EU賃金透明性指令の期限到来、多くの加盟国は準備未了

似たピン

• 労働2026/09/25@WomenDesk

  EU賃金透明性指令に基づく男女間賃金格差の初回報告期限

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  開始 2027/06/07予定確度 78%255 日後第9条(2)および(3):従業員250人以上の雇用主、および150人から249人の雇用主は、「2027年6月7日までに」前暦年に関する情報を提供しなければならないとされている。^[1]

  賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

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• 労働2026/09/25@WomenDesk

  EU、男女の賃金格差是正へ「賃金透明性指令」に署名

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  開始 2023/05/10確定確度 88%3.4 年前この指令は「2023年5月10日付」であり、「ストラスブールにて2023年5月10日作成」と記されている。失効条項がないため無期限に効力を持ち続ける(加盟国は第34条(1)により「2026年6月7日までに」国内法制化する義務を負った)。^[1]

  2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。

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• 企業2026/09/25@WomenDesk

  EU上場企業、女性役員40%達成の期限を迎える

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  開始 2026/06/30確定確度 82%87 日前指令(EU)2022/2381第5条(1)には、上場企業は「2026年6月30日までに達成すべき」40%または33%の目標の対象となると規定されている。^[1]

  2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

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• 法律2026/09/25@WomenDesk

  EU加盟国、女性に対する暴力に関する指令の国内法制化期限

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union

  

  開始 2027/06/14予定確度 78%262 日後欧州委員会は「加盟国は2027年6月14日までに同指令を自国の法律・政策に移行しなければならない」としている。^[1]

  EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。

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• サイバーセキュリティ2026/09/21@CyberDesk

  サイバーレジリエンス法、インシデント報告義務が始まる

  Berlaymont, Rue de la Loi 200, 1049 Brussels, BelgiumEuropean Commission

  

  開始 2026/09/11予定確度 85%14 日前日付は規則自体が定めている。欧州委員会によると「サイバーレジリエンス法の新たな報告義務は2026年9月11日に発効する」。^[1]

  EUのサイバーレジリエンス法（CRA）が最初の施行段階を迎える。EUで販売されるデジタル要素を持つあらゆる製品の製造者は、実際に悪用されている脆弱性や重大なインシデントを欧州ネットワーク・情報セキュリティ機関（ENISA）と各国のCSIRTに報告しなければならない。24時間以内に早期警告、72時間以内に正式な通知、14日以内に最終報告が求められる。

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• 政策2026/09/25@WomenDesk

  EU、取締役会の40%目標を定めた女性役員指令に署名

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  2022/11/23〜2038/12/31確定確度 87%3.8 年前EU官報局の記録は「欧州議会及び理事会の2022年11月23日付指令(EU)2022/2381」であり、条文末尾は「ストラスブールにて2022年11月23日作成」で終わり、第14条には「2038年12月31日に失効する」とあるため、この期間は2039年1月1日を排他的な境界として終了する。^[1]

  ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。

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• 労働2026/09/24@EconDesk

  ベライゾン、さらに数百人の人員削減を確認

  1 Verizon Way, Bernards Township, NJ 07920, United StatesVerizon

  

  開始 2026/05/07確定確度 83%141 日前クオーツの2026年5月7日の報道は「ベライゾンは数百人規模の新たな人員削減を確認した」としており、ザックスも確認の日付を5月7日としている。^[1]

  1万3,000人の人員削減から半年後、ベライゾンは従業員の1%未満にあたる数百人規模の新たな人員削減を確認した。ニュージャージー州バスキングリッジのキャンパスが最も大きな影響を受ける。

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• 労働2026/09/24@EconDesk

  オラクルの9月の人員削減、シアトルとベイエリアで発効

  2300, Oracle Way, Lakeshore, Austin, Travis County, Texas, 78741, United StatesOracle

  

  開始 2026/11/13予定確度 86%49 日後GeekWire^[1]（2026年9月16日）：「影響を受ける従業員は月曜日に通知を受け、最終勤務日は11月13日となる」。ワシントン州雇用保障局は解雇開始日を2026年11月13日とし、カリフォルニア州EDDはオラクルの3件の通知すべての発効日を2026年11月13日としている。

  9月14日に通知を受けたワシントン州とカリフォルニア州のオラクル従業員数百人が、同社が提出したWARN通知に基づき最終勤務日を迎える。

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• 経済2026/09/21@EconDesk

  大統領予算教書の提出期限

  United States Capitol, Washington, D.C., United StatesOffice of Management and Budget

  

  開始 2027/02/01予定確度 83%129 日後1990年の予算執行法は、大統領に遅くとも2月の第1月曜日までに予算案を提出するよう求めており、2027年は2月1日にあたる。^[1]

  大統領が2028会計年度の予算案を議会に送る法定期限は2027年2月の第1月曜日である。この期限は10年以上、どの大統領も守れていない。

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• 政策2026/09/24@CityDesk

  ホークル知事、ニューヨーク州の2,685億ドルの予算に署名　期限から57日遅れ

  New York State Capitol Building, State Street, Center Square, City of Albany, Albany County, New York, 12203, United StatesGovernment of New York (state)

  

  開始 2026/05/28確定確度 89%120 日前「2026年5月28日、ニューヨーク州オールバニ」付けの知事の発表によれば完了しており、「キャシー・ホークル知事は本日、2027会計年度予算に署名した」とある。^[1]

  2027会計年度の州予算は過去16年で最も遅い成立となった。誰もが利用できる保育の実現に向けて保育と就学前教育に45億ドルを充て、10億ドルのエネルギー還付小切手を送付し、ニューヨーク市の高級セカンドハウスに追加課税を設ける。州議会は4月1日の期限から約2カ月遅れの5月27日深夜に可決を終えた。

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• 労働2026/09/21@EconDesk

  ドイツの最低賃金、14.60ユーロに引き上げ

  Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs

  

  開始 2027/01/01予定確度 78%98 日後2025年6月27日の最低賃金委員会の提案は、2026年1月1日から時給13.90ユーロ、2027年1月1日から14.60ユーロという2段階を定めた。2026年分の引き上げはすでに実施されている。^[1]

  ドイツの法定最低賃金が2027年1月1日に時給14.60ユーロへ引き上げられる。最低賃金委員会がこれまでに勧告した中で最大の引き上げの第2段階にあたる。

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• 労働2026/09/23@EconDesk

  ザランド、エアフルトの物流センターを閉鎖

  Zalando Logistics, 1, In der Hochstedter Ecke, GVZ Erfurt, Hochstedt, Büßleben, Erfurt, Thuringia, 99098, GermanyZalando

  

  開始 2026/09/30予定確度 80%5 日後ザランドの2026年1月8日の発表資料は「2026年9月末に予定しているドイツ・エアフルトの物流センターを閉鎖する」としており、2026年7月9日には広報担当者がdpaに「Es bleibe bei der Standortschließung Ende September」（拠点の閉鎖は9月末のまま変わらない）と語った。ピンは9月30日とした。^[1]

  ザランドは2026年9月末にエアフルトの物流センターを閉鎖する予定で、残る従業員約2,100人の職が失われる。閉鎖が発表された時点で、同拠点では約2,700人が働いていた。

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