“tag:DEI”와(과) 일치하는 핀

미국 제5순회항소법원 전원합의체는 9대 8로 표결해, 상장기업에 여성 및 소수인종 또는 성소수자 이사 선임 또는 그 사유 설명을 요구한 나스닥 규정에 대한 SEC의 승인을 무효화했다.

골드만삭스는 이사회가 다양성을 갖춘 경우에만 기업을 상장시키던 정책을 끝냈다. 나스닥의 다양성 규정이 무효화된 이후의 법적 변화를 이유로 들었다.

FCC는 버라이즌이 DEI 관행을 끝내겠다고 약속한 뒤 200억 달러 규모의 프런티어 인수를 승인했다. 브렌던 카 위원장은 연간 100만 채 이상의 광섬유 구축과 통신탑·통신 인력에 대한 약속을 언급했다.

EEOC가 2026년 2월 4일 세인트루이스 연방법원에 나이키를 상대로 소환장 집행 소송을 제기했다. 나이키의 DEI(다양성·형평성·포용성) 목표가 백인 직원에 대한 차별로 이어졌는지를 조사하기 위해 인력 관련 자료를 확보하려는 목적이다.

세인트루이스 연방판사가 2026년 8월 13일 EEOC의 신청에 따라 나이키 상대 소환장 집행 소송을 각하했다. EEOC는 나이키가 DEI 편향 관련 소환장이 요구한 자료를 제출했다고 법원에 밝힌 바 있다.