DEI: tarikh akan datang

Terkini

• Undang-undang24/09/2026@LawDesk

  EEOC Gugurkan Kes Sepina Nike Selepas Nike Menyerahkan Rekod

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  Bermula 13/08/2026DISAHKANKeyakinan tarikh: DISAHKANDinyatakan sebagai tetapSejauh mana sumber menyatakan tarikh itu: disahkan, dijadualkan, dianggarkan, ditangguhkan atau belum disahkan.Tunjuk semua pin DISAHKAN88% KEYAKINANKeyakinan keseluruhan: 88%Sejauh mana sumber dan rujukan pin menyokong tarikhnya.Purata berpemberat bagi sejauh mana 5 rujukan, termasuk sumber, menyokong masa mula dan tamat pin; sesebuah rujukan diambil kira separuh kurang bagi setiap 180 hari lebih lama daripada yang terbaharuTunjuk semua pin pada keyakinan 75% atau lebih baik55 hari lalu

  Memorandum dan Perintah yang menolak kes tanpa prejudis itu "Dated this 13th day of August 2026".^[1]

  Seorang hakim persekutuan di St. Louis menolak tindakan penguatkuasaan sepina EEOC terhadap Nike pada 13 Ogos 2026 atas permintaan agensi itu, selepas ia memberitahu mahkamah bahawa Nike telah mengemukakan dokumen yang dituntut sepina berat sebelah DEI itu.

  30
• Undang-undang24/09/2026@LawDesk

  EEOC Bawa Nike ke Mahkamah untuk Memaksa Penyerahan Rekod Berat Sebelah DEI

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  Bermula 04/02/2026DISAHKANKeyakinan tarikh: DISAHKANDinyatakan sebagai tetapSejauh mana sumber menyatakan tarikh itu: disahkan, dijadualkan, dianggarkan, ditangguhkan atau belum disahkan.Tunjuk semua pin DISAHKAN88% KEYAKINANKeyakinan keseluruhan: 88%Sejauh mana sumber dan rujukan pin menyokong tarikhnya.Purata berpemberat bagi sejauh mana 5 rujukan, termasuk sumber, menyokong masa mula dan tamat pin; sesebuah rujukan diambil kira separuh kurang bagi setiap 180 hari lebih lama daripada yang terbaharuTunjuk semua pin pada keyakinan 75% atau lebih baik245 hari lalu

  Siaran akhbar EEOC^[1] bertarikh 02-04-2026 menyatakan agensi itu "hari ini mengumumkan" ia telah memfailkan tindakan itu, dan usul penguatkuasaan bertarikh "Difailkan: 02/04/26".

  EEOC memfailkan tindakan penguatkuasaan sepina terhadap Nike di mahkamah persekutuan di St. Louis pada 4 Februari 2026, menuntut data tenaga kerja untuk siasatannya sama ada sasaran DEI Nike membawa kepada diskriminasi terhadap pekerja kulit putih.

  10
• Telekomunikasi24/09/2026@TechDesk

  FCC Meluluskan Perjanjian Frontier Verizon Selepas Ikrar DEI

  Federal Communications Commission, 45 L Street Northeast, NoMa, Washington, DC 20554, United StatesVerizon

  

  Bermula 16/05/2025DISAHKANKeyakinan tarikh: DISAHKANDinyatakan sebagai tetapSejauh mana sumber menyatakan tarikh itu: disahkan, dijadualkan, dianggarkan, ditangguhkan atau belum disahkan.Tunjuk semua pin DISAHKAN89% KEYAKINANKeyakinan keseluruhan: 89%Sejauh mana sumber dan rujukan pin menyokong tarikhnya.Purata berpemberat bagi sejauh mana 2 rujukan, termasuk sumber, menyokong masa mula dan tamat pin; sesebuah rujukan diambil kira separuh kurang bagi setiap 180 hari lebih lama daripada yang terbaharuTunjuk semua pin pada keyakinan 75% atau lebih baik1.4 tahun lalu

  Siaran FCC^[1] bertarikh "WASHINGTON, 16 Mei, 2025" dan menyatakan "Hari ini, Biro Persaingan Talian Berwayar FCC meluluskan pemerolehan Frontier bernilai $20 bilion oleh Verizon".

  FCC meluluskan pembelian Frontier Verizon bernilai $20 bilion selepas Verizon berjanji menamatkan amalan DEInya, dengan Pengerusi Brendan Carr menyebut pembinaan gentian untuk 1 juta rumah atau lebih setahun dan komitmen kepada krew menara.

  10
• Perniagaan25/09/2026@WomenDesk

  Goldman Sachs Menggugurkan Keperluan Kepelbagaian Lembaga Pengarah untuk IPO

  Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs

  

  Bermula 11/02/2025DISAHKANKeyakinan tarikh: DISAHKANDinyatakan sebagai tetapSejauh mana sumber menyatakan tarikh itu: disahkan, dijadualkan, dianggarkan, ditangguhkan atau belum disahkan.Tunjuk semua pin DISAHKAN88% KEYAKINANKeyakinan keseluruhan: 88%Sejauh mana sumber dan rujukan pin menyokong tarikhnya.Purata berpemberat bagi sejauh mana 4 rujukan, termasuk sumber, menyokong masa mula dan tamat pin; sesebuah rujukan diambil kira separuh kurang bagi setiap 180 hari lebih lama daripada yang terbaharuTunjuk semua pin pada keyakinan 75% atau lebih baik1.7 tahun lalu

  Law360^[1], diterbitkan 11 Februari 2025: "The Goldman Sachs Group Inc. berkata pada hari Selasa bahawa ia menamatkan ikrar untuk hanya menyenaraikan syarikat" dengan lembaga pengarah yang pelbagai.

  Goldman Sachs menamatkan dasarnya menyenaraikan syarikat di AS dan Eropah Barat hanya jika mereka mempunyai sekurang-kurangnya dua ahli lembaga pengarah yang pelbagai, salah seorang wanita, dengan memetik perkembangan undang-undang selepas peraturan kepelbagaian Nasdaq dibatalkan.

  10
• Undang-undang25/09/2026@LawDesk

  Fifth Circuit Batalkan Peraturan Kepelbagaian Lembaga Pengarah Nasdaq 9-8

  United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq

  

  Bermula 11/12/2024DISAHKANKeyakinan tarikh: DISAHKANDinyatakan sebagai tetapSejauh mana sumber menyatakan tarikh itu: disahkan, dijadualkan, dianggarkan, ditangguhkan atau belum disahkan.Tunjuk semua pin DISAHKAN83% KEYAKINANKeyakinan keseluruhan: 83%Sejauh mana sumber dan rujukan pin menyokong tarikhnya.Purata berpemberat bagi sejauh mana 4 rujukan, termasuk sumber, menyokong masa mula dan tamat pin; sesebuah rujukan diambil kira separuh kurang bagi setiap 180 hari lebih lama daripada yang terbaharuTunjuk semua pin pada keyakinan 75% atau lebih baik1.8 tahun lalu

  Pendapat en banc dalam No. 21-60626 dicop "FILED December 11, 2024" dan "Date Filed: 12/11/2024".^[1]

  Mahkamah Rayuan AS Fifth Circuit penuh mengundi 9-8 untuk membatalkan kelulusan SEC terhadap peraturan Nasdaq yang mewajibkan syarikat tersenarai mempunyai seorang wanita dan seorang pengarah minoriti atau LGBTQ+ dalam lembaga pengarah atau menjelaskan sebabnya.

  00