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A WK Kellogg Co, da Ferrero, está demitindo permanentemente 117 trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados de sua fábrica de cereais na 2168 Frisco Avenue, em Memphis, entre 7 de agosto e 2 de outubro de 2026.

O Bureau of Labor Statistics informou em 7 de agosto de 2026 que a folha de pagamentos caiu 23.000 em julho, com desemprego em 4,1% e maio e junho revisados para baixo em 103.000.

Um juiz federal de St. Louis arquivou em 13 de agosto de 2026 a ação da EEOC para fazer cumprir a intimação à Nike, a pedido da agência, depois que ela informou ao tribunal que a Nike havia entregado os documentos que a intimação sobre viés de DEI buscava.

O sindicato sueco IF Metall suspendeu todas as ações contra a Tesla a partir de 19 de agosto depois que a empresa comprou a saída de todos os membros em greve, encerrando uma greve iniciada em outubro de 2023 sem o acordo coletivo que o sindicato queria.

A Apple cortou mais de 200 empregos, cerca de 100 em seu Vision Products Group, encerrando em grande parte a equipe de jogos do Vision Pro e reduzindo o vídeo imersivo, e cerca de 100 na Siri e em software, enquanto migra para a Siri com IA.

A Uber cortou cerca de 10% de seu quadro, aproximadamente 3.300 empregos, enquanto o CEO Dara Khosrowshahi eliminava camadas de gestão, unia equipes e trazia de volta aos escritórios os funcionários remotos.

O conselho de supervisão da Volkswagen aprovou um corte em todo o grupo de cerca de 50.000 posições a mais, incluindo cargos de gestão, somados a programas anteriores que levam as reduções planejadas de empregos a cerca de 100.000 até 2030.

O Bureau of Labor Statistics informou em 4 de setembro de 2026 que os empregadores acrescentaram 162.000 empregos em agosto, com desemprego inalterado em 4,1% e junho e julho revisados para cima em 55.000.

A JLR cortará cerca de 4.000 vagas, aproximadamente 10% de sua força de trabalho global, em dois anos, principalmente cargos assalariados e de gestão no Reino Unido, com a meta de £1,7 bilhão em economia.

O Accord Internacional para a Saúde e Segurança na Indústria Têxtil e de Confecção anunciou sua 300ª marca signatária; trata-se de um acordo de segurança do trabalhador juridicamente vinculante que abrange mais de 3,4 milhões de trabalhadores em 2.000 fábricas em Bangladesh e no Paquistão.

A Omnicom espera terminar 2026 com cerca de 105.000 funcionários, aproximadamente 15.000 ou um oitavo a menos que os 120.000 que tinha após comprar a Interpublic, por meio de cortes decorrentes da fusão, terceirização, offshoring e vendas de operações.

A Oracle iniciou outra rodada de demissões, avisando os funcionários por e-mail logo cedo de que aquele era o último dia de trabalho, poucos dias depois de acrescentar cerca de $700 milhões ao seu plano de reestruturação da era da IA.

A Wonder está cortando 533 empregos entre 16 de setembro de 2026 e 8 de janeiro de 2027, ao fechar suas unidades de produção de Cranford e Fairfield, em Nova Jersey, e consolidá-las em uma nova fábrica em Swedesboro.

A Ferrero e seus sindicatos fixaram o bônus vinculado a metas de 2025/2026 para cerca de 7.000 funcionários italianos entre 2.426 e 2.555 euros brutos por unidade, pago com os salários de outubro de 2026, depois de as metas serem cumpridas em mais de 90%.

O Xbox eliminou 268 cargos em Halo Studios, em outros estúdios próprios e em sua camada de gestão, parte de menos de 600 cortes da Microsoft no mundo, e entregou o próximo jogo de Halo a uma nova equipe da Activision; a Ninja Theory agora enfrenta uma proposta de fechamento.

Um aumento de US$ 1 por hora leva o salário inicial mínimo dos funcionários de operações principais em tempo integral da Amazon nos EUA a US$ 20, com salário médio de quase US$ 24 por hora, parte de um investimento de mais de US$ 1,5 bilhão em salários mais altos. Vêm junto um desconto de 10% em mantimentos para funcionários e um benefício bancário vitalício.

O aviso WARN de Nova Jersey da Samsung Electronics America lista 739 vagas em sua sede em Englewood Cliffs encerradas em 30 de setembro de 2026, cerca de 62% de seus aproximadamente 1.200 funcionários em Nova Jersey, enquanto a unidade se muda para Plano, Texas.

A Zalando deve fechar seu centro de distribuição de Erfurt no fim de setembro de 2026, encerrando os empregos dos cerca de 2.100 funcionários restantes em uma unidade que empregava cerca de 2.700 quando o fechamento foi anunciado.

O Bureau of Labor Statistics publica a Employment Situation de setembro de 2026 às 8:30 a.m. (horário do leste dos EUA) de 2 de outubro. Agosto acrescentou 162.000 empregos, com desemprego em 4,1%; a Kalshi precifica 70% para outro ganho acima de 60.000.

A joint venture americana do TikTok fechará de forma permanente em 5 de outubro de 2026 seu escritório na Music Row, em Nashville, eliminando todos os 250 empregos do local, incluindo membros de sua equipe de moderação de conteúdo.

A segunda rodada da Salesforce em Washington em um ano corta 59 empregos, entre eles engenheiros, diretores de produto e equipe de suporte da Tableau, em seus escritórios de Fremont e Bellevue a partir de 5 de outubro de 2026.

O corte de 74 vagas da Salesforce em sua sede na 415 Mission Street, sua quarta rodada de demissões em San Francisco desde setembro de 2025, deve começar no início de outubro.

Os eleitores da antiga circunscrição de Starmer, em Londres, escolhem seu sucessor em 8 de outubro, com Sagal Abdi-Wali, do Partido Trabalhista, enfrentando o líder dos Verdes, Zack Polanski, e outros 13 candidatos.

Um ano após a aquisição de $9.1 bilhões, a Sanofi está demitindo 229 ex-funcionários da Blueprint Medicines e fechando os dois escritórios da Blueprint na Sidney Street, em Cambridge, com desligamentos de 9 de outubro de 2026 até o fim de junho de 2027.

A Sapporo USA está demitindo 270 funcionários da cervejaria, do galpão de envase e dos escritórios da Stone Brewing em Escondido, em duas rodadas, 58 em 19 de outubro e 212 em 13 de novembro de 2026, segundo os registros WARN estaduais, depois de vender a marca Stone à Firestone Walker e à Duvel.

Centenas de funcionários da Oracle em Washington e na Califórnia avisados em 14 de setembro chegam ao último dia, conforme os avisos WARN que a Oracle apresentou.

A Advancing Agility & Automation Initiative da Hershey, que cortou empregos e automatizou processos a partir de 2024, deve terminar no fim de 2026 com custo de US$ 200-250 milhões. Deve deixar cerca de US$ 400 milhões em economias anuais.

O salário mínimo legal da Alemanha sobe para € 14,60 por hora em 1º de janeiro de 2027, o segundo degrau do maior aumento que a Comissão do Salário Mínimo já recomendou.

A Nestlé deixa de fabricar figuras de chocolate ocas em sua fábrica de Diósgyőr, em Miskolc, com 220 trabalhadores, no fim de 2026, e a atacadista de alimentos húngara Vimpex assume a fábrica a partir de 1º de janeiro de 2027, mantendo pelo menos um terço dos funcionários.

Os empregadores da UE com 150 ou mais trabalhadores devem apresentar seus primeiros relatórios sobre diferença salarial de gênero, referentes a 2026, até 7 de junho de 2027 sob a Diretiva de Transparência Salarial; os de 250 ou mais devem então reportar todo ano.

Pela portaria do Salário Olímpico alterada, o mínimo para trabalhadores de hotéis de Los Angeles e funcionários de aeroporto da área do LAX sobe de US$ 25,00 para US$ 25,50 por hora em 1º de julho de 2027, com o pagamento de benefício de saúde dos hotéis passando de US$ 4,25 para US$ 6,00.

A Nestlé pretende concluir o corte de cerca de 16.000 empregos e alcançar CHF 3,0 bilhões em economias de custos do Fuel for Growth até o fim de 2027. Em meados de 2026, informou ter entregue CHF 1,7 bilhão em economias.

Os contratos do UAW com a General Motors, a Ford e a Stellantis vencem em 30 de abril de 2028, data escolhida pelo sindicato para que os associados possam entrar em greve no Primeiro de Maio.

O acordo de cinco anos UPS-Teamsters, que abrange cerca de 340.000 trabalhadores, vence em 31 de julho de 2028, e o presidente do sindicato já disse que haverá greve.