- Начало
- 7 июн. 2027 г.ДОСТОВЕРНОСТЬ 75%от источник
Срок первых отчётов ЕС о гендерном разрыве в оплате по Директиве о прозрачности оплаты труда
Автоматический перевод оригинала
Оригинальное название: First EU Gender Pay Gap Reports Due Under the Pay Transparency Directive
- К 7 июня 2027 г. работодатели с 250 и более работниками, а также со 150–249 должны отчитаться о гендерном разрыве в оплате за 2026 календарный год[1]
- Отчёт охватывает средний и медианный разрыв, разрыв в бонусах и другой переменной оплате, долю женщин и мужчин, получающих её, и распределение по полу в каждом квартиле оплаты[1][3]
- Крупнейшие работодатели затем отчитываются каждый год, а с 150–249 работниками — раз в три года; работодатели со 100–149 работниками впервые отчитываются к 7 июня 2031 г.[1][3]
- Разрыв в 5% и более в категории работников, который работодатель не может обосновать и не устранил в течение шести месяцев, запускает совместную оценку оплаты[1][3]
- К сроку в июне 2026 г. директиву перенесли в национальное право лишь несколько государств-членов, поэтому правила первой отчётности в ряде стран ещё не были приняты[2][4]
Источники 5ДОСТОВЕРНОСТЬ 78%Общая достоверность: 78%Насколько источник и ссылки пина подтверждают его даты.Взвешенное среднее того, насколько 5 источников, включая основной, подтверждают время начала и окончания пина; вес источника уменьшается вдвое за каждые 180 дней разницы с самым новымПоказать все пины с достоверностью 75% и выше
Первая запись — всегда источник пина. Общая достоверность — это взвешенное среднее того, насколько каждый источник подтверждает указанные выше время начала и окончания; вес источника уменьшается вдвое за каждые 180 дней разницы с самым новым.
- [1]75%publications.europa.eu/resource/cellar/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· Размещено 25 сент. 2026 г.· Начало 7 июн. 2027 г. ✓· 33% оценки
Статья 9(2) и (3): работодатели с 250 и более работниками, а также со 150–249 «до 7 июня 2027 г.» предоставляют информацию за предыдущий календарный год.
- [2]75%Pay Transparency Directive FAQs (Lewis Silkin)lewissilkin.com· Опубликовано 25 июн. 2026 г.· 23% оценки
Some of the four on-time states delayed parts of the obligations beyond the directive's dates; Greece's main obligations start on 1 November 2026.[1]
- [3]85%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Опубликовано 8 июн. 2026 г.· 22% оценки
Employers with 150-249 employees report by 7 June 2027 and every three years after; more than 250 by 7 June 2027 and annually; 100-149 by 7 June 2031; some countries propose lower thresholds.[1]
- [4]80%Did Member States Meet the Deadline? Status of Implementation of the EU Pay Transparency Directive (Littler)littler.com· Опубликовано 8 июн. 2026 г.· 22% оценки
Most member states had not transposed the directive at the June 2026 deadline, so the national rules behind the first reports are still being written in many countries.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2023/970 of 10 May 2023 - Publications Office of the EUop.europa.eu· Опубликовано 17 мая 2023 г.· 0% оценки
The official record of the directive that sets the 2027 reporting date.[1]
Предложить исправление
Чего-то не хватает или есть ошибка? Напишите своими словами: ссылку, подтверждающую этот пин, другую дату начала или окончания и почему, или факт, которого нет или который неверен. ИИ сверит это с источниками пина, поищет лучшие и добавит любую страницу, которая вас подтверждает. Собственные источники пина всё равно весят больше всего. Изображение, на котором показано что-то другое или показано плохо, тоже проверяется и опускается ниже или заменяется.
