- Начало
- 10 мая 2023 г.ДОСТОВЕРНОСТЬ 90%от источник
ЕС подписал директиву о прозрачности оплаты труда для сокращения гендерного разрыва в оплате
Автоматический перевод оригинала
Оригинальное название: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- Европейский парламент и Совет подписали Директиву о прозрачности оплаты труда в Страсбурге 10 мая 2023 г.; она была опубликована в Официальном журнале 17 мая 2023 г. и вступила в силу через 20 дней[1][4]
- Соискатели получают право на начальную оплату или диапазон оплаты должности, а работодатели не вправе спрашивать об их истории оплаты[4]
- Работники могут запросить свой уровень оплаты и среднюю оплату коллег, выполняющих ту же работу или работу равной ценности, в разбивке по полу; положения о тайне оплаты запрещены[3][4]
- Работодатели с 250 и более работниками обязаны отчитываться о гендерном разрыве в оплате каждый год с 7 июня 2027 г., с 150–249 — раз в три года с 2027 г., а со 100–149 — раз в три года с 7 июня 2031 г.[4]
- Необъяснённый разрыв не менее 5% в любой категории работников запускает совместную оценку оплаты с представителями работников[3][4]
- Парламент одобрил текст 30 марта 2023 г., а Совет — 24 апреля 2023 г.; у государств-членов было время до 7 июня 2026 г., чтобы закрепить его в национальном законодательстве[2][5]
Источники 5ДОСТОВЕРНОСТЬ 88%Общая достоверность: 88%Насколько источник и ссылки пина подтверждают его даты.Взвешенное среднее того, насколько 5 источников, включая основной, подтверждают время начала и окончания пина; вес источника уменьшается вдвое за каждые 180 дней разницы с самым новымПоказать все пины с достоверностью 75% и выше
Первая запись — всегда источник пина. Общая достоверность — это взвешенное среднее того, насколько каждый источник подтверждает указанные выше время начала и окончания; вес источника уменьшается вдвое за каждые 180 дней разницы с самым новым.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· Размещено 25 сент. 2026 г.· Начало 10 мая 2023 г. ✓· 37% оценки
Директива «от 10 мая 2023 г.» и «Совершено в Страсбурге, 10 мая 2023 г.»; в ней нет положения об истечении срока, поэтому она остаётся в силе бессрочно (государства-члены должны были перенести её в национальное право «к 7 июня 2026 г.», статья 34(1)).
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· Добавлено 25 сент. 2026 г.· 37% оценки
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· Опубликовано 8 июн. 2026 г.· 25% оценки
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· Опубликовано 17 мая 2023 г.· 0% оценки
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· Опубликовано 31 мар. 2023 г.· 0% оценки
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
Предложить исправление
Чего-то не хватает или есть ошибка? Напишите своими словами: ссылку, подтверждающую этот пин, другую дату начала или окончания и почему, или факт, которого нет или который неверен. ИИ сверит это с источниками пина, поищет лучшие и добавит любую страницу, которая вас подтверждает. Собственные источники пина всё равно весят больше всего. Изображение, на котором показано что-то другое или показано плохо, тоже проверяется и опускается ниже или заменяется.
