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- 2024년 12월 11일신뢰도 90%출처 제공
제5순회항소법원, 나스닥 이사회 다양성 규정 9대 8로 무효화
원문에서 자동 번역됨
원본 제목: Fifth Circuit Strikes Down Nasdaq's Board Diversity Rule 9-8
- 2024년 12월 11일 제5순회항소법원 전원합의체는 '공정한 이사회 채용을 위한 연합'과 '전국공공정책연구센터'의 청원을 인용해 나스닥 이사회 다양성 제안에 대한 SEC의 승인 명령을 무효화했다[1]
- 앤드루 올덤 판사는 9명의 판사를 대표해 이 다양성 규정이 "1934년 증권거래법과 양립할 수 없다"고 썼고, 스티븐 히긴슨 판사는 반대한 8명을 대표해 의견을 썼다[1][3]
- 2021년 8월 6일 SEC가 승인한 이 규정은 나스닥 상장기업에 이사회 다양성 통계를 공개하고, 스스로 여성이라고 밝힌 이사 1명과 소수인종 또는 성소수자 이사 1명을 두거나 그렇게 하지 않은 이유를 설명하도록 요구했다[4]
- 나스닥의 무료 이사 채용 지원 서비스에 대한 이의제기는 이제 실익이 없어졌다는 이유로 각하됐다[1]
- 나스닥은 다음 날 상장기업들에 이 결정을 존중하며 추가 상고를 구하지 않겠다고 알렸다[3]
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- [1]90%ca5.uscourts.gov/opinions/pub/21/21-60626-CV0.pdfca5.uscourts.gov· 게시 2026년 9월 25일· 시작 2024년 12월 11일 ✓· 점수의 48%
사건번호 21-60626의 전원합의체 판결문에는 "제출: 2024년 12월 11일"과 "제출일: 12/11/2024"라고 표기돼 있다.
- [2]75%Alliance for Fair Board Recruitment v. SEC - Wikipediaen.wikipedia.org· 추가 2026년 9월 25일· 점수의 48%
Case summary: the Fifth Circuit held the SEC[4] lacked authority to approve Nasdaq's women-and-minority board rules under the Securities Exchange Act of 1934.
- [3]85%Fifth Circuit Overturns SEC Approval of Nasdaq's Board Diversity Rules (Wiley)wiley.law· 게재 2024년 12월 23일· 점수의 4%
Confirms the 9-8 en banc decision that the approval was arbitrary and capricious, the moot Recruiting Rule challenge, and Nasdaq's notice the next day that it does "not intend to seek further review".[1]
- [4]90%SEC Release No. 34-92590: Order Approving Nasdaq's Board Diversity Listing Rulessec.gov· 게재 2021년 8월 6일· 점수의 0%
The 6 August 2021 order the court vacated: listed companies to have, or explain why they do not have, at least one director who self-identifies as female and one who self-identifies as an underrepresented minority or LGBTQ+.[1]
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