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ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。

2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。

2023年のフォーチュン500では、女性が率いる企業が52社となり、米国最大手企業の10.4%を占めた。前年の44社から増加し、同リスト69年の歴史で初めて女性CEOの比率が10%を超えた。

ノルウェー・ノーベル委員会は2023年のノーベル平和賞を、当時テヘランのエヴィン刑務所に収監されていたナルゲス・モハンマディ氏に授与した。イランにおける女性抑圧との闘いを称えたもので、「女性、生命、自由」抗議運動に呼応する形となった。

スウェーデン王立科学アカデミーは、女性の労働市場における成果の理解を深めた功績により、ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン氏に単独で2023年のノーベル経済学賞を授与した。同氏は同賞を受賞した3人目の女性となる。

2023年10月24日、数千人のアイスランドの女性とノンバイナリーの人々が、賃金格差とジェンダーに基づく暴力に抗議して有給・無給の労働を停止した。1975年以来となる終日の女性ストライキで、カトリーン・ヤコブスドッティル首相も出勤しなかった。

2024年3月4日、ベルサイユで両院合同会議として開かれた会合で、フランスの下院議員と上院議員は780対72の賛成多数で、女性の人工妊娠中絶の自由を保障する条項を憲法に加える案を可決した。これを行った国としては世界初となる。

ケイ・アイビー州知事はSB159法案に署名し、胚の損傷や破壊をめぐる訴訟・訴追からIVFの患者、クリニック、供給業者を保護した。これはルページ判決によりIVF治療が停止されてから3週間後のことだった。

タリバンの法務省は2024年8月21日、「勧善懲悪法」を公布した。全35条から成るこの法律は、女性に顔と体を覆うことを義務付け、公共の場で女性の声が聞かれることを禁じ、男性後見人なしでの移動を禁止している。

バンブルは、創業者兼エグゼクティブ・チェアのホイットニー・ウルフ・ハードが2025年3月中旬に最高経営責任者(CEO)へ復帰すると発表した。一身上の都合で退任する元スラックCEOのリディアン・ジョーンズの後任となる。

ゴールドマン・サックスは、米国および西欧で新規株式公開（IPO）を主幹事として引き受ける条件として、取締役会に多様な背景を持つ取締役を2人以上、うち1人は女性とする方針を終了した。ナスダックの多様性規則が無効とされたことなど、法的動向を理由に挙げている。

トランプ大統領はマー・ア・ラーゴで大統領令14216号に署名し、国内政策会議に対し、IVFの利用を保護し、自己負担額や医療保険の費用を大幅に削減する方策を90日以内に提案するよう指示した。

英下院は2025年6月17日、379対137の賛成多数でトニア・アントニアッツィ議員による治安・警察法案への修正案を可決し、自らの妊娠を終わらせた女性を人工妊娠中絶に関する刑事法の対象から外した。

ホワイトハウスは大統領執務室で、EMD SeronoがTrumpRxを通じて体外受精治療薬のGonal-f、Ovidrel、Cetrotideを大幅値引きで販売する契約を発表し、雇用主が提供できる新たな単独の不妊治療給付制度も明らかにした。

シティグループの取締役会は最高経営責任者(CEO)のジェーン・フレイザー氏を会長に選出し、CEOと会長を分離してきた体制を終わらせた。前会長のジョン・デュガン氏は筆頭社外取締役となり、フレイザー氏には2,500万ドル相当の一時的な株式報酬が支給される。

2025年11月25日、イタリア下院はフェミサイド(女性殺害)を刑法第577条の2として独立した犯罪と定め、終身刑を科す法律を全会一致で最終可決した。

テキサス州の「女性と子どもの保護法」が発効し、テキサス州内に中絶薬を製造・郵送・提供する者に対して、一般市民が違反1件につき少なくとも10万ドルの損害賠償を求めて提訴できるようになった一方、女性本人を訴えることは禁じられた。

2026年3月9日、ニューヨークで開かれた第70会期女性の地位委員会(CSW70)は、女性と少女の司法アクセスに関する合意結論を、記名投票により37対1、棄権6の賛成多数で採択した。米国が例年のコンセンサス方式から離脱したことによるものである。

ダウは、勤続30年のベテランである最高執行責任者(COO)のカレン・S・カーター氏を、2026年7月1日付でジム・フィッタリング氏の後任の最高経営責任者(CEO)に任命した。フォーチュン誌によれば、同氏は米大手化学会社を率いる初の黒人女性となる。

2026年治安・警察法は2026年4月29日に国王の裁可を受け、第241条は即座に発効した。これにより、女性が自らの妊娠に関して行った行為が中絶法上の犯罪に問われることはなくなった。

大統領執務室で開かれた母子医療に関するイベントで、トランプ氏は雇用主が健康保険とは別に不妊治療給付を提供できるようにする規則案を発表した。前日にはHHSが妊婦や新米母親向けのmoms.govを開設していた。

フォーチュン誌によると、2026年のフォーチュン500では55人の女性が企業を率いており、全体の11%を占め、72年の歴史で最高の割合となった。オラクルのサフラ・キャッツ氏、ファニーメイのプリシラ・アルモドバル氏、ハーシーのミシェル・バック氏の退任があったにもかかわらずの結果である。

賃金透明性指令を国内法に書き込む2026年6月7日の期限は、イタリア、スロバキア、マルタ（そして一部の見方ではリトアニア）のみが完了した状態で通過した。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると発表した。

2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

国連女性の地位委員会の第71会期(CSW71)は2027年3月8日から19日までニューヨークで開催され、優先テーマは持続可能な開発のための2030アジェンダの下でのジェンダー平等の加速となる。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。