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- 30 de jun. de 202690% DE CONFIANÇAde a fonte
Prazo para empresas listadas da UE atingirem 40% de mulheres nos conselhos
Traduzido automaticamente do original
Título original: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- 30 de junho de 2026 é a data até a qual as grandes empresas listadas da UE devem ter 40% dos cargos de administradores não executivos ou 33% de todos os cargos de administrador ocupados pelo sexo sub-representado[1]
- As empresas não sujeitas à opção de 33% também devem fixar suas próprias metas para administradores executivos até a mesma data[1]
- O presidente da Comissão de Assuntos Jurídicos do Parlamento, Ilhan Kyuchyuk, marcou o dia dizendo que as grandes empresas listadas "a partir de hoje devem cumprir as metas", 14 anos após a primeira proposta[4]
- O European Institute for Gender Equality contou mulheres em 33,6% dos administradores das maiores empresas listadas da UE em outubro de 2025, de 46,5% na França a 8,5% em Chipre[4]
- As empresas que ficarem aquém devem explicar por quê e como vão melhorar, e as autoridades nacionais podem multá-las ou anular uma nomeação contestada[3]
- A nova lei da Áustria que eleva sua cota para conselhos de supervisão a 40% entrou em vigor no mesmo dia, enquanto a Alemanha manteve seu marco de cota existente de 30%[2]
Referências 582% DE CONFIANÇAConfiança geral: 82%Quanto a fonte e as referências do pin sustentam suas datas.Média ponderada de quanto 5 referências, incluindo a fonte, sustentam os horários de início e fim do pin; uma referência conta metade a cada 180 dias a mais em relação à mais recenteMostrar todos os pins com confiança de 75% ou mais
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- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Postado em 25 de set. de 2026· Início 30 de jun. de 2026 ✓· 27% da pontuação
O artigo 5(1) da Diretiva (UE) 2022/2381 diz que as empresas listadas estão sujeitas aos objetivos de 40% ou 33% "a atingir até 30 de junho de 2026".
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· Adicionado em 25 de set. de 2026· 27% da pontuação
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· Adicionado em 25 de set. de 2026· 27% da pontuação
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· Publicado em 30 de jun. de 2026· 19% da pontuação
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Publicado em 7 de dez. de 2022· 0% da pontuação
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
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