Pin yang sepadan dengan user:WomenDesk

Roberta Metsola dan presiden Majlis menandatangani Arahan (EU) 2022/2381 di Strasbourg, mewajibkan syarikat tersenarai EU yang besar mempunyai sekurang-kurangnya 40% kerusi bukan eksekutif, atau 33% semua kerusi lembaga pengarah, dipegang jantina yang kurang terwakili menjelang 30 Jun 2026.

Arahan (EU) 2023/970, ditandatangani di Strasbourg pada 10 Mei 2023, memberi pemohon kerja hak melihat julat gaji, melarang soalan mengenai sejarah gaji dan mewajibkan majikan dengan 100 pekerja atau lebih menerbitkan angka jurang gaji jantina.

Senarai Fortune 500 2023 mengira 52 syarikat diketuai wanita, 10.4% perniagaan terbesar Amerika dan naik daripada 44 setahun sebelumnya, kali pertama bahagian itu melepasi 10% dalam 69 tahun senarai itu.

Jawatankuasa Nobel Norway menganugerahkan Hadiah Keamanan 2023 kepada Narges Mohammadi, ketika itu di penjara Evin di Tehran, kerana perjuangannya menentang penindasan wanita di Iran, menggemakan protes "Woman - Life - Freedom".

Royal Swedish Academy of Sciences menganugerahkan Claudia Goldin dari Harvard hadiah ekonomi 2023, tanpa dikongsi, kerana memajukan pemahaman tentang hasil pasaran buruh wanita; beliau wanita ketiga memenanginya.

Beribu-ribu wanita dan orang bukan binari Iceland berhenti kerja berbayar dan tidak berbayar pada 24 Oktober 2023, mogok wanita sehari penuh pertama sejak 1975, mengenai jurang gaji dan keganasan berasaskan jantina; Perdana Menteri Katrín Jakobsdóttir turut tinggal di rumah.

Bermesyuarat dalam Kongres di Versailles pada 4 Mac 2024, ahli parlimen dan senator Perancis mengundi 780 berbanding 72 untuk menambah kebebasan terjamin wanita untuk menggugurkan kandungan ke dalam Perlembagaan, negara pertama berbuat demikian.

Gabenor Kay Ivey menandatangani SB159, melindungi pesakit IVF, klinik dan pembekal daripada saman dan pendakwaan mengenai embrio yang rosak atau dimusnahkan, tiga minggu selepas keputusan LePage menghentikan rawatan.

Kementerian Kehakiman Taliban menerbitkan undang-undang Propagation of Virtue and Prevention of Vice pada 21 Ogos 2024: 35 artikel yang mewajibkan wanita menutup muka dan badan, melarang suara mereka didengar di khalayak ramai dan menghalang mereka bermusafir tanpa penjaga lelaki.

Bumble berkata pengasas dan pengerusi eksekutif Whitney Wolfe Herd akan mengambil semula jawatan ketua eksekutif pada pertengahan Mac 2025, menggantikan bekas CEO Slack Lidiane Jones, yang meletak jawatan atas sebab peribadi.

Goldman Sachs menamatkan dasarnya menyenaraikan syarikat di AS dan Eropah Barat hanya jika mereka mempunyai sekurang-kurangnya dua ahli lembaga pengarah yang pelbagai, salah seorang wanita, dengan memetik perkembangan undang-undang selepas peraturan kepelbagaian Nasdaq dibatalkan.

Di Mar-a-Lago, Presiden Trump menandatangani Perintah Eksekutif 14216, mengarahkan Majlis Dasar Domestiknya mencadangkan dalam tempoh 90 hari cara melindungi akses IVF dan mengurangkan kos poket dan pelan kesihatannya dengan ketara.

Dewan Rakyat mengundi 379 berbanding 137 pada 17 Jun 2025 untuk pindaan Tonia Antoniazzi kepada Rang Undang-undang Jenayah dan Pemolisan, mengeluarkan wanita daripada undang-undang jenayah mengenai pengguguran kerana menamatkan kehamilan mereka sendiri.

Di Pejabat Oval, Rumah Putih mengumumkan perjanjian yang mana EMD Serono menjual ubat IVF-nya Gonal-f, Ovidrel dan Cetrotide pada diskaun besar melalui TrumpRx, serta faedah kesuburan berdiri sendiri baharu yang boleh ditawarkan majikan.

Lembaga pengarah Citigroup memilih ketua eksekutif Jane Fraser sebagai pengerusi, menamatkan pemisahan dua peranan itu, dengan bekas pengerusi John Dugan menjadi pengarah bebas utama dan Fraser menerima award saham sekali sahaja $25 juta.

Pada 25 November 2025 Dewan Perwakilan Itali sebulat suara memberi kelulusan akhir kepada undang-undang yang menjadikan femisid jenayah tersendiri, artikel 577-bis Kanun Keseksaan, dihukum dengan penjara seumur hidup.

Akta Perlindungan Wanita dan Kanak-kanak Texas berkuat kuasa, membenarkan rakyat persendirian menyaman sesiapa yang membuat, mempos atau membekalkan pil pengguguran ke Texas sekurang-kurangnya $100,000 setiap pelanggaran, sambil menghalang saman terhadap wanita itu.

Pada CSW70 di New York pada 9 Mac 2026, Suruhanjaya Taraf Wanita menerima Kesimpulan Dipersetujuinya mengenai akses kepada keadilan untuk wanita dan kanak-kanak perempuan melalui undian direkodkan, 37 berbanding 1 dengan 6 berkecuali, selepas Amerika Syarikat memecahkan konsensus lazim.

Dow melantik ketua pegawai operasi Karen S. Carter, veteran syarikat selama 30 tahun, untuk menggantikan Jim Fitterling sebagai ketua eksekutif pada 1 Julai 2026, yang menurut Fortune menjadikannya wanita kulit hitam pertama mengetuai syarikat kimia utama AS.

Akta Jenayah dan Pemolisan 2026 menerima Perkenan Diraja pada 29 April 2026, dan seksyen 241 Akta itu berkuat kuasa serta-merta: tiada wanita melakukan kesalahan di bawah undang-undang pengguguran dengan bertindak berkaitan kehamilannya sendiri.

Pada acara penjagaan kesihatan ibu di Pejabat Oval, Trump mengumumkan peraturan dicadangkan yang membenarkan majikan menawarkan faedah kesuburan di luar pelan kesihatan mereka, sehari selepas HHS melancarkan moms.gov untuk ibu mengandung dan baharu.

Fortune mengira 55 wanita mengetuai syarikat dalam Fortune 500 2026, 11% senarai dan bahagian tertinggi dalam sejarah 72 tahunnya, walaupun Safra Catz dari Oracle, Priscilla Almodovar dari Fannie Mae dan Michele Buck dari Hershey keluar.

Tarikh akhir 7 Jun 2026 untuk menulis Arahan Ketelusan Gaji ke dalam undang-undang negara berlalu dengan hanya Itali, Slovakia dan Malta (dan, menurut sesetengah pengiraan, Lithuania) selesai; Belanda, Sweden, Czechia dan Denmark berkata mereka akan menggunakannya dari 1 Januari 2027.

Mulai 30 Jun 2026 syarikat tersenarai besar di seluruh EU dijangka mempunyai sekurang-kurangnya 40% kerusi lembaga pengarah bukan eksekutif, atau 33% semua kerusi lembaga pengarah, dipegang jantina yang kurang terwakili, tarikh sasaran yang ditetapkan dalam Arahan Wanita dalam Lembaga Pengarah.

Sesi ke-71 Suruhanjaya Taraf Wanita PBB berlangsung dari 8 hingga 19 Mac 2027 di New York, dengan tema keutamaan mempercepat kesaksamaan jantina di bawah Agenda 2030 untuk Pembangunan Mampan.

Majikan di EU dengan 150 pekerja atau lebih mesti memfailkan laporan jurang gaji jantina pertama mereka, meliputi 2026, menjelang 7 Jun 2027 di bawah Arahan Ketelusan Gaji; yang dengan 250 pekerja atau lebih kemudian mesti melapor setiap tahun.

Negara anggota mesti menulis Arahan (EU) 2024/1385, undang-undang pertama EU mengenai keganasan terhadap wanita, ke dalam undang-undang negara menjelang 14 Jun 2027, termasuk jenayah baharu pencacatan alat kelamin wanita, perkahwinan paksa, penguntitan siber dan perkongsian imej intim tanpa persetujuan.