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政策2026/09/25@WomenDesk

EU、取締役会の40%目標を定めた女性役員指令に署名

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

2022/11/23〜2038/12/31確定確度 87%EU官報局の記録は「欧州議会及び理事会の2022年11月23日付指令(EU)2022/2381」であり、条文末尾は「ストラスブールにて2022年11月23日作成」で終わり、第14条には「2038年12月31日に失効する」とあるため、この期間は2039年1月1日を排他的な境界として終了する。^[1]

ロベルタ・メツォラ欧州議会議長とEU理事会議長国代表がストラスブールで指令(EU)2022/2381に署名した。これにより、EUの大手上場企業は2026年6月30日までに非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を、比率の低い性別で占めることが義務付けられる。

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EU、男女の賃金格差是正へ「賃金透明性指令」に署名

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

開始 2023/05/10確定確度 88%この指令は「2023年5月10日付」であり、「ストラスブールにて2023年5月10日作成」と記されている。失効条項がないため無期限に効力を持ち続ける(加盟国は第34条(1)により「2026年6月7日までに」国内法制化する義務を負った)。^[1]

2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。

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