に約600人の雇用を目標としている。

カーチス・ライト社は、テキサス州ラウンドロックでの核センサー製造の3,000万ドルの拡大を計画している。雇用の増加を見込んでいるが、従業員数や建設スケジュールは公表していない。

コムキャストは第4四半期に10億米ドルを超えるリストラ費用を計上すると発表した後、10月29日からワシントン州159人、フィラデルフィア634人、ニュージャージー州119人、カリフォルニア州82人の計約994人を対象とする警告通知を提出した。

ファソンは、サウスカロライナ州フローレンスに 500 万米ドルをかけて 32 人の雇用を創出する部品工場を計画しています。生産は2027年1月と2027年後半の2段階に分けて開始される予定。

2026年11月3日の第3四半期決算会見で、ファイサーブのタキス・ゲオルガコプロス最高経営責任者（CEO）は、同決済会社が同氏の就任以来、上級管理職の10％以上を含む請負業者と従業員を3,000人削減し、同時にプロジェクト・エレベートの節約目標を10億ドルに倍増したと述べた。

イーノビックスは11月5日、946人のポジションをベースに約220人の従業員と契約労働者の削減を完了したと発表し、リソースを韓国に移すことで年間850万ドルの節約ができたと述べた。

ウィングは、15,000平方フィートのフォートワースの施設に2年間で最大1億2,500万米ドルの直接製造投資を行い、最大100人の雇用を創出すると発表した。生産開始日やオープン日は公表していない。

労働統計局は、11月6日東部時間午前8時30分に2026年10月の雇用情勢を発表します。11月3日、カルシ氏は、雇用者数が0を超える割合は82％、失業率が4.0％を超える割合は94％と予想した。

9月14日に通知を受けたワシントン州とカリフォルニア州のオラクル従業員数百人が、同社が提出したWARN通知に基づき最終勤務日を迎える。

州の申請書には、オースティンでのプロジェクト・トースターの1億米ドルのコアアンドシェルフェーズが11月16日に開始され、2027年7月13日に完了が目標と記載されている。 Amazon は、より広範な施設全体で 300 ～ 500 件の製造およびエンジニアリングの雇用を個別に予測しています。

ペラ氏は、早ければ2026年12月3日に最初の人員削減を計画しており、最終的な人員削減は1月末までに行われる予定だ。 ノースカロライナ州の WARN 記録には、影響を受けた労働者 133 名が記載されており、ロッキンガム ドライブ 310 番地は 2027 年 1 月 31 日に永久閉鎖となります。

FOX 13のWARN通知に関する報道によると、モザイクは12月8日にサウスフォートミードを6カ月以上休ませながら199件の離職を計画しているという。再開日は未公表のままだ。

キャノンデールのウィルトンオフィスへの移行は、リモートワーカーを含むリストに記載されている 143 の役割に影響を与えます。 最初の分離は 2026 年 12 月 21 日に予定されています。 オフィス業務は 2027 年半ばまでに縮小されるが、分離は 2027 年 12 月 31 日まで続く可能性がある。

カリフォルニア州の警告申請書には、2026年12月29日からディズニーのグレンデール施設で159人の恒久的な人員削減がリストされている。具体的な役割や中止されたプロジェクトは特定されていない。

2024年から人員削減と業務の自動化を進めてきたハーシーの「Advancing Agility & Automation Initiative」は、2億～2億5,000万ドルの費用をかけて2026年末に終了する予定だ。年間約4億ドルの節減効果が残る見込みである。

ドイツの法定最低賃金は2027年1月1日に時給14.60ユーロに引き上げられ、最低賃金委員会が勧告した最大規模の引き上げの第2段階となる。

ネスレは従業員220人のミシュコルツのディオーシュジェール工場での中空チョコレート人形の生産を2026年末で終え、ハンガリーの食品卸Vimpexが2027年1月1日から工場を引き継ぐ。従業員の少なくとも3分の1は雇用が維持される。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

改正された「五輪賃金」条例に基づき、ロサンゼルスのホテル労働者とLAX周辺の空港従業員の最低賃金は2027年7月1日に時給25.00ドルから25.50ドルに上がり、ホテルの医療手当は4.25ドルから6.00ドルになる。

ネスレは2027年末までに約1万6,000人の人員削減を終え、「Fuel for Growth」で30億スイスフランのコスト削減を達成することを目指している。2026年半ばまでに17億スイスフランの削減を実現したと報告した。

UAWとゼネラル・モーターズ、フォード、ステランティスとの労働協約は2028年4月30日に期限を迎えます。組合員がメーデーにストライキを打てるよう、組合が選んだ日付です。

約34万人を対象とするUPSとチームスターズの5年間の協約は2028年7月31日に期限を迎え、組合会長はすでにストライキを予告しています。