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- 2026년 2월 4일신뢰도 90%출처 제공
EEOC, DEI 편향 기록 제출 강제 위해 나이키 상대 소송 제기
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원본 제목: EEOC Takes Nike to Court to Force Hand-Over of DEI Bias Records
- EEOC는 나이키가 DEI 관련 '2025 목표'를 포함해 백인 직원을 차별했다는 의혹에 관한 자료를 제출하도록 강제하기 위해 미주리동부연방지법에 제소했다[1]
- 이 기관은 채용, 승진, 강등, 감원, 인턴십, 멘토링 프로그램 등에서 나이키가 백인 직원·지원자·연수생을 상대로 차별적 대우를 관행적으로 해왔는지를 조사하고 있다[1]
- 소환장은 일부 요청 사항에 대해 2018년까지 거슬러 올라가며, 나이키가 감원 대상 선정 기준, 임원 보수를 포함한 직원 인종·민족 데이터 추적 방식, 인종을 제한 조건으로 뒀다는 의혹이 제기된 16개 프로그램의 세부 내용을 요구했다[1]
- 위원 제소(commissioner's charge)에 따른 소환장 SL-25-08호는 2025년 9월 30일 발부됐으며, 크리스티안 M. 스티븐스 판사는 나이키에 2026년 3월 16일까지 이유를 소명하라고 명령했다[2]
- 이 제소는 2024년 EEOC 위원장 앤드리아 루커스가 제기한 것으로, 나이키가 2025년까지 미국 임원급 이상 직책의 30%, 미국 본사 인력의 35%를 인종·민족적 소수자로 채우겠다고 한 목표를 문제 삼았다[5]
- 나이키는 EEOC에 협조해 왔다며 이번 소환장이 뜻밖이라고 밝혔다[3]
참고자료 5신뢰도 88%
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- [1]90%eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nikeeeoc.gov· 게시 2026년 9월 24일· 시작 2026년 2월 4일 ✓· 점수의 38%
2026년 2월 4일자 EEOC 보도자료는 이 기관이 "오늘" 소송을 제기했다고 발표했다고 밝히며, 집행 신청서에도 "제출일: 2026년 2월 4일(Filed: 02/04/26)" 도장이 찍혀 있다.
- [2]90%Order to Show Cause, EEOC v. Nike, Inc.storage.courtlistener.com· 게재 2026년 2월 11일· 점수의 16%
Judge Cristian M. Stevens's order: subpoena No. SL-25-08 was issued on 30 September 2025 in Lucas v. Nike, Inc.; Nike must answer by 16 March 2026.[1]
- [3]80%Nike faces federal probe over allegations of discrimination against white workersnpr.org· 게재 2026년 2월 5일· 점수의 15%
Reports the Missouri filing and Nike's statement that it had cooperated and found the subpoena surprising.[1]
- [4]90%Motion to Enforce Subpoena, EEOC v. Nike, Inc., No. 4:26-mc-00128 (E.D. Mo.)storage.courtlistener.com· 게재 2026년 2월 4일· 점수의 15%
The EEOC's[1] application itself, stamped Filed 02/04/26 in the Eastern District of Missouri.
- [5]85%EEOC drops subpoena enforcement push against Nikehrdive.com· 게재 2026년 2월 4일· 점수의 15%
Reports the Wednesday filing, the 2024 commissioner's charge by Chair Andrea Lucas and Nike's goals of 30% director-level and 35% U.S. corporate representation of racial and ethnic minorities by 2025.[1]
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