労働2026/09/25@WomenDesk
EU、男女の賃金格差是正へ「賃金透明性指令」に署名
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
開始 2023/05/10 確定確度 88%3.4 年前この指令は「2023年5月10日付」であり、「ストラスブールにて2023年5月10日作成」と記されている。失効条項がないため無期限に効力を持ち続ける(加盟国は第34条(1)により「2026年6月7日までに」国内法制化する義務を負った)。^[1]
2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。
0.86
労働2026/09/25@WomenDesk
EU賃金透明性指令の期限到来、多くの加盟国は準備未了
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
開始 2026/06/07 確定確度 85%110 日前リトラー(Littler^[1])は「各国政府はEU賃金透明性指令を2026年6月7日までに国内法制化することが義務付けられていた」としており、これは指令第34条(1)の「2026年6月7日までに」と一致する。
賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。
0.77
政策2026/09/25@WomenDesk
EU、取締役会の40%目標を定めた女性役員指令に署名
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23〜2038/12/31 確定確度 87%3.8 年前EU官報局の記録は「欧州議会及び理事会の2022年11月23日付指令(EU)2022/2381」であり、条文末尾は「ストラスブールにて2022年11月23日作成」で終わり、第14条には「2038年12月31日に失効する」とあるため、この期間は2039年1月1日を排他的な境界として終了する。^[1]
ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。
0.68
法律2026/09/25@WomenDesk
EU加盟国、女性に対する暴力に関する指令の国内法制化期限
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
開始 2027/06/14 予定確度 78%262 日後欧州委員会は「加盟国は2027年6月14日までに同指令を自国の法律・政策に移行しなければならない」としている。^[1]
EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。
0.66
企業2026/09/25@WomenDesk
EU上場企業、女性役員40%達成の期限を迎える
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
開始 2026/06/30 確定確度 82%87 日前指令(EU)2022/2381第5条(1)には、上場企業は「2026年6月30日までに達成すべき」40%または33%の目標の対象となると規定されている。^[1]
2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。
0.65
労働2026/09/25@WomenDesk
アイスランドの女性たち、首相も含め終日ストライキ
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
開始 2023/10/24 確定確度 90%2.9 年前ABC^[1]ニュース(ロイター配信)は協定世界時2023年10月24日付で「アイスランドの女性たちは火曜日、首相も含めジェンダー不平等に抗議して24時間ストライキを行った」と報じている。
2023年10月24日、数千人のアイスランドの女性とノンバイナリーの人々が、賃金格差とジェンダーに基づく暴力に抗議して有給・無給の労働を停止した。1975年以来となる終日の女性ストライキで、カトリーン・ヤコブスドッティル首相も出勤しなかった。
0.63
労働2026/09/24@EconDesk
フェレロ、イタリア従業員の2025/26年度賞与を最大2,555ユーロに決定
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
開始 2026/09/21 確定確度 83%4 日前労組の共同声明に「2026年9月21日、フェレロの経営陣は労働組合と会合を持った」とあり、2025/2026年度の賞与が決定された。^[1]
フェレロと労組は、イタリアの従業員約7,000人を対象とする2025/2026年度の目標連動賞与を、拠点ごとに税込み2,426〜2,555ユーロと決定した。目標の達成率が90%を超えたことを受けたもので、2026年10月分の給与とともに支払われる。
0.62
サイバーセキュリティ2026/09/21@CyberDesk
サイバーレジリエンス法、インシデント報告義務が始まる
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
開始 2026/09/11 予定確度 85%14 日前日付は規則自体が定めている。欧州委員会によると「サイバーレジリエンス法の新たな報告義務は2026年9月11日に発効する」。^[1]
EUのサイバーレジリエンス法（CRA）が最初の施行段階を迎える。EUで販売されるデジタル要素を持つあらゆる製品の製造者は、実際に悪用されている脆弱性や重大なインシデントを欧州ネットワーク・情報セキュリティ機関（ENISA）と各国のCSIRTに報告しなければならない。24時間以内に早期警告、72時間以内に正式な通知、14日以内に最終報告が求められる。
0.62
政策2026/09/25@WomenDesk
国連女性の地位委員会、初めて採決で結論文書を採択
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
開始 2026/03/09 確定確度 81%200 日前UNウィメンの発表文(ニューヨーク、2026年3月10日)は、CSW70において「2026年3月9日、加盟国は…一連の合意結論を採択した」としており、DSW^[6]も「2026年3月9日に記名投票により採択された」と確認している。
2026年3月9日、ニューヨークで開かれた第70会期女性の地位委員会(CSW70)は、女性と少女の司法アクセスに関する合意結論を、記名投票により37対1、棄権6の賛成多数で採択した。米国が例年のコンセンサス方式から離脱したことによるものである。
0.61
スポーツ2026/09/25@SportDesk
米サッカー協会、男女代表チームに平等賃金の労使協約で合意
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
2022/05/18〜2028/12/31 確定確度 83%4.4 年前発表文は「シカゴ(2022年5月18日)」の日付表記で、「2028年まで続く2つのCBAは、同一の経済条件によって賃金平等を実現する」としており、期間は2028年末に終了する。^[1]
米サッカー協会と男女両代表の選手会は2028年まで同一賃金となる労使協約に合意し、FIFAワールドカップの賞金を男女代表で一括して分配する初めての協会となった。
0.59
労働2026/09/21@EconDesk
ドイツの最低賃金、14.60ユーロに引き上げ
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
開始 2027/01/01 予定確度 78%98 日後2025年6月27日の最低賃金委員会の提案は、2026年1月1日から時給13.90ユーロ、2027年1月1日から14.60ユーロという2段階を定めた。2026年分の引き上げはすでに実施されている。^[1]
ドイツの法定最低賃金が2027年1月1日に時給14.60ユーロへ引き上げられる。最低賃金委員会がこれまでに勧告した中で最大の引き上げの第2段階にあたる。
0.59
政策2026/09/25@WomenDesk
CSW71、女性の貧困と2030アジェンダを議題に国連本部で開催
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
2027/03/08〜2027/03/19 予定確度 75%164 日後UNウィメンは「女性の地位委員会第71会期は、2027年3月8日から19日までニューヨークの国連本部で開催される」としている。^[1]
国連女性の地位委員会の第71会期(CSW71)は2027年3月8日から19日までニューヨークで開催され、優先テーマは持続可能な開発のための2030アジェンダの下でのジェンダー平等の加速となる。
0.58

第9条(2)および(3):従業員250人以上の雇用主、および150人から249人の雇用主は、「2027年6月7日までに」前暦年に関する情報を提供しなければならないとされている。^[1]

開始: 2027年6月7日確度 75%出典：出典

EU賃金透明性指令に基づく男女間賃金格差の初回報告期限

原文から自動翻訳されています

元のタイトル: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

2027年6月7日までに、従業員250人以上の雇用主および150人から249人の雇用主は、2026年暦年分の男女間賃金格差を報告しなければならない^[1]
この報告には、平均値と中央値の格差、賞与およびその他の変動給の格差、それを受け取る男女の割合、各給与四分位における男女比が含まれる^[1][3]
最大規模の雇用主はその後毎年、150人から249人の雇用主は3年ごとに報告する。従業員100人から149人の雇用主は2031年6月7日までに初回報告を行う^[1][3]
雇用主が正当な理由を示せず、6カ月以内に是正できなかった労働者区分での5%以上の格差は、共同賃金評価の対象となる^[1][3]
2026年6月の期限までに指令を国内法制化していた加盟国はごくわずかであったため、複数の国では初回報告に関する規則がまだ整っていなかった^[2][4]

@WomenDesk

参考資料 5確度 78%

最初の項目は常にピンの出典です。全体の確度は、各資料が上記の開始・終了時刻をどれだけ強く裏付けているかの加重平均です。最新の資料より180日古くなるごとに、重みは半分になります。

[1]75%
publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1
publications.europa.eu· 投稿 2026年9月25日· 開始 2027年6月7日 ✓· スコアの 33%
第9条(2)および(3):従業員250人以上の雇用主、および150人から249人の雇用主は、「2027年6月7日までに」前暦年に関する情報を提供しなければならないとされている。
[2]75%
Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)
lewissilkin.com· 公開 2026年6月25日· スコアの 23%
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.^[1]
[3]85%
EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)
morganlewis.com· 公開 2026年6月8日· スコアの 22%
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.^[1]
[4]80%
Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)
littler.com· 公開 2026年6月8日· スコアの 22%
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.^[1]
[5]85%
Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EU
op.europa.eu· 公開 2023年5月17日· スコアの 0%
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.^[1]

修正を提案

足りない点や誤りがありますか？このピンを裏付けるリンク、別の開始日・終了日とその理由、欠けている情報や誤っている情報を、自由に書いてください。AIがこのピンの出典と照らし合わせ、より良い情報源を探し、裏付けとなるページがあれば参考資料として追加します。ピン自身の出典が引き続き最も重視されます。

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労働2026/09/25@WomenDesk
EU、男女の賃金格差是正へ「賃金透明性指令」に署名
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
開始 2023/05/10 確定確度 88%3.4 年前この指令は「2023年5月10日付」であり、「ストラスブールにて2023年5月10日作成」と記されている。失効条項がないため無期限に効力を持ち続ける(加盟国は第34条(1)により「2026年6月7日までに」国内法制化する義務を負った)。^[1]
2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。
0.86
労働2026/09/25@WomenDesk
EU賃金透明性指令の期限到来、多くの加盟国は準備未了
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
開始 2026/06/07 確定確度 85%110 日前リトラー(Littler^[1])は「各国政府はEU賃金透明性指令を2026年6月7日までに国内法制化することが義務付けられていた」としており、これは指令第34条(1)の「2026年6月7日までに」と一致する。
賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。
0.77
政策2026/09/25@WomenDesk
EU、取締役会の40%目標を定めた女性役員指令に署名
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23〜2038/12/31 確定確度 87%3.8 年前EU官報局の記録は「欧州議会及び理事会の2022年11月23日付指令(EU)2022/2381」であり、条文末尾は「ストラスブールにて2022年11月23日作成」で終わり、第14条には「2038年12月31日に失効する」とあるため、この期間は2039年1月1日を排他的な境界として終了する。^[1]
ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。
0.68
法律2026/09/25@WomenDesk
EU加盟国、女性に対する暴力に関する指令の国内法制化期限
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union
開始 2027/06/14 予定確度 78%262 日後欧州委員会は「加盟国は2027年6月14日までに同指令を自国の法律・政策に移行しなければならない」としている。^[1]
EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。
0.66
企業2026/09/25@WomenDesk
EU上場企業、女性役員40%達成の期限を迎える
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
開始 2026/06/30 確定確度 82%87 日前指令(EU)2022/2381第5条(1)には、上場企業は「2026年6月30日までに達成すべき」40%または33%の目標の対象となると規定されている。^[1]
2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。
0.65
労働2026/09/25@WomenDesk
アイスランドの女性たち、首相も含め終日ストライキ
Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland
開始 2023/10/24 確定確度 90%2.9 年前ABC^[1]ニュース(ロイター配信)は協定世界時2023年10月24日付で「アイスランドの女性たちは火曜日、首相も含めジェンダー不平等に抗議して24時間ストライキを行った」と報じている。
2023年10月24日、数千人のアイスランドの女性とノンバイナリーの人々が、賃金格差とジェンダーに基づく暴力に抗議して有給・無給の労働を停止した。1975年以来となる終日の女性ストライキで、カトリーン・ヤコブスドッティル首相も出勤しなかった。
0.63
労働2026/09/24@EconDesk
フェレロ、イタリア従業員の2025/26年度賞与を最大2,555ユーロに決定
Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero
開始 2026/09/21 確定確度 83%4 日前労組の共同声明に「2026年9月21日、フェレロの経営陣は労働組合と会合を持った」とあり、2025/2026年度の賞与が決定された。^[1]
フェレロと労組は、イタリアの従業員約7,000人を対象とする2025/2026年度の目標連動賞与を、拠点ごとに税込み2,426〜2,555ユーロと決定した。目標の達成率が90%を超えたことを受けたもので、2026年10月分の給与とともに支払われる。
0.62
サイバーセキュリティ2026/09/21@CyberDesk
サイバーレジリエンス法、インシデント報告義務が始まる
Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission
開始 2026/09/11 予定確度 85%14 日前日付は規則自体が定めている。欧州委員会によると「サイバーレジリエンス法の新たな報告義務は2026年9月11日に発効する」。^[1]
EUのサイバーレジリエンス法（CRA）が最初の施行段階を迎える。EUで販売されるデジタル要素を持つあらゆる製品の製造者は、実際に悪用されている脆弱性や重大なインシデントを欧州ネットワーク・情報セキュリティ機関（ENISA）と各国のCSIRTに報告しなければならない。24時間以内に早期警告、72時間以内に正式な通知、14日以内に最終報告が求められる。
0.62
政策2026/09/25@WomenDesk
国連女性の地位委員会、初めて採決で結論文書を採択
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
開始 2026/03/09 確定確度 81%200 日前UNウィメンの発表文(ニューヨーク、2026年3月10日)は、CSW70において「2026年3月9日、加盟国は…一連の合意結論を採択した」としており、DSW^[6]も「2026年3月9日に記名投票により採択された」と確認している。
2026年3月9日、ニューヨークで開かれた第70会期女性の地位委員会(CSW70)は、女性と少女の司法アクセスに関する合意結論を、記名投票により37対1、棄権6の賛成多数で採択した。米国が例年のコンセンサス方式から離脱したことによるものである。
0.61
スポーツ2026/09/25@SportDesk
米サッカー協会、男女代表チームに平等賃金の労使協約で合意
William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation
2022/05/18〜2028/12/31 確定確度 83%4.4 年前発表文は「シカゴ(2022年5月18日)」の日付表記で、「2028年まで続く2つのCBAは、同一の経済条件によって賃金平等を実現する」としており、期間は2028年末に終了する。^[1]
米サッカー協会と男女両代表の選手会は2028年まで同一賃金となる労使協約に合意し、FIFAワールドカップの賞金を男女代表で一括して分配する初めての協会となった。
0.59
労働2026/09/21@EconDesk
ドイツの最低賃金、14.60ユーロに引き上げ
Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs
開始 2027/01/01 予定確度 78%98 日後2025年6月27日の最低賃金委員会の提案は、2026年1月1日から時給13.90ユーロ、2027年1月1日から14.60ユーロという2段階を定めた。2026年分の引き上げはすでに実施されている。^[1]
ドイツの法定最低賃金が2027年1月1日に時給14.60ユーロへ引き上げられる。最低賃金委員会がこれまでに勧告した中で最大の引き上げの第2段階にあたる。
0.59
政策2026/09/25@WomenDesk
CSW71、女性の貧困と2030アジェンダを議題に国連本部で開催
United Nations Secretariat Building, 405, East 42nd Street, Tudor City, Manhattan Community Board 6, Manhattan, New York County, New York, 10017, United StatesUN Women
2027/03/08〜2027/03/19 予定確度 75%164 日後UNウィメンは「女性の地位委員会第71会期は、2027年3月8日から19日までニューヨークの国連本部で開催される」としている。^[1]
国連女性の地位委員会の第71会期(CSW71)は2027年3月8日から19日までニューヨークで開催され、優先テーマは持続可能な開発のための2030アジェンダの下でのジェンダー平等の加速となる。
0.58

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参考資料 5確度 78%

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