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A Diretiva (UE) 2023/970, assinada em Estrasburgo em 10 de maio de 2023, dá aos candidatos a vagas o direito de ver uma faixa salarial, proíbe perguntas sobre o histórico salarial e obriga empregadores com 100 ou mais trabalhadores a publicar números da diferença salarial entre homens e mulheres.

A Real Academia Sueca de Ciências concede à professora de Harvard Claudia Goldin o prêmio de economia de 2023, sem divisão, por avançar a compreensão dos resultados das mulheres no mercado de trabalho; ela é a terceira mulher a vencê-lo.

O prazo de 7 de junho de 2026 para incorporar a Diretiva de Transparência Salarial à lei nacional passou com apenas Itália, Eslováquia e Malta (e, para alguns, a Lituânia) em dia; Países Baixos, Suécia, Tchéquia e Dinamarca disseram que a aplicarão a partir de 1º de janeiro de 2027.

Um júri federal de Portland concluiu em 22 de julho de 2026 que a Nike pagou à ex-engenheira de processos Heather Hender menos que a colegas homens e a promoveu mais lentamente por causa de seu sexo, concedendo $19.739,52 mais $7,5 milhões em danos punitivos sob cada uma das leis federal e do Oregon.

Os empregadores da UE com 150 ou mais trabalhadores devem apresentar seus primeiros relatórios sobre diferença salarial de gênero, referentes a 2026, até 7 de junho de 2027 sob a Diretiva de Transparência Salarial; os de 250 ou mais devem então reportar todo ano.