EU、男女の賃金格差是正へ「賃金透明性指令」に署名

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• 労働2026/09/25@WomenDesk

  EU賃金透明性指令に基づく男女間賃金格差の初回報告期限

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  開始 2027/06/07予定確度 78%255 日後第9条(2)および(3):従業員250人以上の雇用主、および150人から249人の雇用主は、「2027年6月7日までに」前暦年に関する情報を提供しなければならないとされている。^[1]

  賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

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• 労働2026/09/25@WomenDesk

  EU賃金透明性指令の期限到来、多くの加盟国は準備未了

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  開始 2026/06/07確定確度 85%110 日前リトラー(Littler^[1])は「各国政府はEU賃金透明性指令を2026年6月7日までに国内法制化することが義務付けられていた」としており、これは指令第34条(1)の「2026年6月7日までに」と一致する。

  賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。

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• 政策2026/09/25@WomenDesk

  EU、取締役会の40%目標を定めた女性役員指令に署名

  Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union

  

  2022/11/23〜2038/12/31確定確度 87%3.8 年前EU官報局の記録は「欧州議会及び理事会の2022年11月23日付指令(EU)2022/2381」であり、条文末尾は「ストラスブールにて2022年11月23日作成」で終わり、第14条には「2038年12月31日に失効する」とあるため、この期間は2039年1月1日を排他的な境界として終了する。^[1]

  ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。

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• 法律2026/09/25@WomenDesk

  EU加盟国、女性に対する暴力に関する指令の国内法制化期限

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, European Quarter, Brussels, Brussels-Capital, 1040, BelgiumEuropean Union

  

  開始 2027/06/14予定確度 78%262 日後欧州委員会は「加盟国は2027年6月14日までに同指令を自国の法律・政策に移行しなければならない」としている。^[1]

  EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。

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• 企業2026/09/25@WomenDesk

  EU上場企業、女性役員40%達成の期限を迎える

  European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union

  

  開始 2026/06/30確定確度 82%87 日前指令(EU)2022/2381第5条(1)には、上場企業は「2026年6月30日までに達成すべき」40%または33%の目標の対象となると規定されている。^[1]

  2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

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• 労働2026/09/25@WomenDesk

  アイスランドの女性たち、首相も含め終日ストライキ

  Arnarhóll, Miðborg, Reykjavik, Capital Region, 101, Iceland

  

  開始 2023/10/24確定確度 90%2.9 年前ABC^[1]ニュース(ロイター配信)は協定世界時2023年10月24日付で「アイスランドの女性たちは火曜日、首相も含めジェンダー不平等に抗議して24時間ストライキを行った」と報じている。

  2023年10月24日、数千人のアイスランドの女性とノンバイナリーの人々が、賃金格差とジェンダーに基づく暴力に抗議して有給・無給の労働を停止した。1975年以来となる終日の女性ストライキで、カトリーン・ヤコブスドッティル首相も出勤しなかった。

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• スポーツ2026/09/25@SportDesk

  米サッカー協会、男女代表チームに平等賃金の労使協約で合意

  William W Kimball House, 1801, South Prairie Avenue, Central Station, South Loop, Near South Side, Chicago, South Chicago Township, Cook County, Illinois, 60616, United StatesUnited States Soccer Federation

  

  2022/05/18〜2028/12/31確定確度 83%4.4 年前発表文は「シカゴ(2022年5月18日)」の日付表記で、「2028年まで続く2つのCBAは、同一の経済条件によって賃金平等を実現する」としており、期間は2028年末に終了する。^[1]

  米サッカー協会と男女両代表の選手会は2028年まで同一賃金となる労使協約に合意し、FIFAワールドカップの賞金を男女代表で一括して分配する初めての協会となった。

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• 労働2026/09/24@EconDesk

  フェレロ、イタリア従業員の2025/26年度賞与を最大2,555ユーロに決定

  Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero

  

  開始 2026/09/21確定確度 83%4 日前労組の共同声明に「2026年9月21日、フェレロの経営陣は労働組合と会合を持った」とあり、2025/2026年度の賞与が決定された。^[1]

  フェレロと労組は、イタリアの従業員約7,000人を対象とする2025/2026年度の目標連動賞与を、拠点ごとに税込み2,426〜2,555ユーロと決定した。目標の達成率が90%を超えたことを受けたもので、2026年10月分の給与とともに支払われる。

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• 労働2026/09/24@EconDesk

  ナイキ、ベルギーの欧州物流キャンパスで411人の削減を計画

  Nike European Logistics Campus, 1, Vorst, Laakdal, Turnhout, Antwerpen, Vlaanderen, 2430, België / Belgique / BelgienNike

  

  開始 2026/03/10確定確度 89%199 日前Transportmedia^[2]の2026年3月11日の記事は、ナイキが「火曜日」（dinsdag）に臨時の労使協議会で計画を発表したとしている。これは2026年3月10日にあたる。

  ナイキは2026年3月10日、ベルギー・ラークダルの欧州物流キャンパスで開いた臨時の労使協議会で、411人の削減計画を伝えた。うち330人はオンライン注文を扱う週末シフトの職で、オンライン販売の減少を理由に挙げた。

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• 労働2026/09/24@EconDesk

  フェレロとイタリアの労働組合、2026年7月までのグループ協約に調印

  Ferrero Spa, Alba, Cuneo, Piedmont 12051, ItalyFerrero

  

  2023/10/06〜2026/07/31確定確度 87%3 年前Flai^[1]-Cgil（2023年10月6日）で、労組は「本日調印され、2026年7月まで有効のフェレロ・グループ協約の更新」を発表しており、同日に調印され2026年7月まで有効であることがわかる。

  フェレロとFai-Cisl、Flai-Cgil、Uila-Uilの各労組は、イタリアの従業員7,000人超を対象とする新たなグループ補足協約に調印した。業績賞与を3年間で7,760ユーロに引き上げ、協約は2026年7月まで有効となる。

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• 労働2026/09/21@EconDesk

  ドイツの最低賃金、14.60ユーロに引き上げ

  Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin, GermanyFederal Ministry of Labour and Social Affairs

  

  開始 2027/01/01予定確度 78%98 日後2025年6月27日の最低賃金委員会の提案は、2026年1月1日から時給13.90ユーロ、2027年1月1日から14.60ユーロという2段階を定めた。2026年分の引き上げはすでに実施されている。^[1]

  ドイツの法定最低賃金が2027年1月1日に時給14.60ユーロへ引き上げられる。最低賃金委員会がこれまでに勧告した中で最大の引き上げの第2段階にあたる。

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• 交通2026/09/24@BuildDesk

  米連邦公共交通局、MBTAに対する安全監督を終了

  Massachusetts State Transportation Building, Allen's Alley, Downtown Crossing, Downtown, Boston, Suffolk County, Massachusetts, 02111, United StatesMassachusetts Bay Transportation Authority

  

  開始 2026/09/11確定確度 84%14 日前mass.gov^[4]に掲載された州知事のリリースに事実として記載：「2026年9月11日、FTAはDPUに書簡を送り、最後の特別指令を正式に終了した」。

  米連邦公共交通局（FTA）は2026年9月11日に最後の特別指令を終了し、MBTA（マサチューセッツ湾交通局）の安全に対する4年間の連邦監督に幕を下ろした。監督は2022年に脱線や暴走列車、レッドラインでの死亡事故が相次いだことを受けて始まっていた。

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