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Roberta Metsola e a presidência do Conselho assinam em Estrasburgo a Diretiva (UE) 2022/2381, que exige que grandes empresas listadas da UE tenham pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos, ou 33% de todos os cargos de administrador, ocupados pelo sexo sub-representado até 30 de junho de 2026.

A Diretiva (UE) 2023/970, assinada em Estrasburgo em 10 de maio de 2023, dá aos candidatos a vagas o direito de ver uma faixa salarial, proíbe perguntas sobre o histórico salarial e obriga empregadores com 100 ou mais trabalhadores a publicar números da diferença salarial entre homens e mulheres.

A lista Fortune 500 de 2023 contabiliza 52 empresas lideradas por mulheres, 10,4% das maiores empresas dos EUA e acima das 44 de um ano antes, a primeira vez que a fatia passa de 10% nos 69 anos da lista.

O Comitê Nobel Norueguês concedeu o Prêmio da Paz de 2023 a Narges Mohammadi, então na prisão de Evin, em Teerã, por sua luta contra a opressão das mulheres no Irã, em eco aos protestos "Mulher - Vida - Liberdade".

A Real Academia Sueca de Ciências concede à professora de Harvard Claudia Goldin o prêmio de economia de 2023, sem divisão, por avançar a compreensão dos resultados das mulheres no mercado de trabalho; ela é a terceira mulher a vencê-lo.

Milhares de mulheres e pessoas não binárias islandesas pararam o trabalho remunerado e não remunerado em 24 de outubro de 2023, a primeira greve feminina de um dia inteiro desde 1975, contra a desigualdade salarial e a violência de gênero; a primeira-ministra Katrín Jakobsdóttir também ficou em casa.

Reunidos em Congresso em Versalhes em 4 de março de 2024, deputados e senadores franceses votaram por 780 a 72 para acrescentar à Constituição a liberdade garantida das mulheres de recorrer ao aborto, o primeiro país a fazê-lo.

A governadora Kay Ivey sancionou a SB159, protegendo pacientes, clínicas e fornecedores de FIV de ações judiciais e processos criminais por embriões danificados ou destruídos, três semanas depois de a decisão LePage paralisar os tratamentos.

O Ministério da Justiça do Talibã publicou em 21 de agosto de 2024 a lei de Propagação da Virtude e Prevenção do Vício: 35 artigos que obrigam as mulheres a cobrir o rosto e o corpo, proíbem que sua voz seja ouvida em público e as impedem de viajar sem um tutor homem.

O Bumble disse que a fundadora e presidente executiva Whitney Wolfe Herd reassumiria o cargo de CEO em meados de março de 2025, sucedendo a ex-CEO do Slack Lidiane Jones, que renunciou por motivos pessoais.

O Goldman Sachs encerrou sua política de abrir o capital de empresas nos EUA e na Europa Ocidental apenas se tivessem pelo menos dois membros diversos no conselho, um deles mulher, citando mudanças jurídicas após a derrubada da regra de diversidade da Nasdaq.

Em Mar-a-Lago, o presidente Trump assina a Executive Order 14216, determinando que seu Domestic Policy Council proponha em 90 dias formas de proteger o acesso à FIV e reduzir drasticamente seus custos diretos e para os planos de saúde.

A Câmara dos Comuns votou por 379 a 137, em 17 de junho de 2025, a favor da emenda de Tonia Antoniazzi ao Crime and Policing Bill, retirando as mulheres do direito penal sobre aborto por interromperem a própria gravidez.

No Salão Oval, a Casa Branca anuncia um acordo pelo qual a EMD Serono vende seus medicamentos de FIV Gonal-f, Ovidrel e Cetrotide com grandes descontos pelo TrumpRx, além de um novo benefício de fertilidade avulso que os empregadores podem oferecer.

O conselho do Citigroup elegeu a diretora-executiva Jane Fraser como presidente, encerrando a separação dos dois cargos, com o ex-presidente John Dugan passando a diretor independente principal e Fraser recebendo um prêmio único em ações de US$ 25 milhões.

Em 25 de novembro de 2025, a Câmara dos Deputados da Itália deu aprovação final, por unanimidade, a uma lei que torna o feminicídio um crime autônomo, artigo 577-bis do Código Penal, punido com prisão perpétua.

A Woman and Child Protection Act do Texas entra em vigor, permitindo que cidadãos processem qualquer pessoa que fabrique, envie pelo correio ou forneça pílulas abortivas ao Texas por pelo menos US$ 100.000 por violação, ao mesmo tempo em que proíbe ações contra a mulher.

Na CSW70, em Nova York, em 9 de março de 2026, a Commission on the Status of Women adotou suas Conclusões Acordadas sobre acesso à justiça para mulheres e meninas por votação nominal, 37 a 1 com 6 abstenções, depois que os Estados Unidos romperam o consenso habitual.

A Dow nomeou a diretora de operações Karen S. Carter, veterana de 30 anos na empresa, para suceder Jim Fitterling como CEO em 1º de julho de 2026, o que, segundo a Fortune, faz dela a primeira mulher negra a liderar uma grande empresa química dos EUA.

O Crime and Policing Act 2026 recebeu sanção real em 29 de abril de 2026, e sua seção 241 entrou em vigor de imediato: nenhuma mulher comete crime sob a lei do aborto ao agir em relação à própria gravidez.

Em um evento sobre saúde materna no Salão Oval, Trump anuncia uma proposta de regra que permite aos empregadores oferecer benefícios de fertilidade fora de seus planos de saúde, um dia depois de o HHS lançar o moms.gov para gestantes e mães recentes.

A Fortune contabiliza 55 mulheres liderando empresas na Fortune 500 de 2026, 11% da lista e a maior fatia em seus 72 anos de história, apesar das saídas de Safra Catz, da Oracle, Priscilla Almodovar, da Fannie Mae, e Michele Buck, da Hershey.

O prazo de 7 de junho de 2026 para incorporar a Diretiva de Transparência Salarial à lei nacional passou com apenas Itália, Eslováquia e Malta (e, para alguns, a Lituânia) em dia; Países Baixos, Suécia, Tchéquia e Dinamarca disseram que a aplicarão a partir de 1º de janeiro de 2027.

A partir de 30 de junho de 2026, espera-se que as grandes empresas listadas em toda a UE tenham pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos, ou 33% de todos os cargos de conselho, ocupados pelo sexo sub-representado, a data-alvo fixada na Diretiva Mulheres nos Conselhos.

A 71ª sessão da Commission on the Status of Women da ONU acontece de 8 a 19 de março de 2027, em Nova York, com o tema prioritário de acelerar a igualdade de gênero sob a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

Os empregadores da UE com 150 ou mais trabalhadores devem apresentar seus primeiros relatórios sobre diferença salarial de gênero, referentes a 2026, até 7 de junho de 2027 sob a Diretiva de Transparência Salarial; os de 250 ou mais devem então reportar todo ano.

Os Estados-Membros devem incorporar à lei nacional, até 14 de junho de 2027, a Diretiva (UE) 2024/1385, a primeira lei da UE sobre violência contra as mulheres, incluindo novos crimes de mutilação genital feminina, casamento forçado, perseguição cibernética e compartilhamento de imagens íntimas sem consentimento.