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Roberta Metsola e a presidência do Conselho assinam em Estrasburgo a Diretiva (UE) 2022/2381, que exige que grandes empresas listadas da UE tenham pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos, ou 33% de todos os cargos de administrador, ocupados pelo sexo sub-representado até 30 de junho de 2026.

O Quinto Circuito dos EUA, em plenário, votou por 9 a 8 pela anulação da aprovação da SEC à regra da Nasdaq que exigia que empresas listadas tivessem no conselho uma mulher e um diretor de minoria ou LGBTQ+, ou explicassem por que não.

O Goldman Sachs encerrou sua política de abrir o capital de empresas nos EUA e na Europa Ocidental apenas se tivessem pelo menos dois membros diversos no conselho, um deles mulher, citando mudanças jurídicas após a derrubada da regra de diversidade da Nasdaq.

A partir de 30 de junho de 2026, espera-se que as grandes empresas listadas em toda a UE tenham pelo menos 40% dos cargos de administradores não executivos, ou 33% de todos os cargos de conselho, ocupados pelo sexo sub-representado, a data-alvo fixada na Diretiva Mulheres nos Conselhos.